Wat is een CASE interview?

Een CASE interview is een type sollicitatiegesprek waarbij de kandidaat een fictieve of realistische bedrijfssituatie ("case") moet analyseren en oplossen. Het doel van het interview is om te beoordelen of de kandidaat de analytische, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden bezit die nodig zijn om te slagen in de rol.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een CASE interview?

• Gestructureerd: De interviewer volgt een vooraf bepaald format, met stappen als probleemdefinitie, dataverzameling, analyse, oplossing en presentatie.
• Probleemoplossend: De kandidaat moet in staat zijn om complexe problemen te identificeren, te analyseren en creatieve oplossingen te bedenken.
• Analytisch: De kandidaat moet in staat zijn om relevante informatie uit data te halen en deze te gebruiken om zijn argumenten te onderbouwen.
• Communicatief: De kandidaat moet in staat zijn om zijn ideeën en bevindingen op een duidelijke, concisse en overtuigende manier te presenteren.
• Interactief: De interviewer stelt vragen en de kandidaat moet in staat zijn om op een duidelijke en beknopte manier te antwoorden.

Waarom is een CASE interview belangrijk?

Case interviews worden gebruikt om te beoordelen of de kandidaat de vaardigheden en kennis bezit die nodig zijn om te slagen in de rol. Ze zijn een waardevolle tool voor werkgevers om de beste kandidaten te selecteren, omdat ze simuleren wat de kandidaat in de praktijk tegenkomt.

Hoe wordt een CASE interview in de praktijk toegepast?

Case interviews worden gebruikt door een breed scala aan bedrijven, waaronder managementconsultancies, investeringsbanken en technologiebedrijven. Ze worden meestal gebruikt voor sollicitaties voor functies op senior niveau, maar ze kunnen ook worden gebruikt voor junior posities.

Praktijkvoorbeeld

Een kandidaat die solliciteert naar een functie bij een managementconsultancy krijgt een case over een bedrijf dat worstelt met dalende winsten. De kandidaat moet de oorzaken van de dalende winsten analyseren en aanbevelingen doen voor hoe het bedrijf de winstgevendheid kan verbeteren.

Kritische kanttekeningen

• Subjectief: Case interviews kunnen subjectief zijn, omdat de beoordeling van de kandidaat afhangt van de interviewer.
• Stressvol: Case interviews kunnen stressvol zijn voor kandidaten, omdat ze onder druk moeten presteren.
• Tijdsintensief: Case interviews kunnen tijdrovend zijn, zowel voor de kandidaat als voor de interviewer.
• Niet geschikt voor alle rollen: Case interviews zijn niet geschikt voor alle rollen. Ze zijn het meest geschikt voor rollen die analytische en probleemoplossende vaardigheden vereisen.