Leadership refers to influencing, motivating and enabling others to contribute toward the effectiveness and success of the organizations of which they are members. Leadership refers to a role and not a position. Shared leadership is the view that leadership is a role, not a position assigned to one person and people within the team and organization lead each other. In order for shared leadership to be effective, formal leaders need to be willing to give up some power. Transformational leadership refers to a leadership perspective that explains how leaders change teams or organizations by creating, communicating and modelling a vision for the organization and inspiring employees to strive for that vision. There are four elements of transformational leadership:Develop and communicate a strategic visionA vision is a positive image or model of the future that energizes and unifies employees. An effective strategic vision refers to an idealized future with a higher purpose, is challenging and makes use of symbols. The effectiveness of this vision depends on how leaders convey it to followers.Model the visionThis is personifying the vision, act like the vision. This creates a shared mental image. This requires consistency between words and actions.Encourage experimentationThis includes not punishing people for making mistakes as transformational leadership is associated with change and change is accompanied by mistakes.Build commitment toward the visionThis can be done by being consistent with actions and reinforce the vision.Charisma is a personal trait or relational quality that provides referent power over followers. It can be useful for transformational leadership but is not required for it. Charismatic leadership tends to produce dependent followers. A crisis leads to a greater attribution of charisma. Managerial leadership is a perspective that states that effective leaders help employees improve their performance and well-being...


Access options

The full content is only visible for JoHo WorldSupporter members with full online access.

  • For information about international JoHo WorldSupporter memberships, read more here.
  • Are you already a member?
    • During the account creation you can select 'I am a JoHo WorldSupporter Member with full online access'.
    • Became a member after you've created the account, or you upgraded your membership, then you can change the settings of your account on your WorldSupporter user page
  • or fill out the contact form

 

For Dutch visitors

Toegang tot pagina of document:

Word JoHo donateur voor online toegang

Je bent al donateur, maar je hebt geen toegang?

  • Log in, of maak een account aan als je dat nog niet eerder hebt gedaan op worldsupporter.org.
  • Bij het aanmaken van je account kan je direct aangeven dat je JoHo WorldSupporter donateur bent (met danwel zonder 'full online access', of je past dit later aan op de user page van je account
  • Kom je er niet uit, neem dan even contact op! Of check de veel gestelde vragen

Kom je er niet helemaal uit of heb je problemen met inloggen?

  • Lees de antwoorden op de meest gestelde vragen.
  • Of laat je helpen door één van de JoHo medewerkers door het online contactformulier in te vullen

-----------------------------------------------


JoHo WorldSupporter donateur worden

JoHo membership zonder extra services (donateurschap) = €5 per kalenderjaar

  • Voor steun aan de JoHo WorldSupporter en Smokey projecten en een bijdrage aan alle activiteiten op het gebied van internationale samenwerking en talentontwikkeling
  • Voor gebruik van de basisfuncties van JoHo WorldSupporter.org
  • Voor het gebruik van de kortingen en voordelen bij partners
  • Voor gebruik van de voordelen bij verzekeringen en reisverzekeringen zonder assurantiebelasting

JoHo membership met extra services (abonnee services) = €10 per kalenderjaar

€10 per kalenderjaar: Online toegang Only

  • Voor volledige online toegang en gebruik van alle online boeksamenvattingen en studietools op WorldSupporter.org en JoHo.org
  • voor online toegang tot de tools en services voor werk in het buitenland, lange reizen, vrijwilligerswerk, stages en studie in het buitenland
  • voor online toegang tot de tools en services voor emigratie of lang verblijf in het buitenland
  • voor online toegang tot de tools en services voor competentieverbetering en kwaliteitenonderzoek
  • Voor extra steun aan JoHo, WorldSupporter en Smokey projecten

Steun JoHo en steun jezelf door JoHo WorldSupporter donateur te worden

Direct Donateur Worden

Join World Supporter
Join World Supporter
Log in or create your free account

Waarom een account aanmaken?

  • Je WorldSupporter account geeft je toegang tot alle functionaliteiten van het platform
  • Zodra je bent ingelogd kun je onder andere:
    • pagina's aan je lijst met favorieten toevoegen
    • feedback achterlaten
    • deelnemen aan discussies
    • zelf bijdragen delen via de 7 WorldSupporter tools
Follow the author: JesperN
Promotions
vacatures

JoHo kan jouw hulp goed gebruiken! Check hier de diverse bijbanen die aansluiten bij je studie, je competenties verbeteren, je cv versterken en je een bijdrage laten leveren aan een mooiere wereld

verzekering studeren in het buitenland

Ga jij binnenkort studeren in het buitenland?
Regel je zorg- en reisverzekering via JoHo!

Comments, Compliments & Kudos

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.
WorldSupporter Resources
Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition) – Book summary

Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition) – Book summary

Image

This bundle describes a summary of the book "Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition)". The following chapters are used:

- 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15.

Work & Organizational Psychology – Interim exam 2 [UNIVERSITY OF AMSTERDAM]

Work & Organizational Psychology – Interim exam 2 [UNIVERSITY OF AMSTERDAM]

Image

This bundle contains everything you need to know for the second interim exam of Work & Organizational Psychology for the University of Amsterdam. It uses the book "Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition) ". The bundle contains the following chapters:

- 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15