Inleiding Sociaal Recht - RUG - Oefenvragen hoorcolleges 2017/2018 - Week 4

Vragen

Wijziging arbeidsvoorwaarden en bedingen

Vraag 1a

Een werkgever geeft aan een werknemer een arbeidsovereenkomst voor een periode van project A. Dit project duurt naar verwachting 3 jaar.  

1. Wat is de maximale proeftijd die in het contract kan worden bedongen?
2. Kunnen werkgever en werknemer een proeftijd overeenkomen als deze werknemer al eerder vergelijkbare werkzaamheden voor deze werkgever heeft gedaan, maar dan als uitzendkracht?

Een andere werknemer krijgt van dezelfde werkgever een arbeidsovereenkomst voor een periode van 1 jaar. In zijn contract is een proeftijd van 2 maanden bedongen. De werknemer wordt na 3 weken echter al ontslagen. Er wordt een beroep gedaan op de proeftijd.  

3. Kan de werkgever een beroep doen op de proeftijd?

Antwoordindicatie

Vraag 1a

De maximale proeftijd die kan worden bedongen, is twee maanden. Zie hiervoor artikel 7:652 lid 5 sub b BW.

Vraag 1b

Werkgever en werknemer kunnen geen proeftijd overeenkomen, omdat het om vergelijkbare werkzaamheden gaat, artikel 7:652 lid 8 sub d BW.

Vraag 1c

Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub a BW is er een proeftijd toegestaan van maximaal 1 maand. Er is namelijk sprake van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd en voor korter dan twee jaren. Op grond van artikel 7:652 lid 8 sub b BW is dit beding met de proeftijd nietig. Daarom kan de werkgever geen beroep doen op de proeftijd.