Von Colson en Kamann - HvJ EU - 1984 - Arrest

Casus

De twee verzoeksters solliciteerden naar vacatures van maatschappelijk werkster in een strafinrichting. Uiteindelijk werden er twee mannelijke sollicitanten aangesteld, terwijl zij minder goede kwalificaties bezaten. Verzoeksters stelden beroep in tegen de deelstaat Nordrhein-Westfalen wegens discriminatie op grond van geslacht.

Rechtsvraag

Kan discriminatie op grond van geslacht bij een sollicitatieprocedure leiden tot de plicht voor een werknemer om een arbeidsovereenkomst te sluiten? Zo nee, hebben de bepalingen uit richtlijn 76/207/EEG met betrekking tot de sancties die op discriminatie kunnen worden gesteld directe werking? Zo nee, kan de nationale rechter dan tot verdragsconforme interpretatie overgaan?

HvJ

De richtlijn verplicht de discriminerende werkgever niet een arbeidsovereenkomst te sluiten noch kunnen de bepalingen met betrekking tot de sancties op discriminatie worden ingeroepen. Deze zijn namelijk niet voldoende duidelijk en onvoorwaardelijk. Kiest een lidstaat echter toch voor schadevergoeding, dan dient deze in passende verhouding te staan tot de geleden schade.

Indien een nationale rechter zich geconfronteerd ziet met klaarblijkelijke strijd tussen bepalingen van nationaal recht en de inhoud van een richtlijn, dan dient hij dit nationaal recht uit te leggen in het licht van de bewoordingen en objectieve doelstelling van de richtlijn.

Leerstuk

Conforme interpretatie. Het HvJ verplicht de nationale rechters om bij het ontbreken van tijdige nationale wetgeving, het nationale recht te interpreteren in overeenstemming met de Europese regelgeving. De lidstaten zijn namelijk verplicht alle geschikte maatregelen te treffen om hun Verdragsverplichtingen na te komen.