Den Haan/The Box Fashion - Arrest

Den Haan/The Box Fashion (HR 27-10-1995)

Casus

De Haan was aangenomen bij een filiaal van The Box Fashion. In zijn contract stond een proeftijdbeding. Vlak voordat zijn proeftijd van twee maanden eindigt, wordt De Haan gevraagd om een paar dagen later op het kantoor van zijn baas te verschijnen, en wel op de één na laatste werkdag. Hij vermoedt dat het gaat over zijn (niet-) functioneren en besluit gewoon niet te verschijnen. De laatste dagen van zijn proeftijd verschijnt hij niet op zijn werk en is hij telefonisch onbereikbaar. De eerste dag na het einde van zijn proeftijd kan zijn baas hem bereiken en vertelt hem dat hij niet meer hoeft te komen.

Rechtsvraag

Is dit nog aan te merken als geldig ontslag binnen de proeftijd?

Hoge Raad

Er kunnen zich omstandigheden voordoen die ertoe kunnen leiden dat een beroep van de werknemer op een strikte toepassing van de termijn van het proeftijdbeding ex art. 6:248 lid 2 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Maar aan die omstandigheden moeten hoge eisen worden gesteld. De Hoge Raad maakte in casu geen uitzondering op de ijzerenproeftijdtheorie. Beide partijen zijn natuurlijk niet helemaal goed bezig geweest. De werkgever had al eerder (en op een andere manier) kunnen laten weten dat De Haan niet langer hoefde te blijven. De Haan had gewoon bereikbaar moeten zijn. De Hoge Raad houdt zich aan een strikt grammaticale uitleg en stelt dat het ontslag buiten de proeftijd is ingesteld.