Welke persoonstype is geschikt voor het werk in een ontwikkelingsland en welke competenties komen hierbij van pas?                

Link naar de skills: competenties & vaardigheden in The World of Joho: https://www.joho.org/nl/skills-competenties-vaardigheden-world-joho

 Vraag jezelf vantevoren of je over onderstaande competenties beschikt:

1. Ben je in staat om jezelf makkelijk aan te passen aan de lokale cultuur en beschik je over goede sociale vaardigheden?

Realiseer je dat er wel degelijk grote verschillen zullen zijn tussen je huidige werk of stage in de medische sector en het werk of stage in je nieuwe bestemming in het buitenland. Je zal hoogstwaarschijnlijk worden geconfronteerd met situaties die nieuw voor je zijn. Dit zal zeker het geval zijn indien je kiest voor een baan, co-schap of stageplek in een ontwikkelingsland.  Het biedt daarom grote voordelen als je in staat bent om gemakkelijk te schakelen.  Zo zul je tijdens je werk in een ontwikkelingsland bijvoorbeeld geconfronteerd kunnen worden met overvolle SEH’s of een tekort aan operatie-assistentes op de OK. Op het eerste gezicht kan dit behoorlijk overweldigend zijn. Een gevoel van machteloos en frustratie zal snel plaats moeten maken voor een oplossingsgerichte aanpak. Wat is er wel voor handen? Hoe kun je het beste omgaan met deze situatie? Probeer je ondanks alle uitdagingen toch te richten op het geven van een zo’n goed mogelijke behandeling. Uiteindelijk zijn dit wel de ervaringen die ervoor zorgen dat je kwaliteiten als leiderschap en een scherpe blik ontwikkeld. Terug in Nederland, of bij de start van een specialisatie, zul je een beroep kunnen doen op je doorzettingsvermogen en de nieuwe opgedane skills. Ook scheelt het als je geen tot weinig problemen hebt om je te conformeren aan de regels en de omgangsvormen die gelden binnen een andere cultuur. Het vermogen om je te kunnen aanpassen aan een buitenlandse cultuur is essentieël. Dit is vaak geen simpel proces en brengt een aanpassing aan de lokale omstandigheden met zich mee. Hierbij kun je denken aan de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en de beschikbaarheid van medicijnen. Het is om die reden belangrijk om met een open houding je nieuwe werkplek en collega’s te benaderen. En dat dit enige aanpassing vergt is vanzelfsprekend. Zie voor meer gedetaileerde informatie over de werkzaamheden die je zoal verricht bij vraag 3. Wat zijn je werkzaamheden?

2. Kun je goed samenwerken binnen een multi-disciplinair team van ontwikkelingswerkers?

Werken in een ontwikkelingsland betekent werken in samenwerking met de lokale gezondheidswerkers en bevolking. Dit betekent ook meteen dat je te doen hebt met een reeks van mensen en organisaties, inclusief vrijwilligersorganisaties en de lokale regering. Het werken aan projecten kan een zeer veeleisende ervaring zijn, en naast formele kwalificaties vereist dit dan ook dat je beschikt over een reeks vaardigheden. Je zal waarschijnlijk worden betrokken bij het organiseren en het geven van medische trainingen aan de bevolking, bijvoorbeeld over hygiëne en preventatieve geneeskunde.  Het vermogen om makkelijk te kunnen omgaan met mensen, en om te kunnen werken onder moeilijke omstandigheden, is van vitaal belang. Het is namelijk zeker niet uitzonderlijk dat er binnen de lokale gezondheidsinfrastructuur een groot gebrek is aan geld, en dat de community niet beschikt over voldoende personeel en medische materialen.

3. Spreek je meerdere talen?

Vaardig zijn in meerdere talen naast het engels is gewenst, zeker in landen waar engels niet de eerste taal is. Frans, Portugees en Spaans zijn allemaal zeer nuttig om te kennen zodat je met zowel het medische personeel als de patiënten kunt communiceren. In verschillende delen van Centraal- en Latijns-Amerika en Afrika is kennis van deze talen dan ook een absolute must. Streef ernaar dat je de taal in ieder geval beheerst op een intermediate niveau als je besluit dat je wilt gaan werken in één van bovenstaande continenten.

Tip: als het mogelijk is om vóôr de start van je nieuwe werk of co-schap contact te leggen met collega professionals die al een tijd werken voor dezelfde organisatie doe dit dan zeker. Deze collega’s die ervaring hebben met het werken in land. kunnen je voorzien van nuttig advies over wat je kunt verwachten op je nieuwe werkplek. Als je je baan hebt gevonden met behulp van een medisch uitzendbureau, dan zal deze je hoogstwaarschijnlijk in contact kunnen brengen met mensen die in een soortgelijke functie hebben gewerkt en binnen een soortgelijke instantie.

Tip 2: Een andere goed optie is om je vóór vertrek aan te sluiten bij een zogenaamde ‘expat club’. De mensen van zo’n club wonen en werken vaak al langer in het land en kunnen je vaak relevante informatie aanreiken betreft het plannen van je werk in het buitenland.  Daarnaast zijn ze ideaal om informatie in te winnen over de culturele gebruiken, nuttig bij het vermijden van culturele blunders voor wanneer je daadwerkelijk aan het werk gaat.

Bronnen: Health professionals abroad. Auteur: Tim Ryder; The medic’s guide to work and electives around the world. Auteur: Mark Wilson