TentamenTests bij Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology van Conte en Landy - 6e druk

Wat is arbeids- en organisatiepsychologie? - TentamenTests 1

Meerkeuzevragen

MC vraag 1

Waar richt arbeid- en organisatiepsychologie zich vooral op?

1. Het toepassen van psychologische theorieën over principes van een onderzoek naar de werksituatie
2. De echtheid, oftewel authenticity van een bedrijf
3. Het analyseren en organiseren van de industriële tak binnen een bedrijf
4. Alle bovengenoemde antwoorden

MC vraag 2

Welk drietal stromingen kent de arbeid- en organisatiepyschologie?

1. Arbeidspsychologie, organisatiepsychologie, human engineering
2. Arbeidspsychologie, organisatiepsychologie, productiepsychologie
3. Personeelspsychologie, organisatiepsychologie, productiepsychologie
4. Personeelspsychologie, organisatiepsychologie, human engineering

MC vraag 3

De bekende Hawthorne onderzoeken onderzochten de invloeden op ...

1. De tevredenheid van werknemers
2. De productiviteit van werknemers
3. De verschillende soorten werknemers
4. De relatie tussen werkgever en werknemer

MC vraag 4

Hofstede's theorie kent 5 dimensies. De mate van vrouwelijkheid is daar één van. Wat wordt er bedoeld als een land hoog scoort op de 'mate van vrouwelijkheid'?

1. Dit land kent een hoog percentage werkende vrouwen
2. Dit land kent een cultuur die zich meer richt op interpersoonlijke relaties en communicatie
3. Dit land kent een cultuur wat vooral voordelig is voor vrouwen
4. Dit land kent veel vrouwelijke banen

MC vraag 5

Wat zijn de vijf cultuurdimensies van Hofstede?

1. Machtsafstand, stimulatie/zekerheid, individualisme/collectivisme, mannelijkheid/vrouwelijkheid, korte/lange termijn oriëntatie
2. Machtsafstand, stimulatie/zekerheid, individualisme/collectivisme, mannelijkheid/vrouwelijkheid, traditie
3. Machtsafstand, onzekerheidsvermijding, individualisme/collectivisme, mannelijkheid/vrouwelijkheid, traditie
4. Machtsafstand, onzekerheidsvermijding, individualisme/collectivisme, mannelijkheid/vrouwelijkheid, korte/lange termijn oriëntatie
5. Personeelspsychologie, organisatiepsychologie, human engineering

MC vraag 6

De theorie van Triandis (1995) is een variatie op de theorie van Hofstede. In plaats van vijf dimensies, zijn er volgens Triandis slects twee culturele dimensies, namelijk individualisme/collectivisme en horizontaal/verticaal. Welke van onderstaande landen is horizontaal en individualistisch georiënteerd?

1. Zweden
2. Verenigde Staten
3. China
4. Griekenland

Antwoorden Meerkeuzevragen

MC vraag 1

A. Het toepassen van psychologische theorieën over principes van een onderzoek naar de werksituatie

MC vraag 2

D. Personeelspsychologie, organisatiepsychologie, human engineering

MC vraag 3

B. De productiviteit van werknemers

MC vraag 4

B. Dit land kent een cultuur die zich meer richt op interpersoonlijke relaties en communicatie

MC vraag 5

D. Machtsafstand, onzekerheidsvermijding, individualisme/collectivisme, mannelijkheid/vrouwelijkheid, korte/lange termijn oriëntatie

MC vraag 6

A. Zweden

Welke onderzoeksmethoden worden er gebruikt in de arbeids- en organisatiepsychologie? - TentamenTests 2

Antwoorden

MC vraag 1

Welke van de volgende uitspraken is juist?

1. Bij een experimenteel onderzoek is er geen sprake van het willekeurig toewijzen van deelnemers aan verschillende condities
2. De arbeids-en organisatiepsychologie kent maar één vorm van onderzoeksdesign
3. Bij een quasi-experimenteel onderzoek worden deelnemers wel in verschillende condities verdeeld maar niet op een willekeurige manier
4. Experimenteel onderzoek vindt uitsluitend plaats in een laboratorium

MC vraag 2

Data die verkregen wordt met behulp van testschalen, beoordelingsschalen, vragenlijsten zijn...

1. Kwantitatief
2. Kwalitatief
3. Observationeel
4. Duur

MC vraag 3

Hoe onwaarschijnlijk de nulhypothese is, wordt bepaald aan de hand van

1. De p-waarde
2. De verkregen literatuur
3. De statistische kracht, oftewel power
4. De correlatiecoëfficiënt

MC vraag 4

Wanneer je de relatie tussen extraversie en leiderschapsgedrag onderzoekt, wat voor soort variabele is 'leiderschapsgedrag' dan?

1. Onafhankelijke variabele
2. Afhankelijke variabele
3. Predictor variabele
4. Controle variabele

MC vraag 5

"In welke mate een test het beoogde domein van kennis, vaardigheden en gedrag dekt.."- Welke vorm van validiteit wordt hier beschreven?

1. Inhoudsvaliditeit
2. Begripsvaliditeit
3. Criteriumvaliditeit
4. Concurrente validiteit

MC vraag 6

Welke van de onderstaande statistieken valt onder de inferentiële statistiek?

1. Gemiddelde
2. Variantie
3. Scoreverdeling
4. T-toets

MC vraag 7

Welke van onderstaande uitspraken over methoden en constructen zjin waar?

1. Er is een beperkt aantal constructen dat gebruikt kan worden om werkprestaties te voorspellen
2. Er is een oneindig aantal constructen dat gebruikt kan worden om werkprestaties te voorspellen
3. Fysieke capaciteit is een voorbeeld van een methode om werkprestaties te voorspellen
4. Een persoonlijkheidsvragenlijst is een voorbeeld van een construct dat werkprestatie kan voorspellen

Antwoorden

MC vraag 1

C. Bij een quasi-experimenteel onderzoek worden deelnemers wel in verschillende condities verdeeld maar niet op een willekeurige manier

MC vraag 2

A. Kwantitatief

MC vraag 3

A. De p-waarde

MC vraag 4

C. Predictor variabele

MC vraag 5

B. Begripsvaliditeit

MC vraag 6

D. T-toets

MC vraag 7

A. Er is een beperkt aantal constructen dat gebruikt kan worden om werkprestaties te voorspellen

Meerkeuzevragen

MC vraag 1

Welke van de volgende uitspraken is juist?

1. Bij een experimenteel onderzoek is er geen sprake van het willekeurig toewijzen van deelnemers aan verschillende condities
2. De arbeids-en organisatiepsychologie kent maar één vorm van onderzoeksdesign
3. Bij een quasi-experimenteel onderzoek worden deelnemers wel in verschillende condities verdeeld maar niet op een willekeurige manier
4. Experimenteel onderzoek vindt uitsluitend plaats in een laboratorium

Antwoorden Meerkeuzevragen

MC vraag 1

C. Bij een quasi-experimenteel onderzoek worden deelnemers wel in verschillende condities verdeeld maar niet op een willekeurige manier

Wat zijn individuele verschillen en wat is assessment? - TentamenTests 3

Meerkeuzevragen

MC vraag 1

Welke van de volgende uitspraken zijn juist? (1) De Big-Five is crosscultureel toepasbaar, (2) Aan de Big-Five wordt nauwelijks getwijfeld en deze theorie kent weinig kritiek.

1. Uitspraak 1 is juist, uitspraak 2 is onjuist
2. Uitspraak 1 is onjuist, uitspraak 2 is juist
3. Beide uitspraken zijn juist
4. Beide uitspraken zijn onjuist

MC vraag 2

Wat verstaan wij onder declaratieve kennis?

1. Een gedeelte van iemand zijn kennis dat bestaat uit feiten, begrippen en relaties tussen de begrippen
2. Een gedeelte van iemand zijn kennis dat bestaat uit actiegerelateerde en doelgerichte kennis die iemand zichzelf aangeleerd heeft
3. Een gedeelte van iemand zijn kennis dat bestaat uit leerprocessen zoals het toepassen van een stappenplan of kaartlezen
4. Geen van de bovengenoemde

MC vraag 3

Welke van de bovenstaande onderzoekers heeft de meeste invloed gehad op het idee dat intelligentie een belangrijke voorspeller van werkprestatie is?

1. Mayo
2. McGregor
3. Cattell
4. Wundt

MC vraag 4

Hieronder vindt je enkele algemene stellingen die heersen binnen de arbeid-en organisatiepsychologie. Welke van de onderstaande stellingen is achterhaald?

1. De drie richtingen (personeel, organisatie en human factor) kunnen elkaar aanvullen in het begrijpen en voorspellen van werkgedrag
2. Het meest relevante niveau van werkgedrag is het individuele niveau, en niet de werkgroep of organisatie of cultuur
3. Cognitieve capaciteiten is slechts een van de vele aspecten die een rol spelen in het begrijpen van voorspellen van werkgedrag
4. Geen van de bovenstaande stellingen is achterhaald

MC vraag 5

Welke van de onderstaande combinaties van instrumenten voorspellen de meeste variantie in werkprestatie?

1. Intelligentietest en integriteitstest
2. Intelligentietest en ongestructureerd interview
3. Integriteitstest en gestructureerd interview
4. Intelligentietest en consciëntieusheidstest

Antwoorden Meerkeuzevragen

MC vraag 1

C. Beide uitspraken zijn juist

MC vraag 2

A. Een gedeelte van iemand zijn kennis dat bestaat uit feiten, begrippen en relaties tussen de begrippen

MC vraag 3

C. Cattell

MC vraag 4

B. Het meest relevante niveau van werkgedrag is het individuele niveau, en niet de werkgroep of organisatie of cultuur

MC vraag 5

A. Intelligentietest en integriteitstest

Wat zijn baananalyse en prestatie? - TentamenTests 4

Meerkeuzevragen

MC vraag 1

Welke van de volgende componenten maken geen deel uit van 'Campbell's 8-componenten' model van prestatie?

1. Het behouden van persoonlijke discipline
2. Supervisie/leiderschap
3. Het vergemakkelijken van eigen prestaties
4. Bekwaamheid in schriftelijk en mondeling communiceren

MC vraag 2

Wat is het sterkst gerelateerd aan contraproductief gedrag?

1. Persoonlijkheidsfactoren
2. Leeftijd
3. Werkplek
4. Werktevredenheid

MC vraag 3

Onder welke vorm van contraproductief gedrag valt het roddelen over een collega?

1. Interpersonal deviance
2. Intrapersonal deviance
3. Property deviance
4. Production deviance

MC vraag 4

De mate waarin een medewerker gedragingen vertoont die slecht zijn voor de organisatie en voor zijn/haar taakprestatie, heet ... prestatie.

1. Taak
2. Contextuele
3. Contra-productieve
4. Situationele

Antwoorden Meerkeuzevragen

MC vraag 1

C. Het vergemakkelijken van eigen prestaties

MC vraag 2

A. Persoonlijkheidsfactoren

MC vraag 3

A. Interpersonal deviance

MC vraag 4

C. Contra-productieve

Wat zijn prestatiemetingen? - TentamenTests 5

Meerkeuzevragen

MC vraag 1

Wat wordt bedoeld met de 360-graden feedback?

1. Een methode waarbij de werknemer van veel verschillende bronnen feedback krijgt
2. Een methode waarbij de werknemer op alle mogelijke handelingen feedback krijgt
3. Een methode waarbij de werknemer en de werkgever elkaar feedback geven
4. Een methode waarbij de werknemer in discussie kan gaan bij het krijgen van de feedback

MC vraag 2

Negatieve feedback die gericht is op persoonlijke eigenschappen en niet op werkgerelateerde dingen wordt ... genoemd.

1. Destructieve kritiek
2. Beleidsvoering
3. Bescheidenheidsbias
4. Negatieve bekrachtiging

MC vraag 3

Uit het voetbalonderzoek van Mark van Vugt en Claire Hart blijkt dat:

1. Stabiele teams meer gemotiveerd zijn
2. Stabiele teams beter presteren
3. Stabiele teams meer cohesie hebben
4. Stabiele teams meer doelpunten tegen krijgen

Antwoorden Meerkeuzevragen

MC vraag 1

A. Een methode waarbij de werknemer van veel verschillende bronnen feedback krijgt

MC vraag 2

A. Destructieve kritiek

MC vraag 3

B. Stabiele teams beter presteren

Meer TentamenTests - Hoofdstuk 6 t/m 14 (Exclusief voor wie volledige online toegang heeft)

• Ben je aangesloten bij JoHo, log dan in en lees hieronder verder voor vraag 6 t/m 14
• Nog niet aangesloten, sluit je dan eerst hier aan.