Online Engelse lesgeven - Tips voor het vinden van een online lesgeefbaan

Online lesgeven is in 2020 dé manier van lesgeven geworden. Over de hele wereld zitten mensen thuis, waardoor de vraag naar online leraren Engels sterk gegroeid is. Maar waar moet je beginnen als je een online lesgeefbaan wil vinden? Hieronder enkele tips. 

Volg een TEFL cursus 

Met een TEFL certificaat kun je je lesgeefvaardigheden aantonen aan werkgevers en leerlingen wereldwijd. Kies voor een uitgebreidere TEFL cursus, zoals de level 5, om een streepje voor te hebben op andere docenten. De meeste TEFL cursussen zijn zelf ook volledig online te volgen!

Op de JoHo TEFL pagina vind je meer informatie over de TEFL cursus.

Vind jouw specialisatie

Er is veel vraag naar Engelse docenten, maar ook veel aanbod. Om op te vallen kun je ervoor kiezen om je te specialiseren in een bepaalde doelgroep, zoals lesgeven aan (jonge) kinderen of lesgeven in zakelijk Engels aan volwassenen. Ook bieden veel TEFL cursussen een specialisatie 'online lesgeven' aan waarmee je klaargestoomd wordt voor deze specifieke manier van lesgeven. 

Doe ervaring op

Als je eerder hebt lesgegeven is dat natuurlijk een pré als je op zoek bent naar een online lesgeefbaan. De skills die je nodig hebt als leraar kun je echter ook op een andere manier opdoen. Denk aan werken met kinderen, vrijwilligerswerk of een cursus. Bedenk bij het opstellen van je CV welke ervaring jij hebt opgedaan en gebruik dit om te laten zien dat je bijvoorbeeld kunt communiceren, dat je flexibel bent of dat je kunt plannen. 

Online platform vs freelancen

Er zijn talloze online ‘teaching platforms’ die leraren en leerlingen samenbrengen. Het voordeel van werken voor zo’n platform is dat je niet alles zelf hoeft te regelen. Platforms hebben vaak al een groep van studenten, verschillende betaalmogelijkheden en soms zelfs lesprogramma’s waar je gebruik van kan maken. Dit is fijn als je net begint met online lesgeven.

Je kunt er echter ook voor kiezen om freelancer te worden. Hiervoor moet je jezelf goed in de markt kunnen zetten en je eigen studenten weten aan te trekken. Het is meer werk, zeker in het begin, maar geeft je uiteindelijk wel de vrijheid om je eigen prijzen vast te stellen en te werken wanneer jij wil. 

Zie voor een overzicht van verschillende teaching platforms ook deze blog van I-to-I.

Ga aan de slag!

Je hebt een TEFL certificaat, een goed CV en weet waar je les wil gaan geven? Dan ben je klaar om aan de slag te gaan. 

Content categories
Related content or attachment:
Learning languages and language courses abroad - WorldSupporter Theme
This content is used in bundle:

Digitale Nomaden & Werken in het buitenland: blogs en bijdragen van WorldSupporters

Op zoek naar ultieme vrijheid in je werkende (digital nomad) leven? Ga naar Canggu!

Op zoek naar ultieme vrijheid in je werkende (digital nomad) leven? Ga naar Canggu!

Working at the beach in Thailand

"Working in the cloud". "Digital nomads". "Cloud computing". "Working nomads". "Wanderers". "De moderne nomaden". Vele -veelal Engelse- termen die een leven typeren met "ultieme vrijheid" waarin je werken, vrije tijd, reizen en ontspannen op een ideale manier combineert.

Digitale nomaden zijn personen die het internet gebruiken om hun werk locatieonafhankelijk uit te voeren. Ze leven een "nomadisch" bestaan door veel te reizen en op die manier gebruik te maken van hun flexibele manier van werken en geld verdienen. Aldus Wikipedia.

Nieuwe manier van werken

Een steeds groter wordende groep mensen -wereldwijd- kiest voor een flexibele manier van werken. Niet meer werken op één vaste locatie, niet meer kiezen voor één vaste werkgever, maar "locatie-onafhankelijk werken", bijvoorbeeld als freelancer, veelal voor diverse opdrachtgevers. Digitale nomaden gaan een stap verder dan de thuiswerkers; men trekt de wereld in, maakt rondtrekkend werken tot een lifestyle. Digitale nomaden gebruiken internettools die "werken in de cloud" faciliteren, kiezen werkzaamheden die goed op afstand kunnen worden uitgevoerd of ontwikkelen nieuwe vaardigheden en competenties die beter aansluiten bij deze manieren van reizen en werken.

Werkzaamheden op afstand

Niet iedere job leent zich ervoor om afscheid te nemen van het vaste bureau op -altijd maar weer- diezelfde werklocatie. Digital nomads kiezen bijvoorbeeld voor:

  • starten van een webwinkel
  • online teksten schrijven ('content marketeer')
  • programmeren of webdesignen
  • maken van vertalingen
  • editen van videomateriaal
  • starten van een site, blog, vlog of ander online kanaal
  • ontwikkelen van apps
  • managen van social media kanalen
  • starten van een online coachings-, trainings- of adviesbureau
  • geven van (online) presentaties

Ook voor dit soort werkzaamheden is contact met een opdrachtgever veelal noodzakelijk (tenzij je je eigen opdrachtgever bent). Maar digital nomads zijn experts in het op afstand van contact onderhouden met hun opdrachtgevers, via online meetings, videobellen etc. Of men vliegt, indien essentieel, een keer heen-en-weer voor face2face overleg op een fysieke locatie.

Verander je vaste werklocatie en kies voor een mountain view

Favoriete werklocaties

Digital nomads vind je overal, wereldwijd. Volgens mij is de essentie van het bestaan als digital nomad dat je werken en reizen combineert, dat je regelmatig van werkplek en -regio verandert. Daarbij zijn vooral Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika populaire bestemmingen; vooral vanwege klimaat, kosten van levensonderhoud en levensstijl.

Een leuke website die digital nomad werklocaties inventariseert en rangschikt vond ik nomadlist.com. Via uitgebreide data-analyse en een duizelingwekkende hoeveelheid factoren zijn locaties in kaart gebracht. Inderdaad redelijk wat Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika locaties in de top-50, maar toch ook veel Europese wereldsteden als Barcelona, Madrid, Berlijn, Lissabon.

De últieme bestemming voor working nomads is echter Canggu op Bali (Indonesië). Lonely Planet noemt het meer een state-of-mind dan een echte plaats...dat zegt al heel veel denk ik. Met een enorm aantal bedrijfjes en dan vooral laagdrempelige cafeetjes worden de working nomads gefaciliteerd. De werklocaties bevinden zich, hoe kan het ook anders, met name vlakbij het strand. Bij Nomadlist scoort de plaats goed op onder andere internetsnelheid, luchtkwaliteit, verkeersveiligheid, beschikbare werkplekken, vriendelijkheid ten opzichte van buitenlanders, "fun", beschikbaarheid van gratis WIFI, vriendelijkheid voor vrouwen en tolerantie.

Sit, relax and work at Canggu Beach

Deel je ervaringen

Heb jij ervaring met het nomadenbestaan als werkende reiziger of reizende werker?

  • Deel de voors & tegens met anderen die ook al rondreizen, of juist nadenken over een dergelijk bestaan.
  • Wat was jouw motivatie om je vaste(re) werkstructuren op te geven en te kiezen voor een working nomad levensstijl?
  • Heb je tips voor mensen die nadenken over een carrière-move en twijfelen om over te stappen naar een leven als working nomad?
  • Schrijf een reactie hieronder, of maak een eigen blog.

Meer lezen

24 uur uit het leven van een Nomadic Boyfriend

24 uur uit het leven van een Nomadic Boyfriend

Het is een vaak gehoorde uitspraak in onze community: ‘Het leven van een Nomadic Boyfriend gaat niet over rozen, maar over reizen’. Deze uitspraak klopt als een bus. Het is heus niet altijd makkelijk. Maar veel mensen weten dat helemaal niet. Of ze begrijpen het niet. Zelfs digital nomads hebben nog altijd moeite om te zien hoe lastig of overweldigend ons leven soms kan zijn. Daarom vertel ik jullie graag over een willekeurige dag uit het leven van een Nomadic Boyfriend. Chronologisch opgebouwd en gebaseerd op een dag die echt heeft plaatsgevonden in Jodhpur, India.

07:00 – Vroeg op

In de verte hoor ik een wekker gaan. Vergeleken met de dagen tijdens mijn laatste kantoorbaan, is 7 uur nog steeds een beetje wennen. Zo vroeg! We gaan vandaag het eeuwenoude fort van de blauwe stad Jodhpur ontdekken. Jodhpur is een Indiase stad in de populaire toeristische provincie Rajasthan. We worden straks opgehaald door een lokale gids die ons er alles over gaat vertellen. Daisy staat al naast het bed en rekt zich uit. Ik zie door mijn slaperige ogen dat ze bijna allebei de muren aan kan raken. De ruimte die je hebt tijdens het nomadische bestaan manifesteert zich niet in de hotelkamers. Daarvoor moet je echt naar buiten.

07:30 – Baconloos ontbijt

Verschillende andere backpackers hebben zich al op het dakterras begeven en iets van het menu gekozen. Ik bestel een ei. “Bacon?”, vraagt de ober/receptionist. Bacon eet ik niet meer*. “Nee”, zeg ik daarom teleurgesteld**. Ik bestel wel koffie, want dat mag ik nog wel van mezelf. Als mijn ei op is smeer ik nog een beetje suikersmurrie op een plakje toast. Ze noemen dat hier jam, maar in Nederland is de jam net iets minder suikersmurrie dan hier.

09:30 – Rotzooi op straat

Als we door de gids zijn opgehaald valt het me op dat er overal afval op straat ligt. Een winkeleigenaar komt naar buiten met een vuilnisemmer die hij op straat leeggooit. “Waarom wordt het afval niet gewoon opgehaald?”, vraag ik de gids. “Het is weekend, dan wordt het niet opgehaald.” Koeien kauwen op grote stukken karton en de geur is bij deze temperatuur niet te harden. De gids vertelt dat ze eerder wel vuilnisbakken hadden, maar die werden door dronken jongeren in de brand gestoken. De oplossing van de gemeente: De bakken weer weg halen. “Goed bezig”, denk ik cynisch. De bakken zijn inderdaad het probleem.

10:00 – Zweten in de Indiase hitte

De gids vraagt of we vanaf het hostel met een taxi of lopend naar boven willen gaan. We kiezen allebei voor lopend omdat het fort niet ver weg is. Ik heb me alleen niet gerealiseerd dat we heel ver omhoog moeten lopen. (Wat overigens wel dom is, want het fort staat op een vet hoge rots/berg). De zware tas die ik als assistent draag hangt zwaar aan mijn schouders. Er zit een Osmo+, een DJI Mavic Pro drone inclusief 3 accu’s, 2 extra lenzen, een 360-graden-camera, een microfoon, een opschrijfboekje met pen en een regenhoes voor de rugtas in de rugtas. De 360-graden-camera hebben we sinds Iran niet meer gebruikt, maar ik blijf hem braaf meenemen. Het helpt niet mee dat het om 09:30 al zo’n 30 graden is in Jodhpur en de zon staat hoog aan de hemel. Mijn rug is zeiknat.

11:00 – Overweg leren gaan met een camera

Als we in het fort zijn zit er een man op een trommel te spelen en te zingen. “Foto, foto!”, roept hij. Dat wil Daisy wel. Ze maakt een paar foto’s van hem en vraagt vervolgens of ik even bij hem wil gaan zitten. Ik luister braaf. Daarna geeft Daisy haar Canon 80D aan mij. Ik ben geen goeie fotograaf. Vaak zijn mijn foto’s te licht of te donker. Of onscherp. Meestal zie ik dat zelf niet, maar gelukkig helpt Daisy me goed. Deze keer gaat het redelijk. De 27ste foto is goed gelukt. En de muzikant vraagt uiteindelijk maar geld voor 1 foto!

12:00 – Geen Selfie! 

Verschillende houten katrollen staan aan de rand van het fort in verschillende erkertjes. Om de erkertjes staat een hekje. “Do not pass, selfiedanger!” vertelt een waarschuwingsbordje. De gids legt uit dat er een toerist naar beneden is gevallen terwijl hij een selfie wilde maken met het houten werktuig. Dood. Zo plat als een dubbeltje. Geen spaan meer van heel. Einde verhaal. Door een selfie. Dat staat dan ook op je grafsteen. Iets als: ‘Hij deed het selfie’ of ‘Hij wilde het self nie’ of ‘Gelukkig hebben we z’n foto’s nog’. Ben je mooi klaar mee.

13:00 – Even uitrusten met een snack

Na het fort wandelen we achter 3 koeien aan de heuvel af. We dalen aan de andere kant, richting het stadscentrum. De oude klokkentoren staat er mooi bij. De gids brengt ons naar een beroemd lokaal samosa restaurant. ‘Wil je de pittige variant proberen?’, vraagt hij. Ik zeg ja, want na 5 weken India ben ik wel wat gewend. Twee minuten later sta ik met een servetje de tranen van mijn rood aangelopen gezicht te vegen. Mijn mond staat in brand. De gids moet lachen. Ik niet. Met de wetenschap dat ik hier morgen aan de andere kant van mijn lichaam waarschijnlijk opnieuw van ga genieten stappen we het restaurantje uit. Mijn billen knijpen al angstig samen bij die gedachte.

14:30 – De verkoopshow

Na de lunch wandelen we nog even over het historische plein. Verschillende winkeltjes en kraampjes proberen ons spullen te verkopen. Ik probeer uit te leggen dat wij een volle backpack hebben. “Golden necklace. Very beautiful! For girlfriend”, is de enige reactie die ik krijg. Dan stopt onze gids plotseling voor een tapijtenwinkel. Of we hier even naar binnen willen, want dit is wel echt een goeie winkel. Ik heb gelijk door dat onze gids commissie ontvangt door toeristen naar binnen te lokken, maar ik heb wel zin in een showtje. Een voor een rollen twee mannen de mooist mogelijke tapijten voor ons uit. We krijgen uitleg over stoffen, over formaten en achtergrondinformatie over de zijderoute. De symmetrie van de twee verkopende artiesten is weergaloos. Dat fort is leuk, maar als je kans ziet om ook nog naar het tapijtenwinkeltje te gaan, ga vooral! We hebben trouwens niks gekocht, want dat doen wij zo min mogelijk. Maar ze verschepen eventueel ook naar Nederland.

16:00 – Jodphur, vieze stad

Jodhpur staat bekend als The blue city. In het oude centrum staan veel blauwe huisjes die ervoor zorgen dat de stad er van bovenaf blauwig uitziet. Als we door de stad wandelen zien we dat niet alle huisjes blauw zijn, maar wel veel. Inmiddels ben ik een beetje moe. Mijn schouders beginnen pijn te doen en mijn wandelschoenen voelen zwaar. Het is vooral de viezigheid die me opvalt, niet de blauwe huisjes. Wat een smerige bedoening is het hier. De hele stad lijkt zich te hebben ontdaan van z’n afval en dat wordt op z’n vroegst morgen opgehaald. Ik zie een rat lopen en stap bijna in de koeienstront. Die blauwe stad kan me gestolen worden. Ik ga terug naar het hostel.

18:00 – Met z'n tweeen aan het avondmaal

Nadat we afscheid hebben genomen van de gids en ons hebben opgefrist zetten we koers naar een restaurant dat we vanmiddag hebben gespot. Het is iets chiquer dan eigenlijk bij ons past, maar ik heb het echt even nodig na vandaag. We praten over de dag, welke blogs mijn digital nomad hierover gaat schrijven, bekijken de foto’s en kijken vooruit naar de aankomende dagen. Ik bestel weer een keer een biertje***. Dat doe ik niet meer zo vaak omdat het relatief duur is. Echt even genieten. Ik reken af en schrijf onze uitgaven op. Hoewel ik het geld niet verdien ben ik wel verantwoordelijk voor de financiën.

19:30 – Lauwe koffie

Veel mensen vinden het supergaaf als een goeie barista ze een mooie cappuccino serveert. Bijvoorbeeld met een herfstblad of een vogeltje. Ik baal dan altijd een beetje, want ik weet wat er dan eerst moet gebeuren: een foto maken. Pas op het moment dat Daisy mijn mooie cappuccino het eeuwige visuele leven heeft gegeven neem ik een slok. Lauwe koffie, het blijft wennen.

22:00 – Naar bed! 

Het was een lange dag. Niet heel bijzonder in het leven van een Nomadic Boyfriend. Er zijn niet superveel gekke dingen gebeurd. Nu is het tijd om lekker te gaan slapen. Morgen is het weer vroeg dag! Eigenlijk is dat een hele rare uitspraak, want het is elke dag rond dezelfde tijd dag. Gewoon als de nacht stopt. Als het licht wordt. Volgens mij is dat altijd vroeg. Maar goed, in het leven van een digital nomad kan alles gebeuren, dus misschien wordt het ook nog wel eens laat dag. Wie weet.

07:00 – De volgende dag! 

Ik hoor dezelfde wekker als gisteren. Vandaag staat er er een reisdag op het programma. We gaan naar Fort Chandalao, waar we twee nachten gaan slapen. Daar schreef ik al eens een blog over op All Day Every Daisy. We moeten eerst nog een simkaart kopen en vervoer organiseren, nadat we weer een ei zonder bacon hebben gegeten. Ik droomde vannacht van papierkauwende menskoeien met selfiesticks die zichzelf één voor één van een blauw fort af kieperden terwijl iemand probeerde een tapijt aan ze te verkopen. Het is tijd voor een nieuwe dag.

*Inmiddels zijn wij helemaal gestopt met het eten van dierlijke producten, dus ook ei. Ook dit is een direct gevolg van wat ik leer van mijn digital nomad. Hierover vertel ik later meer!
**Ik vind bacon nog steeds lekker ruiken en er lekker uitzien. Daarom ben ik teleurgesteld.
***Die drink ik nog wel gewoon.
Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

Image

Maandenlange voorbereidingen. Perioden van ideeënvorming, concretisering, knopen doorhaken, de emigratiebeslissing delen, praktische voorbereiding en afscheid nemen. En dan...eindelijk vertrokken naar het buitenland. Vele tienduizenden Nederlanders doorlopen globaal dit proces wanneer ze voor langere tijd, of 'definitief', vertrekken uit Nederland. Niet zelden is het beeld van "in het buitenland wonen" ‘geromantiseerd’, denken we dat alles ‘vanzelf’ gaat en ‘wel goedkomt’.

Onnodig beren op de weg creëeren hoeft niet en met grip op alle te nemen stappen, valkuilen en een goede voorbereiding kom je een heel eind. Tóch geeft een flink aantal van de vertrokken Nederlanders aan een moeizame eerste periode na vertrek door te maken. Processen rondom culture shock spelen uiteraard een rol, maar er speelt nog wat: er wordt in de voorbereidingen vaak weinig bewust aandacht besteed aan 'het snel gewend raken op de nieuwe bestemming'.

6 mythen rondom de eerste periode na vertrek

Emigratiecoach Aimee, zelf een aantal jaren geleden geëmigreerd naar Frankrijk, spreekt van '6 mythen over emigreren naar het buitenland':

Nieuwe vrienden heb je zo

In de praktijk blijkt dat het maken van nieuwe vriendschappen tijd kost. Er zijn meerdere contactmomenten over een langere periode nodig om écht aansluiting te vinden, los van eventuele sterke culture verschillen met mensen in je directe omgeving.

Je voelt je meteen thuis

Bij 'je thuis voelen' komt een hoop meer kijken dan alleen een 'nieuw huis'. Het duurt gewoon even voordat je weer in balans bent. Ook in het buitenland krijg je je eerste ergernissen, gaat je roze bril na de eerste dagen of weken af.

Contact met Nederland gaat vanzelf

Met de huidige technologische middelen is het hartstikke makkelijk om contact te onderhouden. Voor vertrek wordt dat door iedereen ook bevestigd, maar eenmaal aangekomen blijkt toch dat contacten verwateren. Je mist belangrijke momenten bij familie en vrienden in Nederland. En zij kunnen zich op hun beurt vaak maar moeilijk verplaatsen in jouw ervaringen elders op de wereld.

Iedereen die zegt dat hij op bezoek komt, komt ook

Als iedereen die voor vertrek zegt je in het buitenland te komen bezoeken ook écht langs zou komen, dan zou je het razend druk hebben. Maar de realiteit is dat ook in Nederland het leven doorgaat en dat de meesten er niet zomaar even tussenuit kunnen. 

Je (eerdere) problemen verdwijnen door de nieuwe start

Ergens anders helemaal opnieuw beginnen, een mooie kans om een nieuwe start te maken en alles anders te gaan doen. Maar natuurlijk neem je jezelf, je karakter, je angsten en onzekerheden (en die van je eventuele partner) mee. Daarbij komt de stress van de verhuizing, die ook zorgt voor nieuwe problemen.

De kinderen zijn snel gewend

'Kinderen zijn zó flexibel, die zijn zo gewend aan hun nieuwe situatie.' Voor veel kinderen geldt dit ook wel. Maar ze hebben daarbij wel begeleiding nodig. Ze bewust helpen om zich goed te voelen in hun nieuwe woonomgeving kost energie.

Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland - Week

Is alles rondom een vertrek naar het buitenland dan alleen maar 'kommer en kwel'? Nee, uiteraard niet! Een goede eerste periode na vertrek naar het buitenland heeft alles te maken met jezelf bewust zijn van bovenstaande mythes en je eigen verwachtingen. Een goede voorbereiding -op álle thema's rondom vertrek- kan een hoop schelen. En soms is het handig om ervaringen uit te wisselen met lotgenoten of gebruik te maken van een coach en ervaringsdeskundige.

Hoe voel je je sneller thuis waar je woont? Hoe geniet je meer van je omgeving? Hoe krijg je meer vertrouwen in je toekomst in het buitenland? Hoe zorg je voor meer geluk in je leven in het buitenland?

De 'Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland' - Week wordt door De Emigratiecoach periodiek, of op maat, aangeboden. Een week lang krijg je achtergronden bij en opdrachten over kernthema's gericht op een snelle gewenning bij je nieuwe thuis. Deze focusweek stelt je in staat om te focussen op wat voor jou (en je eventuele partner, je kinderen) nodig is om snel(ler) gewend te raken aan je fysiek nieuwe omgeving, maar je werkt ook aan je mentale veerkracht. Je gaat 'thuis' aan de slag, maar staat ook in live contact met je emigratiecoach. Er is volop ruimte voor het stellen van vragen en delen van twijfels.

Op stage in het buitenland? Tijdelijk een langere periode voor werk of vrijwilligerswerk in het buitenland? Ook dan kan je direct na aankomst opeens sterke twijfel hebben over het avontuur dat je bent aangegaan, of bijvoorbeeld issues rondom heimwee ervaren. Hoezeer je ook uitkeek naar je vertrek. Leg eens contact met de Emigratiecoach om te kijken hoe je deze eerste periode goed door komt.

Deel je ervaringen

  • Hoe sloten jouw verwachtingen voor vertrek aan op de realiteit na aankomst? Op welke manier heb je je voorbereid op de eerste periode in het buitenland?
  • Herken je bovenstaande mythes en zijn er wellicht andere zaken waar vertrekkers bewust van zouden moeten zijn? Heb je concrete tips om zelf -plus eventuele partner en kinderen- de eerste weken na aankomst goed door te komen?
  • Deel je ervaringen via een reactie onderaan, of schrijf een eigen blog.

Lees meer

  • Lees het volledige blog bij De Emigratiecoach
  • Oriënteer je op de kernthema's in je voorbereiding bij vertrek naar het buitenland voor langere tijd
  • Schrijf je in voor de 'Voel je snel thuis in het buitenland - Week' door contact op te nemen met De Emigratiecoach.
  • Mak gebruik van de uitgebreide Keuzehulp van JoHo rondom vertrek voor een lange periode in het buitenland; bijvoorbeeld rondom culture shock, heimwee, bewust afscheid nemen en eerste regelzaken na aankomst in het buitenland.
Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

Image

Vertrek je voor een lang verblijf naar het buitenland, of ga je emigreren, dan vind je online op sites, in Facebookgroepen en op fora veel versnipperde informatie. Hieronder tien eerste tips om je op weg te helpen bij je voorbereidend werk. Bij "Lees meer" vind je tips voor je vervolgroute(s)!

1. Houd een vertrek- en verblijfdagboek / persoonlijk magazine bij

  • voor het vastleggen van hetgeen je meemaakt, ervaart
  • in alle fasen van je verblijf in het buitenland
  • om na een eerste periode van gewenning of bij latere twijfel/heimwee nog eens terug te kunnen kijken naar je motivaties en verwachtingen
  • voor het delen van kennis en ervaringen: met je thuisfront en/of met vertrekkers na jou

2. Verdiep je #1 & start tijdig met je voor te bereiden

  • verdiep je in onder andere taal & cultuur, gezondheidszorg, veiligheid, push- en pullfactoren, budgettering
  • maak lijstjes, taakplanningen en vink af: alle mee-verhuizenden (partner, kinderen)
  • maak gebruik van de uitgebreidere checklists -zie Lees meer

3. Benut de kennis van anderen

  • regel een sparring partner die objectief meekijkt -voor reflectiemomenten
  • regel iemand die je administratieve zaken in Nederland kan beheren c.q. een zaakwaarnemer
  • verdiep je in de ervaringen van expats, emigranten die al terplaatse zijn
  • gebruik overzichten van organisaties die je kunnen ondersteunen -zie Lees meer

4. Maak een shortlist van eisen en wensen omtrent je nieuwe woonomgeving

  • overleg tijdig de (on)mogelijkheden van een expat afdeling als je wordt uitgezonden
  • laat je via een gespecialiseerd bureau of juridisch adviseur voorlichten over alle wettelijke regelingen rondom het aankopen van een woning als (buitenlands) particulier
  • laat de staat van je koopwoning grondig onderzoeken voordat je tot koop overgaat
  • overweeg gebruik te maken van een intermediair als je je woning in Nederland gaat (onder)verhuren en check eventuele gevolgen voor je huisverzekeringen
  • start tijdig met het opvragen van offertes bij verhuizers (het combineren van ladingen kan soms een kostenvoordeel opleveren)

5. Let tijdig op (door)lopende regelingen & abonnementen

  • maak een lijst van alle lopende verplichtingen, abonnementen, contracten en let op opzegtermijnen of calculeer boetes in bij voortijdig opzeggen
  • informeer bij je huidige bank(en) naar de gevolgen van emigratie voor lopende rekeningen, creditcards, spaartegoeden
  • reken tijdig af met de belastingdienst
  • maak op tijd een start met het opstellen van een lijst met te informeren instanties

6. Verdiep je #2: in regelgeving, ziektekosten, sociale voorzieningen

  • verdiep je tijdig in de regels rondom het stopzetten van je zorgverzekering & uitschrijven uit de Basisregistratie Personen
  • bouw voldoende basiskennis op over de in je nieuwe woonland geldende wetten & regels
  • vraag tijdig advies bij een specialist voor het regelen van passende internationaal bruikbare (ziektekosten)verzekeringen
  • verdiep je in regelgeving rondom het wel of niet stopzetten van kinderopvangtoeslag, huurtoeslag, zorgtoeslag
  • check welke gevolgen je buitenland verblijf hebben op AOW en pensioen; regel particuliere (bij)verzekering
  • verdiep je in lokale gezondheidszorg: ziekenhuizen, (huis)artsen, tandartsen, kraamzorg en zoek uit van welke je wel of niet gebruik mag maken (als buitenlander, via je internationale ziektekostenverzekering)

7. Oriënteer je op tijd op werk & vrijwilligerswerk

  • oriënteer je op tijd op mogelijke werkzaamheden voor jezelf en eventuele partner in je nieuwe woonland: werk, vrijwilligerswerk
  • verdiep je in visumkansen bij het werk dat je voor ogen hebt & check beroepenlijsten die je visumkansen kunnen verhogen; maak per gezinslid een visum & (werk)vergunning inventarisatie
  • zoek uit wat de waarde is van je Nederlandse diploma's & opleidingscertificaten in je nieuwe woonland; laat documenten tijdig legaliseren
  • word je uitgezonden, informeer dan bij je werkgever naar het huidige expatbeleid en de manier waarop je bedrijf jou en je gezin kan ondersteunen
  • zoek tijdig uit welke documenten (diploma's, certificaten) je moet vertalen en legaliseren

8. Regel ruim voor vertrek onderwijs & cursus voor jezelf en je kinderen

  • zoek manieren op je nieuwe woonbestemming om 'spelenderwijs' te werken aan je taalvaardigheden; via vrienden, verenigingen, bijeenkomsten, radio, tv etc.
  • besteed op tijd aandacht aan onderwijs voor je kinderen in het buitenland, aangevuld met (of vervangen door) onderwijs-op-afstand
  • verdiep je in de regels omtrent de Nederlandse leerplichtwet
  • onderzoek de aansluiting van onderwijsmethodieken op je nieuwe woonbestemming met onderwijs in Nederland; voorkom tijdig dat je kind achterstanden op gaat lopen of zorg voor extra lessen op specifieke vakken

9. Bereid je praktisch voor op vertrek, cultuur & culture schock

  • wacht niet te lang met het delen van je vertrekbeslissing met dierbaren, als de knoop eenmaal is doorgehakt
  • kies een goed doordacht vertrekmoment: seizoen/klimaat, werk, onderwijs, huisvesting, reiskosten, visa
  • overweeg een centraal afscheidsmoment voor globale vrienden, collega's en kennissen
  • verdiep je vooraf in de fasen van culture shock en neem de tijd om te wennen na aankomst
  • stop energie in het opbouwen van vriendschappelijke relaties met locals en je internationale netwerk

10. Hou altijd rekening met onverwachte of voortijdige terugkeer

  • blijf investeren in je relaties in Nederland; zowel privé als qua werk/zakelijk
  • regel internationale verzekeringen waarbij plotselinge terugkeer mogelijk is (je blijft verzekerd/kosten worden vergoed)
  • zorg voor voldoende aansluiting van het lokale onderwijs op het Nederlandse onderwijs -of laat je kinderen extra lessen volgen

Lees meer

Start met delen

Leren solliciteren en werk vinden in Cambodja

Leren solliciteren en werk vinden in Cambodja

Image

Athit Kong werd in 2002 ontslagen vanwege zijn inzet voor de Cambodjaanse vakbond. Hij werkte toen zo’n 2,5 jaar als assistent-machineoperator op de wasafdeling van een textielfabriek. Maar van de een op de andere dag was het voorbij. Sindsdien maakt hij carrière bij de bond; nu is hij vice-voorzitter. Athit zorgde er samen met anderen voor dat de vakbond groeide van 5.000 naar ruim 50.000 leden. ‘Het is echt een leerproces, werken bij een vakbond. Maar langzaamaan zie ik resultaten. We groeien, de werkomstandigheden verbeteren en er is een minimumloon bereikt’.

Waarom een artikel over de vakbond in Cambodja?

Normaliter heb ik niet zoveel met vakbonden. Ik heb er gewoon bijzonder weinig mee te maken gehad, in mijn werkzame jaren tot nu toe. Via een klik hier en een klik daar ben ik terecht gekomen op de website van CNV Internationaal. En daar klik ik, uit nieuwsgierigheid, op de pagina ‘projecten waarvoor financiering wordt gezocht’. Om uit te komen bij de Cambodja pagina. De informatie en het interview met Athit Kong triggeren me. En specifieker, één zin blijft in mijn achterhoofd hangen.

De vakbond in Cambodja wil graag een project uitvoeren waarbij 150 jongeren een sollicitatietraining krijgen, leren hoe ze een baan kunnen vinden en wat hun rechten zijn.

Leren solliciteren en werk vinden dus. Mmm, dat komt me ergens bekend van voor.

Wie of wat is CNV Internationaal?

CNV Internationaal komt wereldwijd op voor arbeidsrechten en helpt werkenden om sterk te staan en zich te organiseren in vakbonden. Zo kunnen werknemers wereldwijd ook zélf hun werkomstandigheden verbeteren. CNV werkt samen met lokale vakbondsorganisaties. Zij weten immers zelf het beste wat er nodig is voor de mensen ter plekke, op de werkvloer.

  • CNV Internationaal is een afdeling binnen de CNV Vakcentrale, het op 1 na grootste vakverbond in Nederland met ruim 235.000 leden.
  • Het uitgangspunt van CNV? Iedereen heeft recht op goed werk.
  • CNV Internationaal heeft drie focusregio’s: Latijns-Amerika (5 kernlanden), Afrika (6 kernlanden) en Azië (3 kernlanden)
  • Binnen de drie regio’s onderscheidt CNV Internationaal drie werkterreinen: arbeidsrechten, werkgelegenheid voor jongeren en de ‘sociale dialoog’.
  • Binnen die werkterreinen focust CNV weer op vier kernthema’s: palmolie, mijnbouw, suikerriet en kleding.

Maar goed, Cambodja dus.

Ik lees verder op de website van CNV Internationaal. CNV steunt in Cambodja het werk van de jonge vakbondsorganisatie CLC, met CCAWDU als grootste aangesloten organisatie en dé bond voor de arbeiders in de textielfabrieken. Deze organisatie groeit van vijfduizend leden in 2000 naar ruim vijftigduizend nu. De werkomstandigheden van arbeiders in de textielfabrieken zijn inmiddels verbeterd en er is in de textielsector een minimumloon bereikt.

CLC richtte bijvoorbeeld in 2015 bij zes bedrijven CLC-bonden op, onder meer in de horeca en de toeristische sector. Door dat te doen, kunnen de rechten van steeds meer werknemers worden gewaarborgd. Maar belangrijker nog: kunnen werknemers een normaal, fatsoenlijk loon verdienen waarmee ze in hun dagelijkse levensbehoefte (voedsel, woonruimte, onderwijs en toegang tot gezondheidszorg) kunnen voorzien.

Werkgelegenheid voor jongeren in Cambodja

Ook in Cambodja heeft de jeugd de toekomst. Maar om een goede toekomst te kunnen realiseren is naast goed onderwijs ook voldoende toegang tot de arbeidsmarkt nodig. Voldoende werkgelegenheid dus voor jongeren en -een andere deels overlappende focusdoelgroep- vrouwen. Maar ook fatsoenlijke werktijden, een veilige en gezonde werkomgeving, een normaal uurloon dat past bij de levensstandaard in Cambodja en normale werknemersrechten.

Aan de ene kant kun je zorgen voor voldoende werkgelegenheid, maar dan moeten aan de andere kant de Cambodjaanse jongeren voldoende vaardigheden hebben om die banen te bemachtigen. Zie hier de zin waarmee ik dit artikel begon: De vakbond in Cambodja wil graag een project uitvoeren waarbij 150 jongeren een sollicitatietraining krijgen, leren hoe ze een baan kunnen vinden en wat hun rechten zijn.


PROMOTING CORE LABOUR STANDARDS,  TOWARDS A DECENT JOB FOR CAMBODIAN WORKERS

Onder deze projectnaam slaan CNV International en CLC in Cambodja de handen ineen, met financiële steun van de EU -ja, Europa dus. Dat Europa dat wij als Nederlanders zo steunen of bekritiseren.

Belangrijkste doelen van het project, voor wat betreft de 'arbeidsrechten':

  • tegengaan van overmatige werkuren
  • steunen van het recht van werknemers om zich te verenigen
  • stimuleren van een gezonde werkomgeving, tegengaan van regelmatig flauwvallen van werknemers
  • versterken van onderhandelingsvaardigheden van vakbondsleiders

Mede door de website van CNV had ik de gedachte dat dit project volop actief is, totdat ik in een nieuwsbericht lees dat het project met een ‘final conference’ tussen 13 en 16 maart 2017 is beëindigd. Er zijn trainingen georganiseerd over onderhandelen en gelijke rechten voor vrouwen en mannen en er zijn festiviteiten geweest rondom belangrijke internationale dagen van de arbeid, jeugd en mensenrechten. Er zijn nieuwe allianties gevormd voor een betere dialoog tussen overheid, werkgevers en maatschappelijke organisaties.

OK – project afgerond dus. De gedachte die ik bij afgeronde projecten altijd heb bekruipt me ook nu: “En daarna dan?” Hoe staat het nu met die arbeidsrechten? En zijn die 150 jongeren nou eigenlijk getraind in sollicitatietechnieken? Zijn de werkuren en werkomstandigheden in Cambodja nu echt verbeterd? Wat doet CNV nu dan in Cambodja, in de periode 2018, 2019 en 2020?

Ik blijf over met teveel vragen. Tegelijkertijd snap ik dat je arbeidsomstandigheden in een land met ruim 16 miljoen inwoners niet zomaar even met een ‘EU projectje’ verandert. Dat zijn processen van de lange adem. En ook snap ik dat een website niet altijd de meest up-to-date stand van zaken laat zien.

Nog even over sollicitatietrainingen

De hele tijd tijdens het lezen van de achtergronden van dit project blijft dat zinnetje maar in mijn hoofd hangen…150 Cambodjaanse jongeren leren te solliciteren. Wat een toeval dat mijn werkgever, Stichting JoHo, ‘talentontwikkeling’ al jaren als speerpunt heeft. Het stimuleren van vragen als (en antwoorden op) hoe krijg ik een beter zelfinzicht, wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik ontwikkelen, waar wil ik werken, en wat past daar dan bij qua werkplek, soort werkgever en baan. Dat we al sinds jaar en dag informatie ontwikkelen over het ontwikkelen van je talenten, solliciteren, assessments, opdoen van werkervaring.

Nu weet ik ook wel dat de bestaande info van JoHo vooral gericht is op Nederlanders. Nederlanders, die vooral in Nederland willen werken. Maar; niet voor niets heeft JoHo “talentontwikkeling” en “internationale samenwerking” als speerpunten. JoHo bereikt toch ook wel erg vaak Nederlanders die in een internationale en/of interculturele context willen werken, of ervaring in het buitenland willen opdoen. Om daar weer persoonlijk of arbeidstechnisch door te groeien. Nu weet ik ook wel dat je dat wat in Nederland werkt, niet zomaar kan doorkopiëren naar een land in Zuidoost-Azië. Laten we de culturele context niet vergeten.

Laat mij nou even dagdromen

Wat zou ik het mooi vinden wanneer JoHo, JoHo donateurs en andere World Supporters, samen met CNV, CLC en bijvoorbeeld partners van Nederlandse expats in Cambodja (die vaak om zingevende projecten zitten te springen) praktische, ‘hand-on’ trainingen opzetten en tools ontwikkelen die in beide landen duurzaam werken. Hoe krijg je meer inzicht in jezelf? Hoe leer je een baan vinden? Wat zijn je vaardigheden en competenties en welke banen passen daar bij? Hoe solliciteer je? Hoe presenteer je jezelf? Welke passies drijven je? Waar wil je over vijf jaar staan? Ook al is de context wellicht volledig anders; dit soort vragen leven zowel bij Nederlandse als Cambodjaanse jongeren (en niet-jongeren, trouwens).

Trainingen, tools en e-courses die, telkens voorzien van een ‘lokale module’, wereldwijd functioneren. De ontwikkeling ervan gefinancierd door de EU en Nederlandse en Cambodjaanse ministeries.

Laat mij nou even dagdromen…

Wakkerrrrrr

Natúúrlijk gebeurt er post-2017 al een hele hoop in Cambodja op het gebied van toegang tot arbeid. Zo wees Google me al heel snel op een lijvig, bijna 100 pagina’s tellend rapport ‘Kingdom of Cambodja Decent Work Country Programme 2019-2023’. Dit programma formuleert drie ambitieuze doelen voor de periode tot aan 2023, en verder tot aan 2030:

  1. stimuleren van fatsoenlijke werkgelegenheid en duurzame ondernemingen, gecombineerd met het ontwikkelen van relevante vaardigheden en competenties van werknemers
  2. versterken en uitbreiden van bescherming van werknemers, hun veiligheid en gezondheid
  3. verbeteren van arbeidsomstandigheden en arbeidsrechten, inclusief het bespreekbaar maken van seksuele intimidatie en bescherming van het moederschap

Dat overlapt toch behoorlijk met de ambities van CLC en CCAWDU, is mijn eerste gedachte.

> Voor de geïnteresseerden: download hier het volledige rapport.

Ondanks gerealiseerde projecten en lijvige plannen vol mooie doelen, is er ook een realiteit van alledag. Begin 2020 plaatste Trouw een artikel over de meest recente invoerheffingen van de EU op Cambodjaanse producten, omdat het land structureel achterblijft in het verbeteren van mensenrechten en arbeidsrechten. Vakbonden en arbeiders die willen staken worden geïntimideerd, het land van boeren wordt ‘afgepakt’ door groeiende suikerrietplantages en het bestuur heeft de oppositie en media monddood gemaakt.

De EU wil dat arbeiders een betere positie krijgen in Cambodja. Maar textielwerkers, meestal vrouwen, kunnen hun baan kwijtraken als de export afneemt. Tegelijkertijd, zonder maatregelen geen structurele verandering. Een duivels dilemma dus. De maatregelen gelden voor ongeveer 20% van de exporthandel; opkomende en dus nog kwetsbare industrieën in Cambodja worden ontzien.

O ja, die 150 jongeren…

Ze laten me niet los.

Wie hen nu precies helpt om betere sollicitatieskills te bemachtigen? Ik weet het nog steeds niet. Wie het weet, mag het zeggen. Of gaan doen. Een mooie pilot-onderzoeksklus, internationale stagetaak, een mooie casestudy voor een MBO/HBO opleiding P&O / HR die over de grenzen kijkt. Samen met JoHo, CNV, CLC en die potentiële financierders?

In de woorden van Athit Kong:

“In Cambodja zijn de werkomstandigheden slecht en er is te weinig werk. Daarom vind ik het belangrijk om te strijden en de vakbeweging te steunen. Ik wil voor mensen een fatsoenlijk leven bereiken. Om successen te bereiken, moet je met elkaar praten. Sociale dialoog is een instrument om een platform te creëren voor de werkende klasse. Stapje voor stapje kom je verder. Hoe? Door je organisatie sterker te maken.”

Athit Kong, website CNV Internationaal

Ik lees graag nog eens opnieuw over Kongs gedachten in 2023, of 2030, in hoeverre het ‘Decent Work Programme’ duurzame verandering heeft gebracht. Ik hoop dat CNV deze ontwikkeling blijft volgen. En wellicht vinden CNV en JoHo elkaar nog eens, in de toekomst.

Deel je ervaringen

  • Ben je zelf actief (geweest) met ontwikkeling van kennis & vaardigheden in Cambodja of op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsrechten en mensenrechten? Deel je ervaringen.
  • Ken jij of steun je CNV International? Vertel over je ervaringen!
  • Hoe zou Nederland of de EU moeten omgaan met het duivelse dilemma rondom de export uit Cambodja?
  • Wat is volgens jou de sleutel tot duurzame ontwikkeling in Cambodja? Hoe krijgen vooral vrouwen, jongeren en andere kwetsbare groepen voldoende toegang tot de arbeidsmarkt?

Ik hoor graag meer van je, via de reacties hieronder. Of schrijf er zelf een blog over.

Meer lezen

Werken in Australië en/of Nieuw-Zeeland als buitenlander én geld verdienen

Werken in Australië en/of Nieuw-Zeeland als buitenlander én geld verdienen

Image

De laatste jaren is het steeds populairder geworden om een jaartje te reizen en werken en landen zoals Australië en Nieuw-Zeeland zijn dan vaak erg populair. Dit kan je doen met een working holiday visum (WHV afgekort), hiermee kan je rondreizen en werken tegelijkertijd en ook nog eens betaald worden voor het werk dat je doet. Echter zijn er wel bepaalde regels over het aanvragen hiervan. Zo moet je om te beginnen tussen de 18 en 30 jaar oud zijn om een WHV te kunnen aanvragen. In sommige landen is de grens al verplaatst naar de 35, maar in Australië zijn ze hier nog mee bezig. Het WHV voor Australië is online aan te vragen via de website van de Australische Immigratiedienst. Het working holiday visum is omgerekend zo’n 250 euro. Je krijgt al snel je visum in de mail, binnen een paar dagen of soms een paar uur, als je aan alle voorwaarden voldoet.

Voorwaarden WHV - Australië

  • Na goedkeuring van je visum heb je een jaar de tijd om te vertrekken, maar je visum gaat pas in de dag dat je Australië binnenkomt.
  • Je visum is ook precies één jaar geldig, houd dit vooral in je achterhoofd voordat je een langere reis gaat boeken. Nu is er gelukkig wel de mogelijkheid om je visum te verlengen met een jaar, echter kan dit alleen als je in dat eerste jaar minimaal drie maanden in een afgelegen gebied hebt gewerkt. Dit is zo omdat er ook echt werknemers nodig zijn in afgelegen gebieden in Australië, in andere gebieden is dit vaak niet het geval.
  • Wat ook belangrijk is om te weten is dat je maar één keer een WHV voor in Australië mag aanvragen, denk daar vooral dus ook goed over na.
  • Ook mag je niet langer dan zes maanden voor dezelfde werkgever werken in Australië, handig om te weten voordat je dat allemaal regelt.
  • Als laatste moet je ook nog kunnen aantonen dat je minimaal 5.000 Autralische dollars op je rekening hebt staan, omgerekend zo'n 3.400 euro, zodat je het daar ook (de eerste paar maanden) financieel redt. Dit wordt niet erg streng gecontroleerd, dus je kan ook even regelen dat je tijdelijk wat geld leent van je ouders of iemand anders en dan eenmaal in Australië aangekomen dit weer overmaakt. Dat dit niet heel streng gecontroleerd wordt, is zeker niet een reden om dit niet te doen, want het kan nog steeds reden zijn om je te weigeren, dus zorg ervoor dat je genoeg geld op je rekening hebt staan voor je vertrek.

Vaak gaan de meeste mensen die een working holiday visum hebben aangevraagd werken op een groente- of fruitboerderij. De reden hiervoor is omdat er altijd wel een seizoen is waarin bepaalde boeren extra hulp kunnen gebruiken, en zij zijn vaak ook gewend om met backpackers te werken. Verder is dit werk ook handig als je graag veel wil verdienen, omdat je hier al snel lange dagen maakt. Check vooral ook even of je wel genoeg betaald krijgt en dat er niet misbruik wordt gebruikt van het feit dat je een buitenlander bent. Het minimumloon is namelijk erg hoog in Australië, zo'n 18 dollar per uur, maar vaak is dit al snel 22 dollar per uur. Vraag eventueel locals en andere reizigers om hulp als je het niet vertrouwd.

Voorwaarden WHV - Nieuw-Zeeland

  • Ook in Nieuw-Zeeland geldt dat je leeftijd bij het aanvragen van het working holiday visum tussen de 18-30 jaar moet zijn.
  • Hier geldt ook dat je WHV precies één jaar geldig is. Je kunt je visum met drie maanden verlengen als je in dat jaar minimaal drie maanden in de agrarische sector werkt.
  • Hier geldt niet dat je minstens een specifiek bedrag op je rekening moet hebben staan, maar wel moet je kunnen laten zien dat je genoeg geld hebt om een terugticket te kopen, een retourticket is namelijk niet verplicht bij binnenkomst.
  • Ook hier mag je maar één keer een WHV aanvragen voor in Nieuw-Zeeland.

Een WHV voor Nieuw-Zeeland kost zo'n 200 Nieuw-Zeelandse dollars, omgerekend zo'n 130 euro. Je kunt je WHV aanvragen op de website van de Nieuw-Zeelandse immigratiedienst. Als alles klopt, heb je na een paar dagen na aanvraag je visum in de mail. In Nieuw-Zeeland gaan de meeste mensen met een WHV ook aan de slag in de fruitteelt. Als je liever niet in de fruitteelt wilt werken, maar in de horeca, heb je de meeste kans op een baan in toeristische plekken. Als je in de winter gaat, zou je ook nog aan de slag kunnen in wintersportgebieden als bijvoorbeeld skileraar. Wel zijn dit soort baantjes erg populair, dus begin op tijd met solliciteren om teleurstelling te voorkomen. Als backpacker krijg je vaak het minimumloon overal en dat is zo'n 15 Nieuw-Zeelandse dollar.

Kortom, de mogelijkheid is er zeker om in Australië en Nieuw-Zeeland betaald te werken en dan ook nog te kunnen reizen. Ze zijn dus wel erg streng wat betreft data en dat je een WHV maar één keer kan aanvragen, dus bedenk van tevoren goed wanneer je wilt gaan en wat je precies wilt doen.

Engels lesgeven online – waar kan je als non native speaker aan de slag?

Engels lesgeven online – waar kan je als non native speaker aan de slag?

teacher in class of students

De vraag naar Engels docenten in o.a. Azie blijft stijgen! Ook ontstaat er een groeiende groep digital nomads die met hun laptop en rugzak al reizend werken. Ook de vraag van Nederlanders of het mogelijk is om Engels les te geven online (vanuit je kamer, of tuinstoel in Nederland, of juist onderweg), is een vraag die steeds vaker gesteld wordt. Maar wat zijn eigenlijk de mogelijkheden voor non-native speakers (waaronder Nederlanders) om online les te geven?

Hoe werkt het online Engels lesgeven via online mogelijkheden?

  • Er zijn verschillende organisaties actief die bemiddelen tussen docenten en scholen/individuen die graag hun Engels willen verbeteren

  • Het gaat in veel gevallen om mensen die de Engelse grammatica en leesvaardigheid beheersen, maar gewoonweg te weinig Engels spreken (een beetje zoals de meeste Nederlanders Frans of Duits zullen beheersen).

  • Er is met name in Azie een grote vraag naar online tutors om Engels mee te spreken, en aangezien er overal op de wereld mensen zijn die anderen graag Engels leren spreken, is er bij veel organisaties de optie om 24/7 in te loggen en Engels te geven.

Kan ik ook online Engels lesgeven als non-native speaker?

  • Dat kan zeker! Net als bij reguliere TEFL banen, zijn er organisaties die daarvoor open staan, en organisaties die specifiek zoeken naar native speakers.

  • Handig om inderdaad eerst uit te zoeken welke organisaties ook voor non-natives mogelijkheden hebben (die het lijstje verderop).

  • Wel vragen de meeste platformen om een TEFL certificaat, en sommigen ook om bijvoorbeeld een bachelor (HBO/WO) diploma.

Wat verdient het ongeveer om online les te geven?

  • De verdiensten zijn best verschillend per organisatie. Sommige organisaties hebben vaste prijzen (van 10 dollar per uur tot 25 dollar per uur).

  • Andere organisaties werken met prijzen die afhankelijk zijn van bijvoorbeeld het aantal studenten.

Wat zijn mogelijke voordelen van online lesgeven?

  • Wil je uitproberen of het lesgeven iets voor jou is? Dan is het online lesgeven een manier om er achter te komen of het je ligt of niet. Je hoeft dan niet eerst je baan op te zeggen, huis te verhuren en naar de andere kant van de wereld te gaan (laat staan de sollicitatiegesprekken en werkvisumprocedures te doorstaan). Een andere manier overigens is door het eens als vrijwilliger te proberen - of bijvoorbeeld eerst dichtbij (in Europa) uit te proberen

  • Een ander voordeel is dat je natuurlijk zelf kan kiezen waarvandaan je werkt – dat kan lekker vanuit je eigen huiskamer zijn, of vanuit een hub in Marokko of Bali. Heb je je koffers al gepakt?

  • Ook als je zoekt naar flexibiliteit, is het zeker handig. Het verschilt per organisatie hoe flexibel het is (sommigen zijn geheel flexibel, anderen vragen een standaard werkweek en minimum aantal uren). Zoek daarin vooral het platform wat bij jouw wensen past.

  • Wat voor de een een voordeel is (zoals flexibele uren), zal voor de ander wellicht juist weer een nadeel zijn.

Wat zijn mogelijke nadelen van online lesgeven?

  • Je hebt een goede plek nodig, met steady en snel internet, om les te kunnen geven. Vanuit je backpackershostel is dat dus soms wat minder makkelijk te regelen.

  • Je geeft vaak les aan mensen in Azie. Hierdoor kan er een behoorlijk tijdsverschil zijn. Handig als je een nacht of ochtendmens bent, maar minder handig als je juist tijdens Europese werktijden wilt werken.

  • Als je online lesgeeft, dan ontbreekt natuurlijk het directe contact met de student. Vind je het juist leuk om voor een hele groep te staan, dan is lesgeven in een 'old school' leslokaal misschien meer passend.

Welke organisaties bieden opties om als non-native speaker online Engels te doceren?

Er zijn verschillende online platforms die de mogelijkheid bieden om te werken als non native speaker. Onderstaand een selectie van organisaties:

  • DaDaAbc

    • wie: je geeft les aan Chinese kinderen (4-16 jr)

    • uren: minimaal 4 uur per week beschikbaar

    • vergoeding: +/- 25 dollar per uur

    • vereisten: geen diploma's en certificaten gevraagd. TEFL is een pre.

  • Cambly

    • wie: je spreekt Engels met volwassenen

    • uren: wisselend afhankelijk van je eigen beschikbaarheid en de beschikbaarheid van de studenten.

    • vergoeding 10 dollar per uur

    • vereisten: geen certificaten vereist. TEFL is een pre

  • TutorABC

    • wie: lesgeven aan volwassenen of Young Learners (Azie)

    • uren: je krijgt een vaste weekindeling

    • vergoeding: afhankelijk van de lessen en de tevredenheid van je deelnemers

    • vereisten: TEFL certificaat & een universitaire opleiding (of lesgeefervaring) vereist

  • First Future

    • wie: je geeft engels les aan Chinese kinderen (meestal een klein groepje)

    • uren: je hebt vaste uren, die je flexibel kunt aanvullen

    • vergoeding: 8 tot 20 dollar per uur (non natives verdienen wel minder

    • vereisten: TEFL certificaat, TOEFL test, neutraal Engels accent

Wat zijn jouw ervaringen met online Engels lesgeven?

  • Heb je zelf online lesgegeven of juist ervoor gekozen om naar het buitenland te vertrekken om op locatie les te geven? Laat gerust je ervaringen hieronder achter of deel je ervaringen via je eigen WorldSupporter profiel!

Meer weten over lesgeven als Engels docent?

 

Engels docenten gezocht (ook non-natives) in China!

Engels docenten gezocht (ook non-natives) in China!

Docent Engels

Het programma voor docenten Engels is door de Chinese overheid ontwikkeld om westerse jongeren de mogelijkheid te bieden om les te geven in China en hen tegelijkertijd de kans te bieden om China te ontdekken.

Aangezien beheersing van het Engels steeds nuttiger en belangrijker wordt, vormt het voor veel Chinese scholen een prioriteit dat hun scholieren of studenten het Engels goed leren spreken en schrijven. Aangezien lokale docenten Engels vaak niet vloeiend genoeg Engels spreken, is de Chinese overheid ook begonnen om buitenlandse docenten Engels te rekruteren om zo scholen te helpen om het niveau Engels van hun scholieren te verbeteren. China Plus is één van de organisaties die betrokken is om de Chinese overheid te assisteren bij het werven en selecteren van buitenlandse docenten Engels. Wij hebben ook als taak om de scholen te helpen om de visumaanvragen van docenten Engels te begeleiden.

Scholen

Bij het Docenten Engels programma, hebben we zowel openbare scholen als privéscholen beschikbaar. Het aanbod varieert van kinderdagverblijven, basisscholen, zogenaamde ‘middenscholen’ (vergelijkbaar met de onderbouw van de middelbare school), middelbare scholen en soms ook MBO- of HBO-vervolgopleidingen.

De leeftijd van de scholieren van deze scholen hangt af van het niveau van de onderwijsinstelling. Bij kinderdagverblijven varieert de leeftijd tussen de drie en zes jaar, bij basisscholen tussen de zes en twaalf jaar, bij ‘middenscholen’ tussen twaalf en vijftien jaar, bij middelbare scholen tussen vijftien en achttien jaar en bij vervolgopleidingen tussen de achttien en tweeëntwintig jaar.

De scholen vragen je een rooster te draaien van 25 tot 30 lesuren per week. Ze bieden een volledig gemeubileerd eigen appartement aan en op werkdagen gratis maaltijden (in openbare scholen). Elke maand ontvang je een salaris van 8000 RMB tot 16000RMB, wat neerkomt op 800 euro tot 1700 euro.

Je bent altijd vrij in het weekend en op feestdagen. Zo heb je meer dan voldoende tijd om door China te reizen, de cultuur te ontdekken en de heerlijke Chinese keuken te proberen. Als je op een privé-school werkt, werk je in de middagen en avonden.

Voordelen

✓ Maandsalaris variërend van € 800 tot € 1700 netto
✓ Tussen de € 500 en € 1000 vergoeding voor vliegtickets
✓ Gratis verblijf of vergoeding huisvestingskosten
✓ Gratis verzekering
✓ Teamverband activiteiten vanuit je school 

✓ Het ontdekken van toekomstige carrière mogelijkheden
✓ Betaalde Chinese vakantiedagen
✓ Doorbetaalde vakantiedagen (Afhankelijk van de school) 

Lees hier meer of meld je direct aan!

Online Engelse lesgeven - Tips voor het vinden van een online lesgeefbaan

Online Engelse lesgeven - Tips voor het vinden van een online lesgeefbaan

Image

Online lesgeven is in 2020 dé manier van lesgeven geworden. Over de hele wereld zitten mensen thuis, waardoor de vraag naar online leraren Engels sterk gegroeid is. Maar waar moet je beginnen als je een online lesgeefbaan wil vinden? Hieronder enkele tips. 

Volg een TEFL cursus 

Met een TEFL certificaat kun je je lesgeefvaardigheden aantonen aan werkgevers en leerlingen wereldwijd. Kies voor een uitgebreidere TEFL cursus, zoals de level 5, om een streepje voor te hebben op andere docenten. De meeste TEFL cursussen zijn zelf ook volledig online te volgen!

Op de JoHo TEFL pagina vind je meer informatie over de TEFL cursus.

Vind jouw specialisatie

Er is veel vraag naar Engelse docenten, maar ook veel aanbod. Om op te vallen kun je ervoor kiezen om je te specialiseren in een bepaalde doelgroep, zoals lesgeven aan (jonge) kinderen of lesgeven in zakelijk Engels aan volwassenen. Ook bieden veel TEFL cursussen een specialisatie 'online lesgeven' aan waarmee je klaargestoomd wordt voor deze specifieke manier van lesgeven. 

Doe ervaring op

Als je eerder hebt lesgegeven is dat natuurlijk een pré als je op zoek bent naar een online lesgeefbaan. De skills die je nodig hebt als leraar kun je echter ook op een andere manier opdoen. Denk aan werken met kinderen, vrijwilligerswerk of een cursus. Bedenk bij het opstellen van je CV welke ervaring jij hebt opgedaan en gebruik dit om te laten zien dat je bijvoorbeeld kunt communiceren, dat je flexibel bent of dat je kunt plannen. 

Online platform vs freelancen

Er zijn talloze online ‘teaching platforms’ die leraren en leerlingen samenbrengen. Het voordeel van werken voor zo’n platform is dat je niet alles zelf hoeft te regelen. Platforms hebben vaak al een groep van studenten, verschillende betaalmogelijkheden en soms zelfs lesprogramma’s waar je gebruik van kan maken. Dit is fijn als je net begint met online lesgeven.

Je kunt er echter ook voor kiezen om freelancer te worden. Hiervoor moet je jezelf goed in de markt kunnen zetten en je eigen studenten weten aan te trekken. Het is meer werk, zeker in het begin, maar geeft je uiteindelijk wel de vrijheid om je eigen prijzen vast te stellen en te werken wanneer jij wil. 

Zie voor een overzicht van verschillende teaching platforms ook deze blog van I-to-I.

Ga aan de slag!

Je hebt een TEFL certificaat, een goed CV en weet waar je les wil gaan geven? Dan ben je klaar om aan de slag te gaan. 

Comments, Compliments & Kudos

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.
Access level of this page
  • Public
  • WorldSupporters only
  • JoHo members
  • Private
Statistics
1968 1