Boonen/Quicken, HR 14 januari 2000, JAR 2000/43 - Arrest
Artikel: 12 Wet CAO
Onderwerp
Uitbetaling overwerkvergoeding: mag er van de CAO-bepalingen worden afgeweken indien dit gunstiger voor de werknemer is?
Casus
Werknemer (Boonen) was in dienst bij de werkgever (Quicken). In de CAO was een bepaald salaris opgenomen maar de werknemer kreeg een hoger bedrag uitgekeerd. In de CAO was ook een overwerkregeling opgenomen; bij overuren kreeg men een extra percentage uitgekeerd. De werkgever betaalde de werknemer niet de overwerkvergoeding. De werknemer stelde dat hij daar wel recht op had. De werkgever verweert zich door te stellen dat er al van de CAO werd afgeweken waardoor de overwerkregeling ook niet van toepassing is.
Hof
De rechtbank heeft gekeken naar de hoogte van beide salarissen. Bij de berekening kwam naar voren dat het overeengekomen salaris hoger uitviel dan het salaris welke de werknemer zou krijgen als de CAO-bepalingen werden nageleefd (inclusief de overwerkregeling). Het was niet toegestaan om ten voordele van de werknemer af te wijken.
Hoge Raad
De Hoge Raad is het niet eens met de beslissing van de rechtbank. De wet CAO dient in deze zaak te worden nageleefd. In artikel 12 Wet CAO is namelijk bepaald dat ‘elk beding’ dat strijdig is met een cao waaraan beide partijen gebonden zijn, nietig, en in plaats daarvan gelden de bepalingen van de cao. De rechtbank had niet het salaris en de overwerkvergoeding bij elkaar op mogen tellen en zijn conclusie daar aan mogen verbinden, dit leidt tot rechtsonzekerheid. De bepalingen met betrekking tot het salaris en de overwerkvergoeding dienen dan ook zelfstandig te worden nageleefd.
Conclusie
Artikel 12 Wet CAO dient te worden nageleefd, ook wanneer dit tot een ongunstiger resultaat voor de werknemer zou leiden. Het is niet toegestaan om ten voordele van de werknemer af te wijken.
Let op: in de comment-sectie is een alternatieve interpretatie toegevoegd door een anonieme bezoeker!
Extra
De Hoge Raad is op de voorgaande conclusie teruggekomen, zie: Teunissen & Verkerk/Welter’s, HR 24 april 2009, JAR 2009/130.
Arresten en jurisprudentie
- Arresten en jurisprudentie: waar vind je meer uittreksels en samenvattingen op WorldSupporter?
- Arresten en jurisprudentie: hoe kan je ze lezen, begrijpen en bestuderen?
- Arrestsamenvattingen: waar vind je per vakgebied arresten verzameld op WorldSupporter?
Samenvattingen en studiehulp
Studie in het buitenland
- Recht & Bestuur: opleiding tot studeren in het buitenland
- Juridische en bestuurlijke vaardigheden: leren of versterken
Vacatures en Stage in het buitenland
Access:
Public
Join WorldSupporter!
Join with a free account for more service, or become a member for full access to exclusives and extra support of WorldSupporter >>
Check: concept of JoHo WorldSupporter
Concept of JoHo WorldSupporter
JoHo WorldSupporter mission and vision:
- JoHo wants to enable people and organizations to develop and work better together, and thereby contribute to a tolerant tolerant and sustainable world. Through physical and online platforms, it support personal development and promote international cooperation is encouraged.
JoHo concept:
- As a JoHo donor, member or insured, you provide support to the JoHo objectives. JoHo then supports you with tools, coaching and benefits in the areas of personal development and international activities.
- JoHo's core services include: study support, competence development, coaching and insurance mediation when departure abroad.
Join JoHo WorldSupporter!
for a modest and sustainable investment in yourself, and a valued contribution to what JoHo stands for
- 1498 keer gelezen
Check more: content is related to
Arresten en jurisprudentie: uittreksels en studiehulp - Thema
Arresten en jurisprudentie: uittreksels en studiehulp - Thema
- 17462 keer gelezen
Check more
Work for JoHo WorldSupporter?
Volunteering: WorldSupporter moderators and Summary Supporters
Volunteering: Share your summaries or study notes
Student jobs: Part-time work as study assistant in Leiden
Submenu & Search
Search only via club, country, goal, study, topic or sector
Onjuiste interpretatie van Boonen/Quicken Rechtenstudent contributed on 10-07-2023 21:56
Dit is een onjuiste interpretatie van Boonen/Quicken, hier vindt je een betere interpretatie:
"rt. 12 Wet Cao bepaalt dat elk beding tussen de werkgever en de werknemer dat strijdt met een voor hen geldende cao, nietig is en dat in plaats daarvan de corresponderende cao-bepaling geldt. Voor de uitleg van deze bepaling is hetgeen de Hoge Raad heeft geoordeeld in het arrest Boonen/Quicken (HR 14 januari 2000, JAR 2000/43) leidend: art. 12 Wet Cao wordt strikt geïnterpreteerd waar het gaat om afwijkingen ten nadele van de werknemer (afwijkingen ten voordele van de werknemer zijn steeds toegestaan, tenzij sprake is van een bepaling met een standaardkarakter). Zo is het, bijvoorbeeld, niet toegestaan de werknemer een in de cao geregelde overwerkvergoeding te ontzeggen omdat werkgever en werknemer zijn overeengekomen dat de werknemer in plaats daarvan een (veel) hoger loon dan het cao-loon zal ontvangen. Nog afgezien van het feit dat een dergelijke afspraak kan meebrengen dat de werknemer er in de ene maand financieel voordeel van kan hebben, maar in de andere maand kan worden benadeeld ten opzichte van de cao-regeling (met nietigheid tot gevolg), mogen verschillende arbeidsvoorwaarden - zoals in casu loon en de overwerkvergoeding - niet op één hoop worden gegooid: elk beding moet voor de toepassing van art. 12 Wet Cao afzonderlijk worden beschouwd."
Add new contribution