Sociale en Organisatiepsychologie (17/18)

Studiemateriaal voor het vak Sociale en Organisatie Psychologie.

Check: summaries and supporting content in teasers

Overzicht theorieën en modellen (Sociale Psychologie)

H3: theorieën van attributie —> sociale perceptie (hoe zien wij anderen)
H4: het beïnvloeden van de zelf
H5: het aanleren/ontwikkelen van attitudes
H6: stereotypering, vooroordelen en discriminatie
H7: liefde en relaties
H8: Sociale invloed
H9 Prosociaal gedrag (anderen helpen)
H10: Agressie

Theorieen en modellen Sociale Psychologie

H3: theorieën van attributie —> sociale perceptie (hoe zien wij anderen)

Theorie van corresponderende inferentie: het gedrag van de persoon als reden nemen voor hun karakter.
Covariantie theorie (Kelley):

distinctie: reageert de persoon vaker op deze manier?
consistentie: reageert de persoon vaker op deze manier in andere situaties?
consensus: vertonen anderen ook

Access:

Public

Read more about Overzicht theorieën en modellen (Sociale Psychologie)
3 comments
Log in or register to post comments
17066 reads

Overzicht theorieën en modellen (Organisatie Psychologie)

Theorieën en modellen Organisatie Psychologie

H3: theorieën over werktevredenheid:

Het Facetmodel: de werksituatie wordt opgedeeld in verschillende werkfacetten (job-facets), daarna wordt gekeken hoe tevreden een werknemen is op elk werkfacet. De totale werktevredenheid is de optelsom van de tevredenheid op de verschillende facetten.

Motivator-Hygiene Theory: ieder werknemen heeft twee soorten behoeften. De motivator needs hebben te maken met hoe uitdagend en leuk het werk is. De hygiene needs hebben te maken met de lichamelijke en psychische context waarin het werk wordt uitgevoerd, bijv. Salaris en werkomgeving.

Werknemers zijn tevreden als aan beide behoeften wordt voldaan, maar kan ook op hetzelfde moment zowel ontevreden als tevreden zijn als er maar aan een behoefte wordt voldaan.

Discrepancy model: werknemers vergelijken hun huidige baan met hun ideale baan. Als de verwachtingen van hun ideale baan heel hoog zijn

Access:

Public

Read more about Overzicht theorieën en modellen (Organisatie Psychologie)
Log in or register to post comments
6691 reads

Access:

Public

Check more: click and go to more related summaries or chapters

Psychologie Leiden (UL) - Jaar 1

Sociale en Organisatiepsychologie (17/18)

Onderwijs- en Ontwikkelingspsychologie (17/18)

Psychologie & Wetenschap (17/18)

Cognitieve Psychologie (17/18)

Join: WorldSupporter!

Join with a free account for more service, or become a member for full access to exclusives and extra support of WorldSupporter >>

Check: concept of JoHo WorldSupporter

Concept of JoHo WorldSupporter

JoHo WorldSupporter mission and vision:

JoHo wants to enable people and organizations to develop and work better together, and thereby contribute to a tolerant and sustainable world. Through physical and online platforms, it supports personal development and promote international cooperation is encouraged.

JoHo concept:

As a JoHo donor, member or insured, you provide support to the JoHo objectives. JoHo then supports you with tools, coaching and benefits in the areas of personal development and international activities.
JoHo's core services include: study support, competence development, coaching and insurance mediation when departure abroad.