sollicitatie UvA - Arrest

Feiten

De zaak Edith Kuiper en de stichting Proefprocessenfonds Clara Wichmann tegen de Universiteit van Amsterdam. Kuiper is een voormalig medewerkster van de UvA. Zij heeft jarenlang bij de Faculteit der Economie en Bedrijfskunde (FEB) van de UvA gewerkt. In 2001 is zij gepromoveerd en later heeft zij NWO-onderzoek gedaan bij de onderzoeksgroep Methodologie en Geschiedenis van de Economie. In 2008 heeft de UvA een vacature geplaatst voor de functie van Universitair Docent bij de onderzoeksgroep HME van de FEB. Zij heeft hier op gesolliciteerd maar zij is afgewezen. In totaal waren er 25 sollicitanten voor de vacature, waarvan 7 vrouwen. Vier mannelijke sollicitanten zijn door de selectiecommissie op de zogenoemde shortlist geplaatst. Uiteindelijk is de sollicitatieprocedure versneld afgerond. Aan de vier sollicitanten die op de shortlist waren geplaatst, is niet gevraagd een presentatie van een paper te houden. De vacature is vervuld door een eenendertigjarige man.

Kuiper vraagt opheldering en na allerlei correspondentie heen en weer dient zij een klacht in over de sollicitatieprocedure. Dit wordt afgewezen, waarna zij de Commissie Gelijke Behandeling om een oordeel vraagt. In haar verzoek heeft zij gesteld dat naar haar mening in de procedure sprake is geweest van ongelijke behandeling op basis van o.a. sekse, waardoor zij is benadeeld. Volgens de universiteit heeft echter het eerdere werk van Kuiper geen betrekking op de onderzoeksbeschrijving van onze leerstoel. De CGB stelt vast dat onbetwist vaststaat dat vrouwen in Nederland in de wetenschap, vooral in de economische wetenschap, zijn ondervertegenwoordigd. Algemene cijfers kunnen echter als zodanig niet bewijzen dat die algemene situatie zich ook in het concrete geval voordoet. De Commissie Gelijke Behandeling spreekt als haar oordeel uit dat de UVA jegens Kuiper onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking.

Kuiper vordert dan bij de rechtbank een verklaring voor recht dat de UvA onderscheid naar geslacht heeft gemaakt bij de vervulling van de betrekking bij de FEB en veroordeling van de UvA tot vergoeding van de schade. Ook vordert zij veroordeling van de UvA om haar hoogleraren, UHD’s en bestuursstaf, te laten deelnemen aan een gender awareness training. Volgens haar heeft de UvA artikel 3 lid 1 van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV) geschonden, welk artikel het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de vervulling van een openstaande betrekking verbiedt. De stichting Proefprocessenfonds Clara Wichmann staat haar bij. Deze stichting heeft ten doel het bevorderen van emancipatie van vrouwen en het bestrijden van hun discriminatie, en voert en ondersteunt van juridische procedures financieel.

Rechtbank

De vraag is of Kuiper bij haar sollicitatie naar de functie van universitair docent door de universiteit als vrouw gediscrimineerd is.

De rechtbank neemt aan dat de door Kuiper en de stichting Proefprocessenfonds Clara Wichmann aangevoerde feiten betreffende het verloop van de sollicitatieprocedure (o.a. de samenstelling van de selectiecommissie, het gebrek aan een objectieve buitenstaander bij de selectie van kandidaten, het feit dat de sollicitatieprocedure zoals die was omschreven in de tekst van de vacature na het vaststellen van de shortlist niet is gevolgd, en de ondervertegenwoordiging van vrouwelijke wetenschappers in Nederland) een vermoeden opleveren dat de Universiteit jegens Kuiper onderscheid gemaakt heeft naar geslacht. De rechter komt echter tot de conclusie dat de UVA erin is geslaagd dit vermoeden te weerleggen. De vorderingen van Kuiper en de Stichting worden derhalve afgewezen.