Een assesment, wat is dat eigenlijk?

Wat houdt een assessment in?

• Een assessment is een beoordelingsprogramma dat gebruikt kan worden bij de selectie van sollicitanten. Steeds vaker wordt een assessment als selectieprocedure gebruikt.
• Dit is het geheel van opdrachten, interviews, tests en rapportages die behoren tot een assessment. 
• Vaak nemen organisaties een assessmentbureau aan die elementen uitvoeren of die het gehele assessment uitvoeren.

Wat houdt de assessment procedure in?

• Steeds vaker wordt als aanvulling op de psychologische test gebruik gemaakt van een assessment. Dit geldt met name voor leidinggevende functies.
• Een assessment wordt veel ingezet voor het simuleren van een werksituatie. Je wordt in een situatie geplaatst waarin de werkelijkheid wordt nagebootst.
• Bedrijven krijgen een goed totaalbeeld van sollicitanten door hen in verschillende situaties te observeren. Een groep van ongeveer acht sollicitanten wordt met een aantal observatoren één à twee dagen bij elkaar gezet. Men houdt zich bezig met rollenspelen en schijnvergaderingen, hierbij wordt het gedrag van de kandidaten nauwlettend in de gaten gehouden en beoordeeld door een psycholoog en soms toekomstige collega's: wie neemt de initiatieven, wie durft creatief te zijn, wie doet zijn mond te weinig of juist teveel open, enzovoorts.

Voorbeelden assessments

• Je moet een mailbox afhandelen en daaruit de prioriteiten destilleren of je moet een vergadering voorbereiden.
• Ook is het mogelijk dat je gedrag in een groep wordt getoetst, vaak gebeurt dat in de vorm van een rollenspel. Je moet bijvoorbeeld een conflict tussen twee medewerkers oplossen, een slechtnieuwsgesprek voeren, onderhandelen of een klacht afhandelen. Je tegenspelers zijn acteurs of mededeelnemers.