Wat is formatie? - Chapter 4

Hoe wordt iemand lid van een groep?

Belangrijk voor het beantwoorden van deze vraag is het begrip persoonlijkheid. Persoonlijkheid is de configuratie van onderscheidende maar blijvende dispositionele kenmerken, waaronder eigenschappen, temperament en waarden, die de individuele reacties in verschillende situaties karakteriseren.

Het five-factor model (of big five theory) is een conceptueel model van de primaire dimensies die individuele verschillen in persoonlijkheid structureren. De vijf dimensies zijn:

1. Extraversie.
2. Aangenaamheid.
3. Consciëntieusheid.
4. Neuroticisme.
5. Openheid voor ervaring.

Alle vijf de factoren voorspellen de mate van interesse van een persoon in het aansluiten bij een groep. Eén factor beïnvloedt vooral iemands bereidheid om zich bij een groep aan te sluiten, namelijk extraversie. Extraversie is de mate waarin een persoon de neiging heeft om sociale contacten te zoeken. Gerelateerde kwaliteiten van een extravert zijn enthousiast, energiek en assertief. Introverte mensen zijn primair gericht op innerlijke percepties en beoordelingen van concepten en ideeën, terwijl extraverte mensen primair gericht zijn op sociale ervaringen.

Welk verband is er tussen angst en hechting?

Sommige persoonlijkheidskwaliteiten duwen mensen weg van groepen.

Verlegenheid is de neiging om gereserveerd of timide te zijn tijdens sociale interacties, meestal in combinatie met gevoelens van ongemak en nervositeit. Verlegen mensen zijn minder bereidwillig om zich aan te sluiten bij groepen dan andere mensen, en ze vinden groepsactiviteiten vaak minder leuk. Verlegen mensen nemen vaak een vriend mee als ze een groep binnenkomen. Dit wordt een social surrogate genoemd. Verlegenheid kan erger worden en veranderen in sociale angst. Dat is een gevoel van angst en schaamte ervaren bij het anticiperen op of daadwerkelijk omgaan met andere mensen.

Experience sampling is een onderzoeksmethode die deelnemers vraagt ​​om hun gedachten, emoties of gedrag vast te leggen op het moment dat ze ze ervaren in plaats van op een later tijdstip of datum; in sommige gevallen voeren deelnemers hun gegevens in wanneer ze worden gesignaleerd door onderzoekers die elektronische pagers gebruiken.

Sociale angststoornis is een hardnekkig en doordringend patroon van overweldigende angst en zelfbewustzijn dat wordt ervaren bij het anticiperen op of daadwerkelijk omgaan met andere mensen. Ongeveer 5 procent van de volwassen lijdt weleens aan deze stoornis. De meeste mensen gaan ermee om door het vermijden van de reden van de angst.

Hechtingsstijl is iemands karakteristieke benadering van relaties met andere mensen; de basisstijlen zijn veilig, gepreoccupeerd, angstig en afwijzend, zoals gedefinieerd door de dimensies van angst en vermijding. Smith theoretiseerde dat mensen ook een hechtingsstijl voor groepen hebben:

• Veilig gehecht: je hebt zelfvertrouwen en bent bereidwillig om afhankelijk te zijn van anderen.
• Gepreoccupeerd gehecht: je zoekt lidmaatschap maar maakt je excessief zorgen over afwijzing.
• Angstig gehecht: je bent zo onzeker over jezelf dat je bang bent voor afwijzing.
• Afwijzend gehecht: je bent niet geïnteresseerd in het aansluiten bij groepen.

Wat is sociale motivatie?

Behoefte aan aansluiting is een motiverende staat van spanning die kan worden verlicht door zich bij andere mensen aan te sluiten, wat vaak zorgen over het winnen van de goedkeuring van andere mensen omvat.

Het substraat van angst voor afwijzing kan de gebruikelijke positieve relatie tussen de behoefte aan aansluiting en lid worden van groepen omkeren; degenen die veel behoefte hebben aan aansluiting, sluiten minder snel aan bij een groep wanneer ze vrezen dat de groep hen zal afwijzen.

De behoefte aan intimiteit is een motiverende staat van spanning die kan worden verlicht door warme, positieve relaties met anderen te zoeken. Mensen die een hoge behoefte aan intimiteit hebben, zijn niet bang voor afwijzing.

Behoefte aan macht is een motiverende staat van spanning die kan worden verlicht door controle te krijgen over andere mensen en de omgeving.

De Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO) is een theorie over groepsvorming en ontwikkeling die de nadruk legt op compatibiliteit tussen drie sociale basismotieven: inclusie, controle, en affectie. De theorie is ontwikkeld door Schutz. De combinatie van de behoefte om er bij horen, affectie, en controle bepaalt hoe mensen anderen behandelen en hoe ze willen dat anderen hen behandelen. Affectie is een verlangen om zowel anderen aardig te vinden als door anderen aardig gevonden te worden. Bij controle hoort de behoefte om anderen te domineren, maar ook de bereidheid van anderen om gedomineerd te worden. De theorie suggereert dat mensen in groepen blijven, omdat in ieder geval een van de drie basisbehoeftes bevredigd wordt.

Relationaliteit is de mate waarin iemands waarden, houdingen en opvattingen de nadruk leggen op en het leggen van verbindingen met anderen en op het behouden van de verbindingen. Vrouwen hebben dit over het algemeen meer dan mannen. De verschillen tussen mannen en vrouwen worden ook beïnvloedt door de cultuur waartoe ze behoren en de bijbehorende verschillen in rollen.

Verwachtingen van groepen en ervaringen met groepen beïnvloeden ook de welwillendheid van een persoon om zich aan te sluiten bij een groep.

Een collaboratieve circle is een relatief kleine groep collega's die gedurende een langere periode samenwerken, ideeën uitwisselen voor commentaar en kritiek en een gedeeld concept ontwikkelen van wat hun methoden en doelen zouden moeten zijn.

Wat is aansluiting?

Aansluiten (affiliation) is het samenkomen van individuen op één locatie, maar ook een geformaliseerde relatie, zoals wanneer wordt gezegd dat een persoon verbonden is aan een groep of organisatie.

Festinger is een sociaal psycholoog die een proces de naam sociale vergelijking gaf. Sociale vergelijking is het proces van het contrasteren van iemands persoonlijke kwaliteiten en resultaten, inclusief overtuigingen, attitudes, waarden, vaardigheden, prestaties en ervaringen met die van andere mensen.

Onderzoeksresultaten suggereren dat mensen meer geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van verduidelijkende informatie dan in het delen van de ervaring met iemand, vooral wanneer de situatie gevaarlijk is en ze openlijk met andere groepsleden kunnen praten. Soms onthouden mensen zich van aansluiting tot een groep, omdat ze zich niet willen schamen. Ook al hebben ze wel behoefte aan informatie over een situatie.

Social support is een gevoel van verbondenheid, emotionele steun, advies, begeleiding, tastbare hulp en perspectief geboden door groepen wanneer leden stress, dagelijkse beslommeringen en belangrijke levenscrises ervaren. Social support kan veel verschillende vormen aannemen:

• Beloning: groepen laten leden weten dat ze waardevolle leden zijn en stellen ze gerust dat ze niet alleen zijn bij het onder ogen komen van hun problemen.

• Emotionele steun: groepsleden uiten hun zorgzaamheid, bezorgdheid en genegenheid voor elkaar.

• Informatieve steun: groepen bieden leden nuttige informatie voor het oplossen van problemen, het nemen van beslissingen en het stellen van hun doelen.

• Instrumentele steun: groepen bieden tastbare hulp aan hun leden.

• Betekenis: groepen bieden leden existentiële ondersteuning aan door existentiële angst weg te nemen, de wereldvisies van leden te herbevestigen en geloof en perspectieven te delen.

Downward social comparison is het selecteren van mensen die het minder goed hebben als doelen voor sociale vergelijking. Upward social comparison daarentegen is mensen selecteren die superieur zijn aan zichzelf of wiens resultaten de hunne overtreffen als doelen voor sociale vergelijking. Deze laatste vorm van vergelijking kan zowel positieve gevoelens als negatieve gevoelens bij degene die vergelijkt veroorzaken.

Het self-evaluation maintenance model (SEM) is een theoretische analyse van processen van sociale vergelijking die:

• ...ervan uitgaan dat individuen hun zelfrespect behouden en verbeteren door zich te associëren met hoogpresterende individuen die uitblinken in gebieden die niet relevant zijn voor de eigenwaarde van het individu...
• en daarnaast een associatie vermijden met hoogpresterende individuen die uitblinken in gebieden die belangrijk zijn voor het gevoel van eigenwaarde van het individu.

Wat is aantrekking?

Aantrekking transformeert kennissen tot vrienden. Volgens de proximity principle sluiten mensen aan bij groepen die dichtbij zijn. Een formelere definitie is de neiging van individuen om interpersoonlijke relaties te vormen met degenen die dichtbij zijn. Nabijheid zorgt voor vertrouwdheid en mensen geven daar over het algemeen de voorkeur aan. Daarnaast verhoogt nabijheid de kans op interactie, en interactie cultiveert aantrekking.

De elaboration principle is de neiging van groepen om in omvang uit te breiden naarmate niet-leden worden gekoppeld aan een groepslid en dus deel uitmaken van de groep zelf; dit proces wordt percolatie genoemd in de netwerktheorie.

Het gelijkheidsbeginsel is de neiging van individuen om een ​​persoon op te zoeken, zich ermee te verbinden of aangetrokken te worden tot een persoon die op een of andere manier op hen lijkt; deze neiging zorgt ervoor dat groepen en andere interpersoonlijke aggregaten homogeen zijn in plaats van divers.

Homofilie is de neiging van de leden van groepen en andere collectieven om op een bepaalde manier op elkaar te lijken, zoals demografische achtergrond, attitudes en waarden.

Als de kwaliteiten van mensen elkaar aanvullen - ze verschillen maar passen goed bij elkaar - dan kan deze unieke vorm van ongelijkheid mensen aanmoedigen om met elkaar om te gaan. Dit komt overeen met de complementarity principle. De complementarity principle is een neiging van tegengestelden om aan te trekken wanneer de manieren waarop mensen ongelijk zijn op een bepaalde manier congruent zijn.

Interchange compatibility is de compatibiliteit tussen groepsleden op basis van hun vergelijkbare behoeften voor inclusie, controle en affectie. Originator compatibility daarentegen is de compatibiliteit tussen groepsleden die optreedt wanneer individuen die inclusie, controle of genegenheid binnen de groep wensen uit te drukken, gekoppeld worden aan individuen die inclusie, controle of genegenheid van anderen wensen te ontvangen.

Het wederkerigheidsbeginsel is de neiging om in ruil voor leuk gevonden te worden, leuk te vinden: wanneer A B leuk vindt, heeft B de neiging om A ook leuk te vinden. ‘Leuk vinden’ neigt er naar wederzijds te zijn.

Het minimax principe is een algemene voorkeur voor relaties en lidmaatschappen die voorzien in het maximumaantal waardevolle beloningen en het minst kost.

Volgens Thibaut en Kelley en hun social exchange theory is de beslissing om aan te sluiten bij een groep gebaseerd op twee factoren:

1. Comparison level (CL): is de norm waarmee het individu de kwaliteit van een sociale relatie beoordeelt. In de meeste gevallen zullen individuen wier eerdere relaties positieve beloningen opleverden met weinig kosten hogere CL's hebben dan degenen die minder beloningen en meer kosten ervaren in eerdere relaties.

2. Comparison level for alternatives (Cl_alt): is de standaard waarmee individuen de kwaliteit evalueren van andere groepen waaraan ze kunnen deelnemen. Dit bepaalt daarmee de beslissing van leden of ze zullen aansluiten, blijven of weggaan.