Grolsch/X - Arrest

Grolsch/X (Ktr. Enschede 21-01-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:212)

Onderwerp

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

Feiten

De werknemer, geboren in 1979, is op 1 augustus 2009 in dienst getreden bij Grolsch Bierbrouwerij Nederland B.V. De laatste functie die hij vervulde, is die van Technical Brewer met een salaris van €4.400,45 per maand, inclusief 8% vakantietoeslag. Op 14 juli 2015 was de Europese Brewing Lead, mevrouw Z, op bezoek bij Grolsch. De werknemer zou een presentatie geven aan Z. en eventuele vragen beantwoorden. Eerdere contacten tussen werknemer en Z. hebben geleid tot een gespannen relatie tussen hen beide. De werknemer is gedurende de presentatie weggelopen vanwege dreigend overgeven. Hij heeft vervolgens overgegeven en is toen naar huis gegaan. Het overgeven was het gevolg van door hem ervaren extreme spanning.

Grolsch heeft op 18 november 2015 een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden op de g-grond. De werknemer heeft verweer gevoerd.

Kantonrechter

Volgens de kantonrechter was er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, waardoor het ontbindingsverzoek wordt toegewezen. De transitievergoeding wordt toegekend. De rechter meent dat de handelwijze van Grolsch de reden is van de verstoorde arbeidsrelatie en dat Grolsch hiervan een ernstig verwijt kan worden gemaakt. De werknemer had namelijk tot het voorval prima gefunctioneerd.

Er mocht van Grolsch worden verwacht dat de presentatie van werknemer met hem was voorbereid om zo de stress te beperken. Ook mocht verwacht worden dat de leidinggevende de werknemer na het voorval in bescherming had genomen. De werknemer heeft achteraf zijn onvermogen erkend en ook heeft hij aan Z. een excuusbrief geschreven. Van een goed werkgever had mogen worden verwacht dat hij hierna de draad weer zou hebben kunnen oppakken. Grolsch heeft echter aangestuurd op beëindiging van het arbeidscontract. Volgens de rechter is dit ernstig verwijtbaar. De werknemer heeft daarom recht op een billijke vergoeding. De hoogte van de billijke vergoeding moet in relatie staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van Grolsch, en niet tot de gevolgen van het ontslag. Dit volgt uit de wetsgeschiedenis. I.c. wordt de billijke vergoeding vastgesteld op een bedrag van € 20.000,00 bruto.

Kern

Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding die (hoofdzakelijk) aan de werkgever is te wijten, kan een billijke vergoeding worden toegekend aan de werknemer.