Psychology and behavorial sciences - Theme
Summaries, study notes, internships, tips and tools for study and work in psychology and behavorial sciences
Wat zijn gesloten vragen als professionele vaardigheid?
Gesloten vragen zijn vragen die met een simpel ja of nee beantwoord kunnen worden. Ze worden gebruikt om specifieke informatie te verzamelen of om te controleren of de ander iets begrijpt.
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van gesloten vragen?
- Beperkt antwoord: Gesloten vragen leiden tot korte en to-the-point antwoorden.
- Controle: Gesloten vragen kunnen worden gebruikt om te controleren of de ander de informatie heeft begrepen.
- Efficiëntie: Gesloten vragen zijn een efficiënte manier om snel informatie te verzamelen.
- Duidelijkheid: Gesloten vragen leiden tot duidelijke antwoorden.
Waarom zijn gesloten vragen belangrijk?
- Snel informatie verzamelen: Gesloten vragen zijn een effectieve manier om snel te weten te komen of iemand iets wel of niet weet, of om een specifiek detail te verduidelijken.
- Begrip controleren: Gesloten vragen kunnen worden gebruikt om te controleren of de ander de instructies of informatie heeft begrepen.
- Beslissingen nemen: Gesloten vragen kunnen nuttig zijn bij het nemen van beslissingen door gerichte informatie te verzamelen.
- Structuur: Gesloten vragen kunnen een gesprek structureren en focussen op specifieke onderwerpen.
Hoe worden gesloten vragen in de praktijk toegepast?
- Kennisoverdracht: Gesloten vragen worden vaak gebruikt in de les om te controleren of leerlingen de stof begrijpen.
- Toetsen en examens: Gesloten vragen zijn een veelgebruikte vorm van toetsing.
- Medische consulten: Artsen gebruiken gesloten vragen om symptomen te diagnosticeren.
- Klantenservice: Gesloten vragen kunnen worden gebruikt om te achterhalen wat een klant wil of wat er mis is met een product.
Praktijkvoorbeeld
Een bedrijfsleider wil graag weten of de sollicitant werkervaring heeft. Een voorbeeldvraag is dan: ''Heeft u al eerder gewerkt in een horecabedrijf?''
Aandachtspunten
- Gebruik ze niet te veel: Te veel gesloten vragen kunnen een gesprek saai en oninteressant maken.
- Varieer je vragen: Wissel af tussen open en gesloten vragen om een dynamisch gesprek te creëren.
- Stel de juiste vragen: Zorg ervoor dat de vragen relevant zijn voor de situatie en het doel van het gesprek.
- Wees respectvol: Vermijd het gebruik van gesloten vragen om de ander te overhoren of te betuttelen.
Access:
Public
Check more: this content refers to
Psychology and behavorial sciences - Theme
Check more: click and go to more related summaries or chapters
Join: WorldSupporter!
Join with a free account for more service, or become a member for full access to exclusives and extra support of WorldSupporter >>
Check: concept of JoHo WorldSupporter
Concept of JoHo WorldSupporter
JoHo WorldSupporter mission and vision:
- JoHo wants to enable people and organizations to develop and work better together, and thereby contribute to a tolerant and sustainable world. Through physical and online platforms, it supports personal development and promote international cooperation is encouraged.
JoHo concept:
- As a JoHo donor, member or insured, you provide support to the JoHo objectives. JoHo then supports you with tools, coaching and benefits in the areas of personal development and international activities.
- JoHo's core services include: study support, competence development, coaching and insurance mediation when departure abroad.
Join JoHo WorldSupporter!
for a modest and sustainable investment in yourself, and a valued contribution to what JoHo stands for
Check: more from
Check: more from
Check: how to help
Work for JoHo WorldSupporter?
Volunteering: WorldSupporter moderators and Summary Supporters
Volunteering: Share your summaries or study notes
Student jobs: Part-time work as study assistant in Leiden
Contributions: posts
Help others with additions, improvements and tips, ask a question or check de posts (service for WorldSupporters only)
Check: more related and most recent topics and summaries
Check: external and related links
Submenu & Search
Search only via club, country, goal, study, topic or sector
Select any filter and click on Search to see results