Wat is structuur? - Chapter 6

De structuur van een ding is de relatief vaste rangschikking van en relaties tussen zijn samenstellende elementen die die elementen met elkaar verbindt om een ​​enkel geïntegreerd geheel te vormen. In groepen creëert structuur de sociale orde.

Als je een groep wilt begrijpen dan moet je zijn structuur begrijpen.

Wat zijn normen?

Normen zijn een fundamenteel element van sociale structuur: de regels van de groep. Er zijn verschillende soorten normen:

• Voorschrijvende norm: een consensuele norm die wenselijk, positief gesanctioneerd gedrag identificeert.
• Normatieve norm: een consensuele norm die verboden, negatief gesanctioneerd gedrag identificeert.
• Beschrijvende norm: een consensuele norm die beschrijft hoe mensen doorgaans handelen, voelen en denken in een bepaalde situatie.
• Bindende norm: een evaluatieve consensuele norm die beschrijft hoe mensen moeten handelen, voelen en denken in een bepaalde situatie in plaats van hoe mensen daadwerkelijk handelen, voelen en denken in die situatie.

Normen zijn geen externe regels, maar geïnternaliseerd standaarden. Normen kunnen zowel ongezond als gezond gedrag promoten.

Sociale afstemming is de neiging dat acties en evaluaties van individuen meer lijken op de acties en veronderstelde evaluaties van degenen om hen heen. Sociaal psycholoog Sherif bevestigde dat normen geleidelijk verschijnen naarmate het gedrag, oordelen en overtuigingen van groepsleden gelijk getrokken worden met de tijd. Sherif ontdekte ook dat groepsleden de norm hadden geïnternaliseerd, omdat deze bleef bestaan ook als was het groepslid alleen. 

Normen zijn essentieel voor het functioneren van groepen, want zelfs oneven of ongebruikelijke normen organiseren interacties, verhogen de voorspelbaarheid en vergroten de solidariteit.

Pluralistic ignorance is een belangrijke term. Pluralistic ignorance komt voor wanneer leden van een groep privé verschillen in opvattingen en verwachtingen, maar publiekelijk allemaal hetzelfde handelen omdat ze geloven dat zij de enige zijn wiens persoonlijke opvattingen verschillen van de rest van de groep.

Wat zijn rollen?

Rollen zijn eemn samenhangende reeks van gedragingen die worden verwacht van mensen in specifieke posities binnen een groep of sociale omgeving. Rollen verklaren de veranderingen die sommige mensen laten zien wanneer ze lid worden van een groep. Rol differentiatie is een toename van het aantal rollen in een groep, vergezeld door een geleidelijke afname van de reikwijdte van deze rollen naarmate elke rol nauwer wordt gedefinieerd en gespecialiseerd. Rollen beïnvloeden de blijheid en het welzijn van groepsleden in belangrijke mate.

Een taakrol is elke positie in een groep die wordt bezet door een lid dat gedrag uitvoert dat zich concentreert op taken en activiteiten, zoals het initiëren van structuur, het geven van taakgerelateerde feedback en het stellen van doelen. Een relatierol is elke positie in een groep die wordt bezet door een lid dat gedrag vertoont dat de aard en kwaliteit van interpersoonlijke relaties tussen leden verbetert, zoals bezorgdheid tonen over de gevoelens van anderen, conflict verminderen en gevoelens van tevredenheid en vertrouwen in de groep versterken. Bales suggereerde dat weinig mensen zowel de taak als de relationele behoeften van een groep kan vervullen.

Een aantal theoretici, die proberen uit te leggen waarom rollen in groepen ontstaan, benadrukken hun functionele bruikbaarheid. Sommige theoretische rollenanalyses leggen meer de nadruk op het generatieve proces van rolgerelateerde acties. Groepsleden delen een basisgevoel van de vereisten van de rollen die gebruikelijk zijn in de meeste groepsinstellingen, maar ze werken de details van hun rollen en hun eisen uit terwijl ze met elkaar omgaan.

Zelf-presentatie is het beïnvloeden van de sociale percepties van andere mensen door selectief persoonlijke informatie aan hen te openbaren. Het omvat zowel opzettelijke als onbedoelde pogingen om de indruk te wekken, te behouden of te verfijnen die anderen hebben.

Role-taking is het waarnemen van de rolvereisten van de rollen van andere groepsleden, vanuit hun perspectief.

Wat is groep socialisatie?

Moreland en Levine ontwikkelde hun theorie over groep socialisatie. Dat is een patroon van verandering in de relatie tussen een individu en een groep die begint wanneer een persoon voor het eerst overweegt lid te worden van de groep en eindigt wanneer hij of zij de groep verlaat.

De theorie erkent dat nieuwkomers vaak gevraagd wordt rollen aan te nemen die ze liever vermijden. Oudere groepsleden moeten in sommige gevallen bereid zijn om nieuwe rollen aan te nemen waarvoor ze nieuwe vaardigheden moeten aanleren. Maar groepsleden vinden ook dat hun groep flexibel genoeg moet zijn om te veranderen om aan hun specifieke behoeften te voldoen. Dus individuen proberen de groep te beïnvloeden. De theorie van Moreland en Levine maakt onderscheid tussen vijf soorten groepsrollen:

1. Kandidaat lid.
2. Nieuw lid.
3. Volledig lid.
4. Marginaal lid.
5. Ex-lid.

Wat is role ambiguity?

De verantwoordelijkheden en activiteiten die nodig zijn van een persoon die een rol vervult, zijn niet altijd duidelijk. Rolnemers ervaren dan waarschijnlijk role ambiguity – dan is er sprake van onduidelijke verwachtingen over het gedrag dat moet worden uitgevoerd door een persoon die een bepaalde positie binnen de groep inneemt, veroorzaakt door een gebrek aan duidelijkheid in de rol zelf, een gebrek aan consensus binnen de groep over het gedrag dat verband houdt met de rol, of de onzekerheid van de individuele rolnemer met betrekking tot het soort gedrag dat anderen verwachten.

Role conflict is een toestand waarin spanning, angst of onzekerheid wordt veroorzaakt door inconsistente of discordante verwachtingen in verband met iemands rol in de groep.

Er kan ook een interrole conflict ontstaan. Dat is een vorm van role conflict die optreedt wanneer individuen meerdere rollen binnen een groep vervullen en de verwachtingen en gedragingen in verband met een van hun rollen niet consistent zijn met de verwachtingen en gedragingen in verband met een andere van hun rollen.

Daarnaast bestaat er ook intrarole conflict. Dat is een vorm van role conflict die optreedt wanneer het gedrag dat een enkele rol vormt, ongerijmd zijn, vaak als gevolg van inconsistente verwachtingen van de persoon die de rol bekleedt en andere leden van de groep.

Er kan ook een persoon-rol conflict zijn. Dat gebeurt wanneer het gedrag dat bij een bepaalde rol hoort, totaal niet rijmt met de waarden, persoonlijkheid, behoeften of voorkeuren van de persoon van wie verwacht wordt de rol aan te nemen. Een belangrijke bijbehorende term is role fit. Dat is de mate van overeenstemming tussen de eisen van een specifieke rol en de attitudes, waarden, vaardigheden en andere kenmerken van het individu dat de rol vervult.

Onzekerheid over iemands rol resulteert in stress en spanning en de resultaten zijn zelden positief voor de groepsleden of voor de groep zelf.

Wat is er bekend over relaties tussen leden?

Verbindingen tussen de leden van een groep vormen de basis voor de derde component van de groepsstructuur: het netwerk van relaties tussen leden. Met de tijd vindt er status differentiatie plaats. Dat is de geleidelijke opkomst van sommige groepsleden tot functies met een groter gezag, vergezeld van een vermindering van het gezag van andere leden.

Het krijgen van status in een groep is het complexe resultaat van individuele, groeps- en culturele factoren. Voorspellingen van status moeten rekening houden met de mate waarin de attributen van individuen overeenkomen met de kwaliteiten die worden gewaardeerd door de groepen waartoe zij behoren.

Sociometrische differentiatie is de ontwikkeling van sterkere en positievere interpersoonlijke banden tussen sommige leden van de groep, vergezeld van afname van de kwaliteit van de relaties tussen andere leden van de groep.

De balanstheorie is een analyse van sociale relaties die ervan uitgaat dat relaties evenwichtig of onevenwichtig kunnen zijn. Onevenwichtige relaties creëren een onaangename spanning die moet worden verlicht door een element van het systeem te veranderen.

Over het algemeen is een groep in balans als:

• Alle relaties positief zijn.
• Een even nummer van negatieve relaties bestaan binnen de groep.

Communicatienetwerk zijn patronen van informatieoverdracht en -uitwisseling die beschrijven wie het meest communiceert en in welke mate met wie. Vroege onderzoeken naar communicatienetwerken suggereerden dat groepen met gecentraliseerde netwerken beter presteerden dan groepen met gedecentraliseerde netwerken. Vanwege deze resultaten zei sociaal psycholoog Shaw dat de efficiëntie van een netwerk gerelateerd is aan informatie verzadiging. Soms is er te veel informatie voor een goed overzicht.

Alleen kleine groepen met een gedecentraliseerd communicatienetwerk kunnen beter presteren dan groepen met een gecentraliseerd netwerk. Om deze reden hebben de meeste organisaties een hiërarchisch communicatienetwerk. Downward information is informatie van de leiders naar de volgers van de groep. Upward informatie gaat van de volgers naar de leiders.

Wat is sociale netwerkanalyse?

Analisten van sociale netwerken proberen de verbindingen in kaart te brengen die individuen met elkaar verbinden en gebruiken die informatie om precies te bepalen waar mensen zich ten opzichte van elkaar bevinden in de interpersoonlijke ruimte.

De fundamenten voor een sociaal netwerkanalyses zijn een reeks van procedures gedefinieerd door:

• Een focus op de structuren van sociale groepen en in het bijzonder op koppelingen tussen groepsleden.
• Het systematisch meten van deze structuren.
• Het gebruik van grafieken die deze structuren representeren.
• Het toepassen van statistische procedures om deze structuren te kwantificeren.

De sociaal netwerkanalyse beschrijft de locatie van elk lid ten opzichte van de andere leden. Belangrijke begrippen hierbij zijn de volgende:

• Degree centrality: het aantal connecties tussen groepsleden; de degree centrality van de groep is het gemiddelde van de directe verbindingen tussen groepsleden.
• Outdegree: het aantal connecties dat door het individu is geïnitieerd in een gericht netwerk.
• Indegree: het aantal connecties dat de persoon in een gericht netwerk heeft ontvangen.
• Betweenness: de mate waarin de positie van een groepslid in een netwerk zich bevindt langs een pad tussen andere paren van individuen in het netwerk.
• Closeness: het omgekeerde van de afstand, in termen van connecties, van een individu van alle anderen in het netwerk.

De volgende begrippen gaan over de gehele groep:

• Dichtheid: de mate van verbondenheid van de leden van de groep, zoals geïndexeerd door het aantal daadwerkelijke connecties die leden verbindt gedeeld door het aantal mogelijkheden.
• Cliques: subgroepen van onderling verbonden leden binnen de grotere groepscontext.
• Gaten: gaten binnen het netwerk.