Vraag 1
Welke gevolgen heeft de afloop van een cao voor een werkgever en werknemer die beiden via lidmaatschap aan die cao zijn gebonden?
Geen.
De werkgever hoeft alleen nog de arbeidsvoorwaardenbepalingen uit de cao na te leven als de cao in de arbeidsovereenkomst is geïncorporeerd.
De werkgever hoeft alleen nog de arbeidsvoorwaardenbepalingen uit de cao na te leven als de cao algemeen verbindend is verklaard, en dat moet hij dan doen voor de duur van de algemeenverbindendverklaring.
Hun individuele contractsvrijheid herleeft.
Vraag 2
Diederik Duk werkt bij Kapsalon Karel. Sinds zijn indiensttreding in 2014 heeft hij regelmatig overuren gemaakt. De op zijn werkgever (via lidmaatschap) toepasselijk Cao Kappersbedrijven voorziet in een riante overwerktoeslag, maar die heeft Duk nooit gekregen. Duk is geen lid van een vakbond. De Cao Kappersbedrijven is niet algemeen verbindend verklaard, noch is er een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen.
Welke stelling is juist?
Krachtens art. 14 Wet CAO dient werkgever de cao-bepalingen ook na te leven t.a.v. ongebonden werknemers. Duk kan op basis van dat artikel een vordering tot betaling van de overwerktoeslag instellen.
De overwerktoeslag is stilzwijgend deel gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst (ex art. 6:248), zodat Duk een vordering kan instellen op grond van zijn arbeidsovereenkomst.
Duk kan aanspraak maken op de overwerktoeslag, nu deze toeslag kan worden aangemerkt als een verkregen recht.
Duk kan zelf geen betaling van de overwerktoeslag afdwingen jegens zijn werkgever.
Vraag 3
Wat behoort niet tot de belangrijkste doelstellingen van algemeenverbindendverklaring?
Bevordering van de rechtszekerheid.
Stimulering van het collectief overleg op bedrijfstakniveau.
Bevordering van de totstandbrenging van geordende arbeidsverhoudingen.
Beperking van de regelgeving door de centrale overheid.
Vraag 4
‘Lex Legis’ is een advocatenkantoor met 25 mensen in dienst. Welke stelling is juist met betrekking tot de wijze waarop de medezeggenschap in deze onderneming geregeld kan zijn?
In deze onderneming kan geen ondernemingsraad zijn ingesteld.
In deze onderneming kan alleen op vrijwillige basis een personeelsvertegenwoordiging zijn ingesteld.
In deze onderneming kan of een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging zijn ingesteld, of de regeling van de personeelsvergadering worden nageleefd.
Deze onderneming kan verplicht zijn tegelijkertijd zowel de regeling van de personeelsvertegenwoordiging als van de personeelsvergadering na te leven.
Vraag 5
Welke stelling is juist?
Aan de personeelsvertegenwoordiging kunnen extra rechten worden toegekend bij ondernemingsovereenkomst.
De toetsing van de Ondernemingskamer ex art. 26 WOR heeft een sterk inhoudelijk karakter.
De ondernemingsraad komt geen beroepsrecht ex art. 26 lid 1 WOR toe, indien de ondernemer in het geheel geen advies heeft gevraagd.
Indien de ondernemer geen ondernemingsraad heeft ingesteld, kan elke werknemer de Ondernemingskamer vragen een voorziening te treffen.
Vraag 6
Welke stelling is juist?
Een werkgever kan geen beroep ontlenen aan een concurrentiebeding indien hij de werknemer tijdens de proeftijd ontslaat.
Een werkgever kan geen beroep doen op een concurrentiebeding om concurrerende werkzaamheden van zijn werknemer staande dienstverband te (doen) verbieden.
Een werkgever die geen concurrentiebeding heeft afgesproken, kan niet in rechte ageren tegen concurrerende werkzaamheden door zijn ex-werknemer.
Een concurrentiebeding is rechtsgeldig overeen gekomen, indien het concurrentiebeding in een toepasselijke cao staat en in de, door werknemer ondertekende, arbeidsovereenkomst expliciet naar die cao wordt verwezen.
Vraag 7
De vriendinnen Karin en Avina runnen allebei hun eigen bakkerij. Karin heeft op een gegeven moment een geldlening nodig en komt daarvoor volgens de geldverstrekker alleen in aanmerking als zij ergens in loondienst is. Zij heeft daarom bij Avina aangeklopt met het verzoek of zij bij haar op de loonlijst mocht staan. Avina vond dat goed, maar wilde, “om geen risico te lopen”, op haar beurt op de loonlijst bij Karin, wat is gebeurd. Beide arbeidsovereenkomsten zijn aangegaan voor de duur van een half jaar, ingangsdatum 1 juli 2013, en tegen een salaris van € 2500 bruto. Als functie is vermeld: ‘bakkerijmedewerker annex verkoper’. De arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd van zes weken. Over en weer is niet voor elkaar gewerkt. Er zijn wel twee maanden loon over een weer betaald.
Eind augustus 2013 ontstaat er een serieus conflict tussen de vriendinnen en wordt de vriendschap beëindigd. Begin februari 2014 ontvangt Avina een brief van de advocate van Karin, waarin aanspraak wordt gemaakt op betaling van vier maanden achterstallig loon met wettelijke verhoging en rente. Avina is woedend, volgens haar was er slechts sprake van een schijnarbeidsovereenkomst en hebben de twee loonbetalingen slechts plaatsgevonden “om het echt te laten lijken”.
Welke stelling is niet juist?
In casu wijzen zowel de partijbedoeling als de uitvoering van de overeenkomst erop dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, hetgeen van belang is voor de kwalificatievraag.
In casu is er geen arbeid verricht en is er geen gezagsverhouding, zodat waarschijnlijk geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Omdat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst doorslaggevend is, zal het feit dat er loon is betaald in de gebruikelijke vorm er waarschijnlijk toe leiden dat de overeenkomst als arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd.
Er kan ook sprake zijn van een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst, indien deze mondeling is overeengekomen.
Vraag 8
Vervolg op de casus beschreven bij vraag 7. Welk verweer van de gemachtigde van Avina maakt, in de door Karin aanhangig gemaakte loonvorderingsprocedure, het meeste kans op succes?
Er is een te lange proeftijd overeengekomen, zodat, mocht de overeenkomst al als arbeidsovereenkomst kwalificeren, die arbeidsovereenkomst in ieder geval niet rechtsgeldig is.
Mocht de overeenkomst al als arbeidsovereenkomst kwalificeren, dan komt het niet betalen van loon voor rekening van Karin, nu zij zich niet bereid heeft verklaard arbeid te verrichten.
Mocht de overeenkomst al als arbeidsovereenkomst kwalificeren, dan kan er in ieder geval niet tegelijkertijd zowel wettelijke verhoging wegens vertraging als rente worden gevorderd.
Mocht de overeenkomst al als arbeidsovereenkomst kwalificeren, dan blijkt uit het feit dat er slechts twee maanden loon zijn betaald, onomstotelijk dat de arbeidsovereenkomst na twee maanden met wederzijds goedvinden beëindigd is.
Vraag 9
Welke van de volgende beweringen is juist?
Art. 7:672 lid 5 is een voorbeeld van vijfachtste dwingend recht.
Art. 7:668a lid 5 BW is een voorbeeld van semi dwingend recht.
Art. 7:672 lid 9 is een voorbeeld van aanvullend recht.
Geen van de genoemde beweringen is juist.
Vraag 10
Welke stelling is niet juist:
Tegen een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter staat als hoofdregel geen hoger beroep en cassatie open.
Een oproepkracht met een nul-urencontract zonder vaste werktijden heeft bij een oproep van anderhalf uur recht op loon over drie uren.
Het uitsluiten van de loondoorbetalingsverplichting in een oproepovereenkomst kan bij cao ook betrekking hebben op een langere duur dan zes maanden.
Een ondernemingsraad komt op grond van de WOR instemmingsrecht toe ten aanzien van de verhuizing van een bedrijfsonderdeel.
Vraag 1
D. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 5, par. 5.2.3.
Vraag 2
D. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 5, par. 5.2.4.
Vraag 3
A. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 5, par. 5.3.1.
Vraag 4
C. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 6, par. 6.2.2 en 6.2.5.
Vraag 5
A. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 6, par. 6.2.5.
Vraag 6
B. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 3, par. 3.3.4.1.
Vraag 7
C. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 3, par. 3.4.1.
Vraag 8
B. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 3, par. 3.4.1.4.
Vraag 9
D. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 3, par. 3.4.1.4.
Vraag 10
D. Antwoord te vinden in: Schets van het Nederlandse arbeidsrecht (23e druk); Hoofdstuk 6, par. 6.2.4.
