Wickel/Klene - Arrest

Wickel/Klene, HR 20-06-2003, JAR 2003, 179

Onderwerp

Ontslag op staande voet, art. 7:677 BW.

Casus

Wickel werkt als stortings- en onderhoudsmonteur bij Klene. Klene produceert drop in meerploegendienst. Zij moet zich houden aan strenge voorschriften op het gebied van hygiëne en procesorganisatie en daarom hanteert zij bedrijfsregels. Wickel heeft zich herhaaldelijk niet aan deze bedrijfsregels gehouden. Na drie officiële waarschuwingen krijgt Wickel te horen dat als hij zich nog eenmaal niet aan de regels houdt, er ontslag op staande voet volgt. Op 8 maart 1999 is Wickel weer in overtreding geweest en later op die dag is Wickel op staande voet ontslagen.

Rechtsvraag

Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij het vaststellen van een dringende reden voor ontslag op staande voet?

Rechtbank

De rechtbank heeft overwogen dat de onderhavige overtreding van de huisregels en de onverschilligheid van Wickel, gelet op de voorgeschiedenis en de voorafgaande waarschuwingen, een dringende reden tot ontslag opleveren. Wickel moet in de gegeven omstandigheden hebben begrepen, dat zijn eerdere gedragingen hebben bijgedragen aan het oordeel van Klene, dat ontslag op staande voet op zijn plaats was. Klene behoefde geen verbetering te verwachten.

Hoge Raad

De Hoge Raad overweegt dat voor de beoordeling van de vraag of er sprake is van een dringende reden voor ontslag zowel het belang van de werkgever, als de gevolgen voor de werknemer afgewogen dienen te worden. Ook indien de gevolgen ingrijpend zijn, kan een afweging van deze persoonlijke omstandigheden tegen de aard en de ernst van de dringende reden leiden tot de slotsom dat een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is gerechtvaardigd.

In casu heeft Klene met recht kunnen overgaan tot ontslag op staande voet.