Betaald werk in het buitenland - WorldSupporter Theme

Werken in het buitenland

Blogs en bijdragen over betaald werken in het buitenland

 van voorbereiding op je vertrek tot vacatures

      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Image

      Vertrek je voor een lang verblijf naar het buitenland, of ga je emigreren, dan vind je online op sites, in Facebookgroepen en op fora veel versnipperde informatie. Hieronder tien eerste tips om je op weg te helpen bij je voorbereidend werk. Bij "Lees meer" vind je tips voor je vervolgroute(s)!

      1. Houd een vertrek- en verblijfdagboek / persoonlijk magazine bij

      • voor het vastleggen van hetgeen je meemaakt, ervaart
      • in alle fasen van je verblijf in het buitenland
      • om na een eerste periode van gewenning of bij latere twijfel/heimwee nog eens terug te kunnen kijken naar je motivaties en verwachtingen
      • voor het delen van kennis en ervaringen: met je thuisfront en/of met vertrekkers na jou

      2. Verdiep je #1 & start tijdig met je voor te bereiden

      • verdiep je in onder andere taal & cultuur, gezondheidszorg, veiligheid, push- en pullfactoren, budgettering
      • maak lijstjes, taakplanningen en vink af: alle mee-verhuizenden (partner, kinderen)
      • maak gebruik van de uitgebreidere checklists -zie Lees meer

      3. Benut de kennis van anderen

      • regel een sparring partner die objectief meekijkt -voor reflectiemomenten
      • regel iemand die je administratieve zaken in Nederland kan beheren c.q. een zaakwaarnemer
      • verdiep je in de ervaringen van expats, emigranten die al terplaatse zijn
      • gebruik overzichten van organisaties die je kunnen ondersteunen -zie Lees meer

      4. Maak een shortlist van eisen en wensen omtrent je nieuwe woonomgeving

      • overleg tijdig de (on)mogelijkheden van een expat afdeling als je wordt uitgezonden
      • laat je via een gespecialiseerd bureau of juridisch adviseur voorlichten over alle wettelijke regelingen rondom het aankopen van een woning als (buitenlands) particulier
      • laat de staat van je koopwoning grondig onderzoeken voordat je tot koop overgaat
      • overweeg gebruik te maken van een intermediair als je je woning in Nederland gaat (onder)verhuren en check eventuele gevolgen voor je huisverzekeringen
      • start tijdig met het opvragen van offertes bij verhuizers (het combineren van ladingen kan soms een kostenvoordeel opleveren)

      5. Let tijdig op (door)lopende regelingen & abonnementen

      • maak een lijst van alle lopende verplichtingen, abonnementen, contracten en let op opzegtermijnen of calculeer boetes in bij voortijdig opzeggen
      • informeer bij je huidige bank(en) naar de gevolgen van emigratie voor lopende rekeningen, creditcards, spaartegoeden
      • reken tijdig af met de belastingdienst
      • maak op tijd een start met het opstellen van een lijst met te informeren instanties

      6. Verdiep je #2: in regelgeving, ziektekosten, sociale voorzieningen

      • verdiep je tijdig in de regels rondom het stopzetten van je zorgverzekering & uitschrijven uit de Basisregistratie Personen
      • bouw voldoende basiskennis op over de in je nieuwe woonland geldende wetten & regels
      • vraag tijdig advies bij een specialist voor het regelen van passende internationaal bruikbare (ziektekosten)verzekeringen
      • verdiep je in regelgeving rondom het wel of niet stopzetten van kinderopvangtoeslag, huurtoeslag, zorgtoeslag
      • check welke gevolgen je buitenland verblijf hebben op AOW en pensioen; regel particuliere (bij)verzekering
      • verdiep je in lokale gezondheidszorg: ziekenhuizen, (huis)artsen, tandartsen, kraamzorg en zoek uit van welke je wel of niet gebruik mag maken (als buitenlander, via je internationale ziektekostenverzekering)

      7. Oriënteer je op tijd op werk & vrijwilligerswerk

      • oriënteer je op tijd op mogelijke werkzaamheden voor jezelf en eventuele partner in je nieuwe woonland: werk, vrijwilligerswerk
      • verdiep je in visumkansen bij het werk dat je voor ogen hebt & check beroepenlijsten die je visumkansen kunnen verhogen; maak per gezinslid een visum & (werk)vergunning inventarisatie
      • zoek uit wat de waarde is van je Nederlandse diploma's & opleidingscertificaten in je nieuwe woonland; laat documenten tijdig legaliseren
      • word je uitgezonden, informeer dan bij je werkgever naar het huidige expatbeleid en de manier waarop je bedrijf jou en je gezin kan ondersteunen
      • zoek tijdig uit welke documenten (diploma's, certificaten) je moet vertalen en legaliseren

      8. Regel ruim voor vertrek onderwijs & cursus voor jezelf en je kinderen

      • zoek manieren op je nieuwe woonbestemming om 'spelenderwijs' te werken aan je taalvaardigheden; via vrienden, verenigingen, bijeenkomsten, radio, tv etc.
      • besteed op tijd aandacht aan onderwijs voor je kinderen in het buitenland, aangevuld met (of vervangen door) onderwijs-op-afstand
      • verdiep je in de regels omtrent de Nederlandse leerplichtwet
      • onderzoek de aansluiting van onderwijsmethodieken op je nieuwe woonbestemming met onderwijs in Nederland; voorkom tijdig dat je kind achterstanden op gaat lopen of zorg voor extra lessen op specifieke vakken

      9. Bereid je praktisch voor op vertrek, cultuur & culture schock

      • wacht niet te lang met het delen van je vertrekbeslissing met dierbaren, als de knoop eenmaal is doorgehakt
      • kies een goed doordacht vertrekmoment: seizoen/klimaat, werk, onderwijs, huisvesting, reiskosten, visa
      • overweeg een centraal afscheidsmoment voor globale vrienden, collega's en kennissen
      • verdiep je vooraf in de fasen van culture shock en neem de tijd om te wennen na aankomst
      • stop energie in het opbouwen van vriendschappelijke relaties met locals en je internationale netwerk

      10. Hou altijd rekening met onverwachte of voortijdige terugkeer

      • blijf investeren in je relaties in Nederland; zowel privé als qua werk/zakelijk
      • regel internationale verzekeringen waarbij plotselinge terugkeer mogelijk is (je blijft verzekerd/kosten worden vergoed)
      • zorg voor voldoende aansluiting van het lokale onderwijs op het Nederlandse onderwijs -of laat je kinderen extra lessen volgen

      Lees meer

      Start met delen

      Verhuizen naar het buitenland: blogs en bijdragenbundel over wonen in het buitenland tot emigratie

      Verhuizen naar het buitenland: blogs en bijdragenbundel over wonen in het buitenland tot emigratie

      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Image

      Vertrek je voor een lang verblijf naar het buitenland, of ga je emigreren, dan vind je online op sites, in Facebookgroepen en op fora veel versnipperde informatie. Hieronder tien eerste tips om je op weg te helpen bij je voorbereidend werk. Bij "Lees meer" vind je tips voor je vervolgroute(s)!

      1. Houd een vertrek- en verblijfdagboek / persoonlijk magazine bij

      • voor het vastleggen van hetgeen je meemaakt, ervaart
      • in alle fasen van je verblijf in het buitenland
      • om na een eerste periode van gewenning of bij latere twijfel/heimwee nog eens terug te kunnen kijken naar je motivaties en verwachtingen
      • voor het delen van kennis en ervaringen: met je thuisfront en/of met vertrekkers na jou

      2. Verdiep je #1 & start tijdig met je voor te bereiden

      • verdiep je in onder andere taal & cultuur, gezondheidszorg, veiligheid, push- en pullfactoren, budgettering
      • maak lijstjes, taakplanningen en vink af: alle mee-verhuizenden (partner, kinderen)
      • maak gebruik van de uitgebreidere checklists -zie Lees meer

      3. Benut de kennis van anderen

      • regel een sparring partner die objectief meekijkt -voor reflectiemomenten
      • regel iemand die je administratieve zaken in Nederland kan beheren c.q. een zaakwaarnemer
      • verdiep je in de ervaringen van expats, emigranten die al terplaatse zijn
      • gebruik overzichten van organisaties die je kunnen ondersteunen -zie Lees meer

      4. Maak een shortlist van eisen en wensen omtrent je nieuwe woonomgeving

      • overleg tijdig de (on)mogelijkheden van een expat afdeling als je wordt uitgezonden
      • laat je via een gespecialiseerd bureau of juridisch adviseur voorlichten over alle wettelijke regelingen rondom het aankopen van een woning als (buitenlands) particulier
      • laat de staat van je koopwoning grondig onderzoeken voordat je tot koop overgaat
      • overweeg gebruik te maken van een intermediair als je je woning in Nederland gaat (onder)verhuren en check eventuele gevolgen voor je huisverzekeringen
      • start tijdig met het opvragen van offertes bij verhuizers (het combineren van ladingen kan soms een kostenvoordeel opleveren)

      5. Let tijdig op (door)lopende regelingen & abonnementen

      • maak een lijst van alle lopende verplichtingen, abonnementen, contracten en let op opzegtermijnen of calculeer boetes in bij voortijdig opzeggen
      • informeer bij je huidige bank(en) naar de gevolgen van emigratie voor lopende rekeningen, creditcards, spaartegoeden
      • reken tijdig af met de belastingdienst
      • maak op tijd een start met het opstellen van een lijst met te informeren instanties

      6. Verdiep je #2: in regelgeving, ziektekosten, sociale voorzieningen

      • verdiep je tijdig in de regels rondom het stopzetten van je zorgverzekering & uitschrijven uit de Basisregistratie Personen
      • bouw voldoende basiskennis op over de in je nieuwe woonland geldende wetten & regels
      • vraag tijdig advies bij een specialist voor het regelen van passende internationaal bruikbare (ziektekosten)verzekeringen
      • verdiep je in regelgeving rondom het wel of niet stopzetten van kinderopvangtoeslag, huurtoeslag, zorgtoeslag
      • check welke gevolgen je buitenland verblijf hebben op AOW en pensioen; regel particuliere (bij)verzekering
      • verdiep je in lokale gezondheidszorg: ziekenhuizen, (huis)artsen, tandartsen, kraamzorg en zoek uit van welke je wel of niet gebruik mag maken (als buitenlander, via je internationale ziektekostenverzekering)

      7. Oriënteer je op tijd op werk & vrijwilligerswerk

      • oriënteer je op tijd op mogelijke werkzaamheden voor jezelf en eventuele partner in je nieuwe woonland: werk, vrijwilligerswerk
      • verdiep je in visumkansen bij het werk dat je voor ogen hebt & check beroepenlijsten die je visumkansen kunnen verhogen; maak per gezinslid een visum & (werk)vergunning inventarisatie
      • zoek uit wat de waarde is van je Nederlandse diploma's & opleidingscertificaten in je nieuwe woonland; laat documenten tijdig legaliseren
      • word je uitgezonden, informeer dan bij je werkgever naar het huidige expatbeleid en de manier waarop je bedrijf jou en je gezin kan ondersteunen
      • zoek tijdig uit welke documenten (diploma's, certificaten) je moet vertalen en legaliseren

      8. Regel ruim voor vertrek onderwijs & cursus voor jezelf en je kinderen

      • zoek manieren op je nieuwe woonbestemming om 'spelenderwijs' te werken aan je taalvaardigheden; via vrienden, verenigingen, bijeenkomsten, radio, tv etc.
      • besteed op tijd aandacht aan onderwijs voor je kinderen in het buitenland, aangevuld met (of vervangen door) onderwijs-op-afstand
      • verdiep je in de regels omtrent de Nederlandse leerplichtwet
      • onderzoek de aansluiting van onderwijsmethodieken op je nieuwe woonbestemming met onderwijs in Nederland; voorkom tijdig dat je kind achterstanden op gaat lopen of zorg voor extra lessen op specifieke vakken

      9. Bereid je praktisch voor op vertrek, cultuur & culture schock

      • wacht niet te lang met het delen van je vertrekbeslissing met dierbaren, als de knoop eenmaal is doorgehakt
      • kies een goed doordacht vertrekmoment: seizoen/klimaat, werk, onderwijs, huisvesting, reiskosten, visa
      • overweeg een centraal afscheidsmoment voor globale vrienden, collega's en kennissen
      • verdiep je vooraf in de fasen van culture shock en neem de tijd om te wennen na aankomst
      • stop energie in het opbouwen van vriendschappelijke relaties met locals en je internationale netwerk

      10. Hou altijd rekening met onverwachte of voortijdige terugkeer

      • blijf investeren in je relaties in Nederland; zowel privé als qua werk/zakelijk
      • regel internationale verzekeringen waarbij plotselinge terugkeer mogelijk is (je blijft verzekerd/kosten worden vergoed)
      • zorg voor voldoende aansluiting van het lokale onderwijs op het Nederlandse onderwijs -of laat je kinderen extra lessen volgen

      Lees meer

      Start met delen

      Wat zijn populaire landen voor Nederlanders om voor langere tijd te wonen of te werken?

      Wat zijn populaire landen voor Nederlanders om voor langere tijd te wonen of te werken?

      Image

      Waar kan ik heen, ik kan niet naar China, ik wil niet naar China, dat is me te druk.

      In de jaren '80 van de vorige eeuw zong de Nederlandse band Het Goede Doel al over waar toch in hemelsnaam heen te emigreren, vluchtend uit het steeds benauwder wordende Nederland. Een van haar grootste hits gaat over het land dat al jaren op nummer 1 staat in de landenlijst van uit Nederland vertrekkende mensen: België. Het totaal aantal in Nederland geboren emigranten betrof in 2016 42.672, aldus het CBS, het Centraal Bureau voor de Statistiek. Naar België verhuisden 5.534 Nederlanders, bijna 13%. Veelal zijn dit Nederlanders die verhuizen naar België maar blijven werken in Nederland.

      Wat zijn de beste landen om als expat of digital nomad in te werken of als emigrant naar te verhuizen?

      Wat zijn de beste landen om als expat of digital nomad in te wonen? In 2023 komt uit een onderzoek onder 12.000 expats en nomads de volgende ranglijst van landen naar voren op basis van o.a. de beste kwaliteit van leven en de prettigste integratiemogelijkheden.

      De ranglijst

      1. Mexico

      2. Spanje

      3. Panama

      4. Maleisië

      5. Taiwan

      6. Thailand

      7. Costa Rica

      8. Filipijnen

      9. Bahrein

      10. Portugal

      11. Verenigde Arabische Emiraten (Dubai, Abu Dhabi)

      12. Oman

      13. Indonesie

      14. Vietnam

      15. Brazilie

      16. Finland

      17. Colombia

      18. Kenia

      19. Luxemburg

      20. Australië

      21. Tsjechie

      22. Nederland

      23. Zwitserland

      24. Zweden

      25. Griekenland

      26. China

      27. Canada

      28. Saoedi-Arabie

      29. Estland

      30. Verenigde Staten van Amerika

      31. Qatar

      32. Cyprus

      33. Frankrijk

      34. Hongarije

      35. Polen

      36. India

      37. Singapore

      38. België

      39. Ierland

      40. HongKong

      41. Denemarken

      42. Oostenrijk

      43. Engeland

      44. Japan

      45. Nieuw-Zeeland

      46. Malta

      47. Italie

      48. Zuid-Afrika

      49. Duitsland

      50. Zuid-Korea

      51. Turkije

      52. Noorwegen

      53. Koeweit

      In 2016 zag de lijst er nog als volgt uit.

      De totale top-50 van landen waar Nederlanders naar vertrekken zag er in 2016 als volgt uit (lang verblijf en/of emigratie, inclusief expats):

      1. België
      2. Duitsland
      3. Verenigd Koninkrijk
      4. Verenigde Staten van Amerika (USA)
      5. Spanje
      6. Turkije
      7. Frankrijk
      8. Australië
      9. Curaçao
      10. Zwitserland
      11. Zweden
      12. Portugal
      13. Polen
      14. Canada
      15. Aruba
      16. Verenigde Arabische Emiraten
      17. China
      18. Caribisch Nederland
      19. Italië
      20. Oostenrijk
      21. Nieuw-Zeeland
      22. Ierland
      23. Marokko
      24. Denemarken
      25. Thailand
      26. Suriname
      27. Noorwegen
      28. Indonesië
      29. Singapore
      30. Zuid-Afrika
      31. Hongarije
      32. India
      33. Brazilië
      34. Griekenland
      35. Tsjechië
      36. Japan
      37. Israel
      38. Bulgarije
      39. Roemenië
      40. Filippijnen
      41. Finland
      42. Luxemburg
      43. Mexico
      44. Rusland
      45. Argentinië
      46. Slowakije
      47. Litouwen
      48. Cyprus
      49. Ijsland
      50. Letland

      Plannen om te vertrekken, of al vertrokken?

      • Deel je motivatie voor jouw bestemming via een blog in je eigen World Supporter magazine, of door een reactie hieronder te plaatsen.

      Lees meer

       

      Hoe maak je vrienden als je voor langere tijd in het buitenland gaat wonen of werken?

      Hoe maak je vrienden als je voor langere tijd in het buitenland gaat wonen of werken?

      Image

      Bron: Backpackgek.nl, Claudia en Freek vestigden zich in Noorwegen na diverse (lange) reizen

      Toen we besloten hadden naar Noorwegen te verhuizen, keek ik uit naar het opbouwen van een nieuw leven op een nieuwe plek. Het ontdekken, het nieuwe, alles. Toch vond ik het ook hartstikke spannend. Hoe zou het zijn om in een ander land te wonen en hoe maak je vrienden na een emigratie?

      Ga ervoor

      Ik ben nog steeds heel blij dat we er meteen voor gegaan zijn en zodra we aankwamen, op zoek gingen naar mogelijkheden om mensen te ontmoeten. Zo verhuisden we op een dinsdag naar Oslo en stonden we op vrijdagavond in een café bij de New To Oslo borrel. Daar ontmoetten we allerlei leuke, interessante mensen die allemaal nog niet zo lang in Noorwegen woonden. Heel gezellig en een goed begin. Via een vrouw die ik daar leerde kennen, stonden we een week later weer op een feestje en ontmoetten we daar weer mensen waar we drie jaar lang intensief mee omgingen (totdat ze naar de VS verhuisden).

      Je zult merken dat expats en andere ‘nieuwe’ mensen, vaak openstaan voor contact en graag tijd met je doorbrengen. Ze hebben het minder druk dan de lokale mensen, aangezien ze geen familieverjaardagen hebben in het weekend en nog niet in verschillende vriendengroepen zitten.

      Zeg ‘ja’

      Ik ben nogal een huismus en hecht veel waarde aan me-time thuis, maar na de verhuizing besloot ik ‘ja’ te zeggen op iedere uitnodiging. Dit bleek heel goed te werken. Bij iedere ontmoeting met nieuwe vrienden kwamen we vaak weer nieuwe mensen tegen en zo groeide ons netwerk in Oslo snel.

      Je hoeft niet iedereen leuk te vinden

      Al dat ‘ja’ zeggen, betekende niet dat ik iedereen die ik ontmoette direct leuk vond. Met sommige mensen had ik een goede klik en met anderen matchte ik helemaal niet. Zo gaat het op reis en zo gaat het in een nieuw land ook.

      Zoek op interesse

      Dat besef leidde er bij mij toe dat ik meer specifiek op zoek ging naar bepaalde mensen. Zo miste ik bijvoorbeeld vriendinnen waar ik mijn passie voor yoga en gezondheid mee kon delen. Ik ondernam actie door mijn yogaleraressen aan te spreken en hen uit te nodigen voor een kop thee na de les. Ook stuurde ik verschillende mensen Facebook-berichten als ik bijvoorbeeld zag dat zij tof werk deden. Dit was doodeng, maar het werkte altijd en ik heb nooit een negatieve reactie gehad. De mensen die ik op deze manier heb leren kennen, kan ik nu tot mijn beste vriendinnen rekenen.

      Ook ging ik naar meetings van verschillende Facebook-groepen en meldde ik me aan voor verschillende Meetups. Dit is een laagdrempelige manier om likeminded mensen te ontmoeten.

      Help andere nieuwe mensen

      In die eerste weken en maanden in Noorwegen, zijn wij ontzettend geholpen door de vriendelijkheid van andere mensen. Zij nodigden ons uit, lieten ons nieuwe plekken ontdekken en stelden ons voor aan andere mensen. Wanneer wij nieuwe mensen ontmoetten, doen wij altijd hetzelfde. Ik beveel je ook echt aan dit te doen. Je bent zo afhankelijk van andere mensen als je nieuw bent in een land, dat je als geen ander weet hoe belangrijk het is om anderen ook te helpen.

      Verder lezen

      Zie verder : https://www.joho.org/nl/contacten-netwerken-onderhouden-het-buitenland-bij-emigratie-lang-verblijf

      Is emigratie tegenwoordig, net als vroeger, "voorgoed"?

      Is emigratie tegenwoordig, net als vroeger, "voorgoed"?

      Image

      Emigratie is "de actie waarbij mensen hun geboorteland verlaten om zich in het buitenland te vestigen".

      Emigratie is -zeker sinds de 17e eeuw- haast "van alle tijden", maar vooral in de jaren na de Tweede Wereldoorlog vertrokken veel jonge stellen "voorgoed" uit Nederland naar een nieuw vaderland, om daar een nieuw bestaan op te bouwen. Landen als de Verenigde Staten, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland en Zuid-Afrika waren destijds enorm populair als vestigingsland. Vertrok je uit Nederland, dan deed je dat met de intentie om "nooit meer terug te keren".

      Tegenwoordig ligt een vertrek uit Nederland veel genuanceerder. Natuurlijk zijn er nog steeds veel vertrekkers die bezweren nóóit meer terug naar Nederland te komen, maar daarnaast is een veelvoud aan "soorten emigranten" te zien. Mensen worden voor enkele jaren uitgezonden door een werkgever, gaan op "proef-emigratie" om te onderzoeken of een verblijf in een land buiten Nederland écht tot de mogelijkheden behoort, gaan een jaartje (of twee) met sabbatical om carrière(switch)mogelijkheden in een ander land te bekijken of nemen een bedrijfje in het buitenland over "voor enkele jaren" om dan "weer verder te kijken". Vrijwel geen enkel mens maakt tegenwoordig meer keuzes "voorgoed"; mensen hebben daarbij van nature behoefte aan (regelmatige) verandering.

      Los van dit 'gevoel' is er een formeel aspect aan emigratie: ben je voor de Nederlandse overheid nu wel, of niet, "definitief" vertrokken naar het buitenland? Daarbij letten de diverse relevante instanties (denk aan de Belastingdienst en Sociale Verzekeringsbank) bijvoorbeeld op de vraag met welk land je de sterkste persoonlijke (woon)band hebt. Er wordt bijvoorbeeld gelet op de vraag of je gezinsleden zijn meeverhuisd, of je in Nederland een woning hebt aangehouden, of je je hebt laten uitschrijven bij de gemeente, of je in het buitenland een tijdelijke (bv. hotel) of vaste nieuwe woonplek (bv. huis) hebt geregeld, etc. In het algemeen geldt dat wanneer je binnen een jaar weer terug in Nederland staat, je voor de Belastingdienst niet bent geëmigreerd en gewoon inkomstenbelastingplichtig bent gebleven in Nederland.

      Deel je ervaringen!

      Ben jij voor je gevoel "voorgoed" vertrokken uit Nederland? Welke vertrekmotieven spelen of speelden bij jou en/of je gezinsleden een rol? Heb je ervaring met het nemen van de beslissing om terug te keren?

      • Jouw ervaring is relevant voor anderen! Deel je tips via een reactie hieronder, of schrijf zelf een blog in je eigen World Supporter magazine

      Tips

      • Heb je moeite met het "definitieve" aspect van emigreren? Kies dan in eerste instantie voor een "internationale verhuizing" met een afgebakende proefperiode. Je gaat "een tijdje naar het buitenland", denk aan twee of drie jaar, waarbij je in die periode probeert te achterhalen of je langer wilt blijven of wilt terugkeren.
      • Wil je alsnog terugkomen op je "definitieve vertrek"? Kom je na emigratie op een punt dat je remigratie gaat overwegen uit gevoel van heimwee, uit ontevredenheid over je nieuwe woonplek, omdat je onderneming niet is geworden wat je ervan had verwacht, of om andere redenen: probeer dan zeker het gevoel van "falen" te relativeren. Keuzes maken betekent ook soms terugkomen op eerder gemaakte keuzes!

      Meer lezen

      Waar hou je rekening mee als je gaat wonen en werken in het buitenland en een woning in Nederland achterlaat?

      Waar hou je rekening mee als je gaat wonen en werken in het buitenland en een woning in Nederland achterlaat?

      Image
      Hou je bij vertrek naar het buitenland een eigen woning aan in Nederland? Let op, de verandering van situatie en gebruik heeft gevolgen voor de lopende verzekeringen en de risico's.

      Ik las er recent een nuttig blog over bij JoHo Insurances:

      Bij vertrek naar het buitenland wordt om uiteenlopende redenen de eigen woning in Nederland aangehouden. Om er later in terug te keren, als een belegging, of omdat verkopen van de woning nog even duurt. Je moet er echter niet vanuit gaan dat de verzekering geldig blijft. 

      Zijn de woonverzekeringen nog geldig als je naar het buitenland vertrekt?

      Voor een woning kunnen de volgende verzekeringen van toepassing zijn:

      1. Opstal - de woning en alles wat vast zit aan de woning;
      2. Eigenaarsbelang - alleen van toepassing bij een appartement - opstal (woonverbeteringen) die niet onder de dekking van de opstalverzekering via de Vereniging van Eigenaren (VvE) valt;
      3. Inboedel - alle meubels en losse spullen;
      4. Aansprakelijkheid - voor schade (letsel en materieel) waar je als eigenaar van de woning voor verantwoordelijk bent;
      5. Rechtsbijstand - voor juridische geschillen met derden.

      Verandering van je situatie en het verzekerde risico moeten worden gemeld bij de verzekeraar. Dat betekent dat je de verzekeraar moet inlichten als je bijvoorbeeld de woning gaat verhuren. De verzekeraar kan op basis hiervan beslissen:

      1. De verzekering(en) en dekking(en) blijven ongewijzigd doorlopen;
      2. Er volgt een beperking van dekking;
      3. De verzekeringen moeten worden beëindigd;

      De volgende wijzigingen van situatie (enkele voorbeelden) moeten worden gemeld, en hebben vaak belangrijke gevolgen voor de lopende verzekeringen:

      1. Uitschrijving bij de gemeente in verband met langdurig verblijf in het buitenland;
      2. Verhuur, ook indien familie of vrienden intrekken, ongeacht of ze wel of geen huur betalen;
      3. Langdurige leegstand of onbewoond: geen vaste bewoning meer.

      Zijn er hypotheek vereisten?

      Voor de hypotheek wordt in de regel minimaal een opstalverzekering vereist. Zo heeft de bank meer zekerheid indien als gevolg van bijvoorbeeld brand of ontploffing de woning geen waarde meer heeft. Als er geen opstalverzekering actief is en de woning loopt veel schade op, dan heb je nog wel een schuld ten opzichte van de bank, maar geen uitkering van de verzekeraar. 

      Wat zijn aandachtspunten bij een appartement?

      De opstalverzekering voor een appartement loopt normaal gesproken via de VvE. Een VvE is verplicht, en de collectieve opstalverzekering ook. Wat betekent dit in praktijk?

      1. De opstalverzekering zal naar verwachting ongewijzigd doorlopen bij vertrek naar het buitenland. Dit ongeacht bij leegstand of verhuur van de woning.
      2. De opstalverzekering voor een VvE dekt vaak alleen de “kale” opstal. Alles anders dan standaardoplevering (met name met betrekking tot keuken, badkamer, vloeren, etc) valt vaak niet onder deze opstalverzekering. Dit kan apart via een eigenaarsbelang of optioneel bij de inboedelverzekering worden verzekerd.

      Wat zijn aandachtspunten bij verhuur van de woning?

      Verhuur meeverzekerd

      Reguliere woonverzekeringen geven vaak geen dekking meer als je de woning gaat verhuren. Neem dus een verzekeringspakket waarmee verhuur is toegestaan en meeverzekerd.

      Aansprakelijkheid eigenaar verhuurde woning

      Een “nieuw” risico is de aansprakelijkheid als eigenaar van een verhuurde woning Als eigenaar van de woning is er namelijk een aansprakelijkheidsrisico indien schade wordt geleden “door” de woning. Dit kan schade (letsel en/of materiële) zijn aan de huurders, maar ook aan buren, of andere derden. Denk hierbij aan de volgende soort schades:

      • Brand als gevolg van kortsluiting;
      • Ontploffing (cv ketel / gasleiding);
      • Waterschade (lekkende leiding);
      • Vallende dakpan.

      De reguliere aansprakelijkheidsverzekering is meestal niet meer geldig vanwege vertrek naar het buitenland, en ook omdat het verhuur van een woning dekt (geen dekking). Het is een risico wat al snel over het hoofd wordt gezien.

      "Wietplantage van de huurder in de eigen woning? Dubbel pech!"
      Helaas gebeurt het wel eens dat een huurder een wietplantage aanlegt in de gehuurde woning. Vaak gaat dit gepaard met heel veel schade. Extra vervelend is dat deze schade, veroorzaakt door strafbare gedragingen van de huurder, niet is gedekt op de woonverzekering! En op de huurder is vaak niets meer te verhalen. Let dus goed op wie de woning huurt, OOK als dat via een verhuurmakelaar verloopt.  Een goede verhuurmakelaar is hier alert op. Maar schroom niet goed navraag te doen naar welke acties en maatregelen de verhuurmakelaar neemt, en controleer dit alles gerust nog eens zodra de verhuur rond is.

      Wat zijn aandachtspunten bij leegstand / grotendeels onbewoonde woning?

      Het feit dat er zelden tot nooit iemand woonachtig is in de woning, wordt gezien als leegstand. Ook al staan er nog wel meubels, en is de woning ingericht. Leegstand is voor verzekeraars een groter risico dan bewoning. Waarom? Het risico op bepaalde soorten van schades is groter dan bij bewoning:

      • Lekkages worden minder snel opgemerkt: meer gevolgschade;
      • Grotere kans op inbraak en vandalisme omdat er zelden iemand aanwezig is.
      • Grote kans op vorstschade omdat verwarming en water niet of minder worden gebruikt.

      Ook voor deze situatie zijn er verzekeringen. Deze zijn wel fors duurder dan verzekeringen voor verhuur of bewoning. Overnacht u of een bekende regelmatig / maandelijks zelf in de woning, dan kan een situatie anders worden beoordeeld.

      Deel je ervaringen

      • Heb je aanvullende aandachtspunten bij bovenstaand advies? Ervaring met wat te doen met een achterblijvende woning in Nederland? Deel je tips en adviezen via een reactie hieronder, of schrijf er zelf een blog(je) over.

      Zorg dat het goed is geregeld

      • Stap 1 - Neem contact op met de huidige verzekeraar. Leg alles (! verhuur / leegstand, uitschrijving, buitenland, etc) ) voor ter beoordeling, en vraag bij een positief antwoord om schriftelijke (email) bevestiging.
      • Stap 2 - Geeft de huidige verzekeraar geen dekking meer? Neem contact op met JoHo Insurances en/of kijk op de website.

      Lees meer

      Bovenstaand blog verscheen eerder op de website van JoHo Insurances

      Hoe werkt stemmen vanuit het buitenland voor verkiezingen in Nederland? En wat zijn jouw ervaringen?

      Hoe werkt stemmen vanuit het buitenland voor verkiezingen in Nederland? En wat zijn jouw ervaringen?

      Image

      Record: begin februari 2017, vlak voor de sluitingstermijn van registratie, stond het aantal geregistreerde Nederlanders om vanuit het buitenland te kunnen stemmen al op ruim 60.000.

      • Bij de verkiezingen in 2012 kwamen in totaal 49.841 registratieverzoeken binnen. Daarvan stuurden uiteindelijk 35.898 mensen hun stembiljet in.
      • Alle in het buitenland verblijvende Nederlanders samen lijken voor het eerst goed te kunnen zijn voor een hele Kamerzetel. In 2012 waren daar 62.829 stemmen voor nodig.
      • De invloed van Nederlanders in het buitenland zou nog vele malen groter kunnen zijn. In potentie is de totale groep stemgerechtigde Nederlanders in het buitenland goed voor acht Kamerzetels.

      Waarom stemmen vanuit het buitenland?

      Nederlanders hebben een grote economische en culturele toegevoegde waarde voor Nederland. Via lokale connecties met het internationale bedrijfsleven zijn zij de echte, dagelijkse ambassadeurs van Nederland. Toch is het aantal issues waarmee Nederlanders te maken krijgen die voor langere tijd in het buitenland verblijven, of zijn geëmigreerd, groot. Denk bijvoorbeeld aan:

      • sluiting van Nederlandse ambassades en consulaten
      • complexiteit omtrent dubbele nationaliteit en het risico van het verliezen van het Nederlanderschap
      • minder mogelijkheden voor Nederlands onderwijs in het buitenland
      • onmogelijkheid om DigiD aan te vragen vanuit het buitenland
      • complexe regelgeving rondom zorg in het buitenland, pensioenen
      • partner visumproblemen
      • studenten barrières
      • leerplichtwet rondom een langer gezinsverblijf in het buitenland
      • belastingverhoging voor bepaalde groepen Nederlanders in het buitenland

      Ervaring met stemmen vanuit het buitenland?

      Theorie is één ding, maar wat ondervind je nu als je daadwerkelijk in het buitenland woont en als Nederlands burger mee wilt doen aan de verkiezingen in Nederland? Is stemmen vanuit het buitenland relatief makkelijk, of zijn er toch allerlei obstakels te overwinnen om je stem uit te brengen?

      • Deel je ervaringen door er zelf een blog over te schrijven, en/of reageer hieronder.

      Lees meer

      Gebruik de keuzehulp van de World of JoHo:

      Ben je voldoende verzekerd als je werkgever in het buitenland een ziektekostenverzekering voor je heeft afgesloten?

      Ben je voldoende verzekerd als je werkgever in het buitenland een ziektekostenverzekering voor je heeft afgesloten?

      Image

      Er komt veel kijken bij emigratie. Zeker de laatste periode voor vertrek is de ‘regeldruk’ groot. Vaak zijn de ziektekostenverzekering (en andere verzekeringen) ‘sluitpost’ van de regelzaken. Dit keer zoomen we in op de voor- en nadelen van een ziektekostenverzekering via de werkgever in het buitenland.

      Dit blog is een bewerking van een blog dat eerder verscheen op www.expatverzekering.nl.

      "Ik krijg een verzekering via de werkgever dus ik ben goed verzekerd". Mensen nemen (soms onterecht) aan dat de verzekering via de werkgever een goede regeling is. Het is natuurlijk een prettig idee dat iemand in het "nieuwe woonland" een verzekering voor je heeft geregeld. Dit voorkomt dat je zelf informatie moet verzamelen, producten moet vergelijken en een keuze moet maken. Soms wordt de verzekering ook betaald door de werkgever, nóg een reden om het niet zelf te willen regelen. Toch is het de moeite waard om hier beter naar te kijken, om te voorkomen dat je bepaalde behandelingen zelf moet betalen of dat je ineens zonder verzekering zit.

      Enkel voorbeelden van situaties waar expats en emigranten in de praktijk mee te maken krijgen:

      "Ik was verzekerd, maar nu stop ik met werken en zit ik zonder verzekering"

      Afhankelijk van de afspraken die de werkgever heeft gemaakt met de verzekeraar, stopt de verzekering op het moment dat je niet meer werkt. Het komt ook nog wel eens voor dat de verzekering alleen dekking biedt voor kosten die gerelateerd zijn aan de werktijden. Met andere woorden; ga je in je vrije tijd sporten en breek je een arm, dan betaalt de verzekering de kosten niet.

      "De verzekering van de werkgever gaf 100% dekking voor inpatient. Ik dacht dat dit wel goed was"

      Verzekeringen binnen het Nederlandse ziektekostenstelsel passen het verschil tussen "inpatient en outpatient" niet toe. Logisch dus dat je niet goed in kunt schatten wat "100% inpatient" eigenlijk inhoudt. In elk geval geeft 100% een goed gevoel en denk je dat je goed verzekerd bent. Het betekent echter wel dat bepaalde kosten (die erg kunnen oplopen) niet zijn verzekerd. Inpatient kosten zijn strikt genomen alle kosten die je in een ziekenhuis maakt, maar alleen wanneer je in het ziekenhuis wordt opgenomen én er moet overnachten. Ben je 100% inpatient verzekerd, dan kunnen kosten van medicatie die wordt voorgeschreven door een arts, zonder dat je bent opgenomen in het ziekenhuis, niet worden vergoed. Bijvoorbeeld bloeddrukverlagers die je dagelijks moet innemen. Of behandelingen in een ziekenhuis zonder opname, zoals een foto om te kijken of je been is gebroken en de behandeling van dat gebroken been.

      "Zwangerschap blijkt niet verzekerd op de polis en nu kan ik het niet meer verzekeren"

      In Nederland zijn de kosten die te maken hebben met zwangerschap en bevallen automatisch verzekerd. Daar is het eigen risico ook niet op van toepassing, om ervoor te zorgen dat zwangere vrouwen gebruik maken van zorg. Bij andere verzekeringen is het helemaal niet vanzelfsprekend dat er dekking is voor zwangerschap. Denk aan controles, echo's, maar ook de bevalling, keizersnede, etc. Mocht een dekking voor zwangerschap (in de toekomst) gewenst zijn dan is het belangrijk om daar rekening mee te houden in de ziektekostenverzekering die je afsluit.

      Op het moment dat je zwanger bent (of je partner zwanger is) is het namelijk erg lastig om een andere verzekering te regelen die de kosten voor de bestaande zwangerschap nog zal vergoeden. En denk bijvoorbeeld ook aan de pasgeboren baby. Kan deze altijd worden meeverzekerd op de polis van de werkgever? Wat als de baby een tijdje in het ziekenhuis moet blijven na geboorte en het kan niet worden meeverzekerd?

      "Na een jaar met pech, werd mijn verzekering gewoon stopgezet"

      Stel dat je in een jaar wat meer medische kosten maakt door een ongeval, operatie en herstel. Natuurlijk prettig als de verzekeraar die kosten betaalt. Minder fijn als de verzekeraar na dat jaar jouw premie verhoogt (dus specifiek voor jou) of de verzekering stopzet. Uiteraard zul je dit niet terugvinden in het dekkingsoverzicht van de verzekering die je wordt aangeboden, dus denk je dat je goed zit omdat de verzekering een mooie dekking biedt. Maar als je wordt gestraft nadat je die dekking gebruikt, dan heb je alsnog geen goede deal gesloten. Je moet goed kijken naar de voorwaarden om erachter te komen welke rechten de verzekeraar heeft met betrekking tot aanpassen of opzeggen van jouw verzekering.

      Wanneer je ziek bent als de verzekeraar je verzekering beëindigt, bevindt je je in een lastig parket omdat een andere verzekeraar niet meer zal willen betalen voor de aandoening die je al hebt. Beter dus om te voorkomen dat je in zo'n situatie terechtkomt.

      Deel je ervaringen

      • Heb jij een ziektekostenverzekering voor jezelf en/of je partner of kinderen via je werkgever in het buitenland? Wat vind je van deze polis, wat zijn de voor- en nadelen?
      • Heb je je voor vertrek uit Nederland en/of eenmaal ter plaatse verdiept in de ins en outs van deze polis?
      • Heb je situaties meegemaakt waarbij je niet, onvoldoende of juist heel goed verzekerd bleek? Of waarbij de voorwaarden, premies of geboden dekking veranderden naar gelang je gebruik maakte van de verzekering?

      Deel je ervaringen via een reactie op dit blog hieronder, of schrijf zelf een blog.

      Meer lezen

      Ook als je al in het buitenland bent en wel of niet een verzekeringspolis hebt lopen, kan het raadzaam zijn deze periodiek eens tegen het licht te laten houden. Zijn de verzekeringsvoorwaarden nog up-to-date, kan je voor minder geld tegen dezelfde voorwaarden worden verzekerd, kan je beter worden verzekerd voor dezelfde premie, is de polis nog passend bij je huidige situatie (partner, kinderen, andere werkgever, etc.)?

      Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

      Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

      Image

      Maandenlange voorbereidingen. Perioden van ideeënvorming, concretisering, knopen doorhaken, de emigratiebeslissing delen, praktische voorbereiding en afscheid nemen. En dan...eindelijk vertrokken naar het buitenland. Vele tienduizenden Nederlanders doorlopen globaal dit proces wanneer ze voor langere tijd, of 'definitief', vertrekken uit Nederland. Niet zelden is het beeld van "in het buitenland wonen" ‘geromantiseerd’, denken we dat alles ‘vanzelf’ gaat en ‘wel goedkomt’.

      Onnodig beren op de weg creëeren hoeft niet en met grip op alle te nemen stappen, valkuilen en een goede voorbereiding kom je een heel eind. Tóch geeft een flink aantal van de vertrokken Nederlanders aan een moeizame eerste periode na vertrek door te maken. Processen rondom culture shock spelen uiteraard een rol, maar er speelt nog wat: er wordt in de voorbereidingen vaak weinig bewust aandacht besteed aan 'het snel gewend raken op de nieuwe bestemming'.

      6 mythen rondom de eerste periode na vertrek

      Emigratiecoach Aimee, zelf een aantal jaren geleden geëmigreerd naar Frankrijk, spreekt van '6 mythen over emigreren naar het buitenland':

      Nieuwe vrienden heb je zo

      In de praktijk blijkt dat het maken van nieuwe vriendschappen tijd kost. Er zijn meerdere contactmomenten over een langere periode nodig om écht aansluiting te vinden, los van eventuele sterke culture verschillen met mensen in je directe omgeving.

      Je voelt je meteen thuis

      Bij 'je thuis voelen' komt een hoop meer kijken dan alleen een 'nieuw huis'. Het duurt gewoon even voordat je weer in balans bent. Ook in het buitenland krijg je je eerste ergernissen, gaat je roze bril na de eerste dagen of weken af.

      Contact met Nederland gaat vanzelf

      Met de huidige technologische middelen is het hartstikke makkelijk om contact te onderhouden. Voor vertrek wordt dat door iedereen ook bevestigd, maar eenmaal aangekomen blijkt toch dat contacten verwateren. Je mist belangrijke momenten bij familie en vrienden in Nederland. En zij kunnen zich op hun beurt vaak maar moeilijk verplaatsen in jouw ervaringen elders op de wereld.

      Iedereen die zegt dat hij op bezoek komt, komt ook

      Als iedereen die voor vertrek zegt je in het buitenland te komen bezoeken ook écht langs zou komen, dan zou je het razend druk hebben. Maar de realiteit is dat ook in Nederland het leven doorgaat en dat de meesten er niet zomaar even tussenuit kunnen. 

      Je (eerdere) problemen verdwijnen door de nieuwe start

      Ergens anders helemaal opnieuw beginnen, een mooie kans om een nieuwe start te maken en alles anders te gaan doen. Maar natuurlijk neem je jezelf, je karakter, je angsten en onzekerheden (en die van je eventuele partner) mee. Daarbij komt de stress van de verhuizing, die ook zorgt voor nieuwe problemen.

      De kinderen zijn snel gewend

      'Kinderen zijn zó flexibel, die zijn zo gewend aan hun nieuwe situatie.' Voor veel kinderen geldt dit ook wel. Maar ze hebben daarbij wel begeleiding nodig. Ze bewust helpen om zich goed te voelen in hun nieuwe woonomgeving kost energie.

      Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland - Week

      Is alles rondom een vertrek naar het buitenland dan alleen maar 'kommer en kwel'? Nee, uiteraard niet! Een goede eerste periode na vertrek naar het buitenland heeft alles te maken met jezelf bewust zijn van bovenstaande mythes en je eigen verwachtingen. Een goede voorbereiding -op álle thema's rondom vertrek- kan een hoop schelen. En soms is het handig om ervaringen uit te wisselen met lotgenoten of gebruik te maken van een coach en ervaringsdeskundige.

      Hoe voel je je sneller thuis waar je woont? Hoe geniet je meer van je omgeving? Hoe krijg je meer vertrouwen in je toekomst in het buitenland? Hoe zorg je voor meer geluk in je leven in het buitenland?

      De 'Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland' - Week wordt door De Emigratiecoach periodiek, of op maat, aangeboden. Een week lang krijg je achtergronden bij en opdrachten over kernthema's gericht op een snelle gewenning bij je nieuwe thuis. Deze focusweek stelt je in staat om te focussen op wat voor jou (en je eventuele partner, je kinderen) nodig is om snel(ler) gewend te raken aan je fysiek nieuwe omgeving, maar je werkt ook aan je mentale veerkracht. Je gaat 'thuis' aan de slag, maar staat ook in live contact met je emigratiecoach. Er is volop ruimte voor het stellen van vragen en delen van twijfels.

      Op stage in het buitenland? Tijdelijk een langere periode voor werk of vrijwilligerswerk in het buitenland? Ook dan kan je direct na aankomst opeens sterke twijfel hebben over het avontuur dat je bent aangegaan, of bijvoorbeeld issues rondom heimwee ervaren. Hoezeer je ook uitkeek naar je vertrek. Leg eens contact met de Emigratiecoach om te kijken hoe je deze eerste periode goed door komt.

      Deel je ervaringen

      • Hoe sloten jouw verwachtingen voor vertrek aan op de realiteit na aankomst? Op welke manier heb je je voorbereid op de eerste periode in het buitenland?
      • Herken je bovenstaande mythes en zijn er wellicht andere zaken waar vertrekkers bewust van zouden moeten zijn? Heb je concrete tips om zelf -plus eventuele partner en kinderen- de eerste weken na aankomst goed door te komen?
      • Deel je ervaringen via een reactie onderaan, of schrijf een eigen blog.

      Lees meer

      • Lees het volledige blog bij De Emigratiecoach
      • Oriënteer je op de kernthema's in je voorbereiding bij vertrek naar het buitenland voor langere tijd
      • Schrijf je in voor de 'Voel je snel thuis in het buitenland - Week' door contact op te nemen met De Emigratiecoach.
      • Mak gebruik van de uitgebreide Keuzehulp van JoHo rondom vertrek voor een lange periode in het buitenland; bijvoorbeeld rondom culture shock, heimwee, bewust afscheid nemen en eerste regelzaken na aankomst in het buitenland.
      Wat is de meerwaarde van Nederlanders in het buitenland voor hun 'moeder'land Nederland?

      Wat is de meerwaarde van Nederlanders in het buitenland voor hun 'moeder'land Nederland?

      Image

      De laatste tijd wordt er weer meer aandacht besteed aan de vraag of we als Nederland "onze" Nederlanders die wonen en werken in het buitenland niet meer zouden moeten koesteren. Koesteren, in plaats van eigenlijk tegenwerken met allerlei (extra) regeltjes die het de Nederlanders in het buitenland eerder moeilijker maken dan makkelijker. Denk aan issues rondom dubbele nationaliteit, het verlengen van een paspoort, stemmen vanuit het buitenland. Ik besteedde op dit World Supporter platform, maar ook in de "Emigreren" sectie van de World of JoHo, al vaker aandacht aan de waarde van Nederlanders in het buitenland voor Nederland.

      Ambassadeurs

      Nederlanders die wonen & werken in het buitenland houden -wisselend in intensiteit- vaak veel meer contact met "Nederland" dan toen de Nederlanders in de jaren '50 en '60 van de vorige eeuw emigreerden. Door regelmatig terug te reizen (goedkopere verbindingen), door makkelijker digitaal contact (Skype etc.), door allerlei beschikbare online media (online kranten, tv etc.) blijf je vaak ook meer betrokken bij je (voormalige) thuisland en blijf je ook beter op de hoogte van ontwikkelingen in Nederland.

      Nederlanders die voor langere tijd in het buitenland verblijven zijn -uitzonderingen daargelaten- de beste ambassadeurs voor hun 'moeder'land.

      • na verloop van tijd begrijp je de taal, cultuur en interculturele verhoudingen vaak veel beter, heb je meer grip op wat eigenlijk wordt bedoeld als x of y wordt gezegd
      • je hebt vaak een sterke toegevoegde waarde voor Nederlanders die op jouw bestemming zaken willen doen of een eigen onderneming willen beginnen
      • je hebt een schat aan ervaring, tips en trucs voor Nederlanders die -net als jij ooit- willen komen wonen en werken op jouw bestemming; kent de valkuilen, do's and don'ts. Ik lobby dan ook al jaren voor de rol van bijvoorbeeld de expat partner richting de toekomstige "ik vertrekkers".
      • het netwerk van Nederlanders op een bepaalde bestemming heeft vaak goed grip op de lokale veiligheids- en gezondheidssituatie, soms nog vele malen beter dan de (afgeslankte) Nederlandse ambassade ter plaatse: wat speelt er nu écht, waar kan je beter écht niet reizen en waar ligt de situatie genuanceerder dan het formele reisadvies laat zien
      • vaak spelen Nederlanders een belangrijke rol rondom bezoeken van handelsdelegaties aan lokale bedrijven of (ontwikkelings)projecten; wederom door de betere kennis van taal en cultuur, of door een beter inzicht in marktsectoren en ondernemingskansen
      • Nederlanders die al jaren wonen en werken op een bestemming fungeren vaak haast 'automatisch' als vangnet richting landgenoten die -al reizende of stage lopend- op de bestemming in wat voor problemen dan ook raken. Een landgenoot wordt, terecht of onterecht, dan vaak sneller vertrouwd dan een local. Maar denk bv. ook aan het periodiek bezoeken van landgenoten die ter plaatse in de gevangenis zijn beland; het ministerie doet dan veelal expliciet een beroep op Nederlanders die hun landgenoten willen bezoeken.
      • Nederlandse media zoekt regelmatig contact met Nederlanders op locatie als er iets 'urgents' speelt op bestemming; als Nederlander heb je dan vaak info uit eerste hand, kun je de lokale ontwikkelingen duiden, spreek je uit eigen ervaring.

      De rollen die je als Nederlander in het buitenland voor Nederland als 'moeder'land kunt spelen zijn talrijk. Toch is er nog weinig structuur, laat staan een netwerk, rondom de honderdduizenden Nederlanders 'in den vreemde'. Contact hangt van toevalligheden aan elkaar en veel gebeurt op adhoc basis. Soms worden Nederlanders op locatie zelfs overvraagd: er wordt van ze verwacht dat ze wel 'even assisteren bij...', zonder enige vorm van tegenprestatie.

      Kindersekstoerisme

      Een specifiek en bijzonder voorbeeld van een rol die Nederlanders kunnen spelen is het signaleren van issues rondom kindersekstoerisme op een bestemming. Recent kwam wederom in het nieuws dat Nederland helaas hoog scoort op de ranglijst van kindersekstoerisme in Cambodja, gemeten naar aantallen gearresteerde kindermisbruikers. Kindersekstoerisme speelt in Azië vooral in Thailand, Cambodja, Nepal en de Filippijnen.

      Nederlanders in het buitenland zouden prima kunnen assisteren bij het tijdig opvangen van signalen rondom Nederlanders die een land bezoeken omwille van het misbruiken van kinderen. Niet zelden gaan deze misbruikers terplekke helemaal niet zo subtiel te werk en vangen landgenoten al vroeg signalen op dat iemand met verkeerde doeleinden een tijdje ter plaatse is. Er gaat bijvoorbeeld een gerucht rond, of de Nederlander zelf laat steken vallen, of je ziet met eigen ogen dat een Nederlander zich afzondert in bijvoorbeeld een hotelkamer, je hoort terplaatse dat iemand informeert naar 'de juiste kanalen'.

      Zeker als je voor langere tijd op een bepaalde bestemming woont ga je signalen herkennen die zouden kunnen wijzen op beoogd kindermisbruik. Een (al dan niet anonieme) melding bij het Meldpunt Kindersekstoerisme zorgt er vervolgens voor dat de situatie vertrouwelijk wordt behandeld en objectief wordt onderzocht.

      Nederlanders, verenigt u: structurele(r) aanpak

      Nederlanders in het buitenland zijn -hoe verrassend ook- nog nauwelijks georganiseerd. JoHo pleit al jaren voor een formeler netwerk dat de honderdduizenden Nederlanders in het buitenland registreert, organiseert, benut én bedient. Voor het goed en duurzaam opzetten van zo'n netwerk zijn echter extra middelen (tijd, geld en duurzaamheid) noodzakelijk en moet je de Nederlander andersom ook wat te bieden hebben, zodat je die meerwaarde ook structureel kunt benutten.  

      • Heb je ideeën over jouw rol als Nederlander in het buitenland, deel ze dan via een reactie hieronder.
      • Bied je met je bedrijf in het buitenland diensten, vacatures of producten aan die interessant zijn voor Nederlanders? Zet ze in de picture door samen te werken met JoHo.

      Deel je ervaringen

      • Heb je zelf ervaring met jouw meerwaarde voor Nederland terwijl je in het buitenland woonde of werkte (c.q. woont of werkt)?
      • Deel je expertise of mening via een reactie hieronder, of deel je bijdrage(n) via een van de World Supporter tools.

      Lees meer

      Kijk(je) in de keuken van TROS tv programma Ik Vertrek: "Het is lekker als mensen alle schepen achter zich verbranden, want dan staat er iets op het spel"

      Kijk(je) in de keuken van TROS tv programma Ik Vertrek: "Het is lekker als mensen alle schepen achter zich verbranden, want dan staat er iets op het spel"

      Image

      Ik Vertrek is een serie reportages waarin Nederlanders, die hun geluk in het buitenland gaan beproeven, gevolgd worden. Hieronder een kort kranteninterview met de regisseur en eindredacteur van Ik Vertrek 2017-2018.

      Bron: Volkskrant.nl 29-08-2017

      Regisseur Ruud Engels (44) en eindredacteur Floor de Vreede (36) monteren samen de meeste afleveringen van Ik Vertrek, waarin emigrerende Nederlanders worden gevolgd. Naar de eerste aflevering van het nieuwe seizoen 2017-2018 keken zaterdag 1,3 miljoen mensen.

      Floor de Vreede (FdV): 'Er komen voor Ik vertrek twee of drie goede aanmeldingen per week binnen. Daaruit selecteren we de interessantste verhalen. We maken gemiddeld 15 afleveringen per jaar. We volgen geen mensen alleen, je hebt de dynamiek tussen twee of meer personen nodig om 45 minuten de aandacht vast te houden. De intentie moet een definitieve emigratie zijn en, heel belangrijk, ze moeten een eigen bedrijf beginnen. Het is lekker als mensen alle schepen achter zich verbranden, want dan staat er iets op het spel. Als je gaat emigreren, een eigen bedrijf opzet én gaat verbouwen, zijn er altijd dingen die anders lopen dan verwacht, ook als je goed bent voorbereid en de taal spreekt. Die struikelblokjes hebben wij als makers nodig.'

      Ruud Engels (RE): 'De belangrijkste vraag is altijd: wil ik weten hoe het afloopt?'

      FdV: 'We denken meteen in een verhaal met personages en een ontwikkeling: hoe gaan we hier boeiende tv van maken?'

      RE: 'In totaal zijn er tien draaidagen. Eerst twee in Nederland, bij de voorbereidingen, het afscheid en het vertrek, daarna gaan we gemiddeld drie keer naar de plaats van bestemming. Ik ben dan samen met één cameraman.'

      FdV: 'We vragen mensen hun dagen lekker vol te plannen, zodat we veel mee kunnen maken. Hebben ze afspraken met een aannemer, een architect en de burgemeester, dan vragen we of ze die willen plannen als wij er zijn.'

      RE: 'Het mooist vind ik het als er onverwachte dingen gebeuren. Een oud Italiaans mannetje dat komt aanrijden in zijn oude Fiat 1 en in onverstaanbaar dialect begint uit te leggen hoe de olijven geoogst moeten worden: fantastisch.'

      FdV: 'Zelf ben ik dol op septic tanks en op grote machines die een gat komen graven. Altijd gedoe, altijd mooi. Als ik naar eerste montages kijk, let ik erop dat het niet te 'quoterig' wordt. Mist iemand Nederland, dan zie ik liever dat-ie een broodje hagelslag eet terwijl op de achtergrond Goede tijden, slechte tijden aanstaat dan dat hij op camera zegt dat-ie heimwee heeft.'

      RE: 'Show, don't tell. Ik stel mijn vragen zo veel mogelijk terwijl iemand iets aan het doen is, liefst op een relevant moment. Wil ik iets over geld weten, dan vraag ik daar bijvoorbeeld naar als er net is afgerekend in de bouwmarkt.'

      FdV: 'Een deel filmen de mensen zelf, met dagboekcamera's. Wij zeggen altijd: als er lekkage is, eerst filmen, dan dweilen. Ze maken voor een deel hun eigen aflevering. Gemiddeld genomen hebben we eens per twee weken contact om te bespreken hoe het gaat en wat interessant is om te filmen.'

      RE: 'We vertellen alles chronologisch.'

      FdV: 'En we denken goed na wat we in welke scène vertellen. We doseren veel, laten de kijker soms even onwetend. Ik denk nu aan Theo en Jolanda, die een pannekoekenrestaurant begonnen in Gambia. In de zomer ging Theo terug naar Nederland om in Urk bij de plantsoenendienst te werken. Je kunt dan meteen vertellen dat Theo terug is in Nederland omdat het iets te rustig was in Gambia, maar liever laat ik eerst een beeld van een schoffelende Theo zien zónder tekst en uitleg. Dan zit de kijker op het puntje van zijn stoel: huh, wat gebeurt hier nou weer?'

      RE: 'In mijn omgeving hoor ik weleens: hoe meer tegenslag in Ik Vertrek, hoe leuker. Ik haal er zelf meer voldoening uit als het de mensen na een hoop ellende toch maar mooi lukt. Ik heb respect voor iedereen die vertrekt.'

      FdV: 'Je moet een gungehalte creëren. Een veelbesproken aflevering is die over Sjaak en Irma, van september vorig jaar. Zij vertrokken naar een boerderij in Hongarije, zonder dat ze überhaupt ooit in het land waren geweest. Het huis kochten ze zonder het gezien te hebben. Echt alles zat tegen, maar Irma had op een gegeven moment het idee een verrassingsetentje te organiseren voor Sjaak. Daarmee kunnen we dan toch een warm gevoel oproepen.'

      RE: 'Alleen maar negatief, dat willen we niet.'

      FdV: 'En als het uiteindelijk lukt, laten we dat in volle glorie zien.'

      Meer lezen & kijken

      • Je eigen initiatief in het buitenland extra in de schijnwerpers zetten in Nederland? Start een eigen blogaccount bij World Supporter en lees meer over Samenwerken met JoHo
      • Ik Vertrek volgen? Kijk uitzendingen (terug) bij AvroTros
      Wat zijn voor- en nadelen van een dubbele nationaliteit? En wat zijn aandachtspunten als je het verlies van de Nederlandse nationaliteit wilt voorkomen?

      Wat zijn voor- en nadelen van een dubbele nationaliteit? En wat zijn aandachtspunten als je het verlies van de Nederlandse nationaliteit wilt voorkomen?

      Image

      Door allerlei oorzaken kan je als Nederlander een dubbele (of meervoudige) nationaliteit hebben. Die mogelijkheid van het hebben van een dubbele nationaliteit ligt tegelijkertijd tegenwoordig sterk onder vuur. Tevens kan je je Nederlandse nationaliteit ook onverwacht (en/of onbedoeld) verliezen, bijvoorbeeld door onoplettendheid rondom het verlengingsmoment.

      Voordelen van een dubbele nationaliteit

      Een dubbele nationaliteit kan prettig zijn, bijvoorbeeld:

      • als je reist kan je bepaalde landen makkelijker binnenkomen als je beschikt over meerdere nationaliteiten
      • als je je wilt vestigen in het land waarvan je de nationaliteit bezit verloopt dat over het algemeen makkelijker en kom je in aanmerking voor allerlei voordelen
      • je hebt met een dubbele nationaliteit voordeel als je bepaalde visa wilt verkrijgen
      • je kunt stemmen in het land waarvan je de nationaliteit bezit

      Wanneer je een enkele nationaliteit hebt, zijn je rechten vaak duidelijker en eenduidiger; er kan minder discussie ontstaan over waar je wel, of niet, recht op hebt.

      Nadelen van een dubbele nationaliteit

      • verschillende, soms conflicterende, wet- en regelgeving kan van toepassing zijn op jouw situatie
      • er zijn verschillen in dienstplicht
      • er zijn verschillen in kiesrecht
      • je valt onder meerdere belastingregimes, hetgeen tot onduidelijkheden kan leiden

      Wordt dubbele nationaliteit gestimuleerd of juist afgeremd?

      De Nederlandse overheid wil tegenwoordig, net als veel overheden uit andere landen, dubbele nationaliteit zoveel mogelijk beperken.

      • De enkelvoudige nationaliteit is al sinds de negentiende eeuw het uitgangspunt van de Rijkswet op het Nederlanderschap.
      • Voor wie Nederlander wil worden, geldt een verplichting om de oorspronkelijke nationaliteit op te geven.

      Tegelijkertijd is er een sterker wordend tegengeluid waarbij het aanhouden van de Nederlandse nationaliteit (als "eerste" of "tweede" nationaliteit) wel mogelijk moet zijn, ook al word je verplicht de nationaliteit van het land waar je je vestigt aan te nemen. Juist om nationaliteitsproblemen voor de vele Nederlanders die zich elders gaan vestigen, al dan niet tijdelijk, te voorkomen.

      Verlies van de Nederlandse nationaliteit

      Ga je emigreren, dan verlies je NIET automatisch de Nederlandse nationaliteit. Cruciaal daarbij is dat je telkens TIJDIG je paspoort of identiteitskaart (en/of dat van je partner, kinderen) verlengt. Op dit moment is het eigen verantwoordelijkheid van Nederlanders in het buitenland om, als zij van plan zijn een andere nationaliteit aan te nemen, zich te (laten) informeren over mogelijke gevolgen vanuit de relevante wet- en regelgeving.

      Er is geen actieve informatieplicht vanuit de overheid; je komt er dus vaak pas achter als je je paspoort wilt gaat verlengen (en dit niet meer blijkt te kunnen), of als je reist en aan de grens met Nederland komt.

      Nieuwe wetgeving in de maak

      Er wordt sinds 2017/2018 gewerkt aan nieuwe wetgeving rondom (dubbele) nationaliteit.

      • Opties worden onderzocht ter verruiming van de mogelijkheid van het bezit van meerdere nationaliteiten voor aankomende eerste generatie emigranten en immigranten (zij die zélf naar het buitenland verhuisd zijn).
      • Gelijktijdig komt er dan voor volgende generaties (kinderen van die emigranten en immigranten) een verplicht keuzemoment, dat daadwerkelijk leidt tot het behoud van niet meer dan één nationaliteit.

      Daarnaast ligt er begin 2019 een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, die Nederlanders mogelijk nieuwe kansen biedt om hun Nederlanderschap terug te krijgen als ze dat, onbedoeld, bij het verlengingsmoment zijn verloren. 

      • De uitspraak (onder andere n.a.v. het arrest Tjebbes) opent de deur voor een gang naar de rechter, die per individueel geval kan toetsen of het redelijk is dat iemand zijn paspoort is ontzegd.
      • Het arrest draait om de vraag of iemand überhaupt wel automatisch het Nederlanderschap kan verliezen, omdat je met het verlies van het Nederlanderschap ook het Europees burgerschap kwijt raakt...wat niet zomaar kan. 

      Ofwel: het Nederlandse recht kan wel eens conflicteren met het Europese recht...en welk recht weegt dan zwaarder?

      Deel je ervaringen

      • Heb jij positieve of negatieve ervaringen rondom het verlengen van je Nederlandse nationaliteit?
      • Ben je je ervan bewust dat er situaties zijn waarbij je je Nederlanderschap kan verliezen?
      • En hoe werkt die verlenging praktisch gezien, in het land waar je woont en werkt?
      • Wat vind jij van het recht op dubbele nationaliteit, of juist de mogelijke afschaffing daarvan?

      Deel je ervaringen via een reactie hieronder, of schrijf er een eigen blog over.

      Lees meer

      Nederlander, dat ben je voor...altijd?

      Nederlander, dat ben je voor...altijd?

      Image

      Tegenwoordig emigreer je niet meer for life’ en Nederlander, dat ben je voor altijd!

      Vroeger” emigreerde je voor altijd. Voor de rest van je leven. Enkele reis naar het avontuur. De emigranten uit de jaren 50 en 60 van de vorige eeuw begonnen een nieuw leven in een nieuw land. Natuurlijk besteedde het merendeel van hen nog wel aandacht aan typisch Nederlandse cultuuruitingen (Sinterklaas, Koninginnedag etc.), maar het Nederlanderschap verdween naar de achtergrond. Je werd Canadees, Australiër, Amerikaan. Je kreeg niet veel meer mee van wat er in dat verre Nederland gebeurde.

      Tegenwoordig emigreer je niet meer ‘for life’. Je gaat voor een paar jaartjes naar het buitenland, hopt vervolgens weer naar een ander land of keert terug. Het aantal Nederlanders dat uitspreekt definitief uit Nederland te vertrekken is veel kleiner geworden. Plus, de band met Nederland blijft sterker, via (social) media blijf je veel meer dan vroeger betrokken.

      Uit een onderzoek (2018, december, Heldoorn/Kaal) onder 5.000 Nederlanders in het buitenland blijkt dat meer dan driekwart van de respondenten een redelijke tot sterke verbondenheid met Nederland heeft (77%). Slechts één op de tien (10%) voelt zich niet zo verbonden of helemaal niet verbonden met Nederland. Meer dan een derde (38%) van de respondenten komt meerdere keren per jaar in Nederland. Meer dan een kwart doet dat eens per jaar (28%), en één op de zeven (14%) doet dat eens per twee jaar. Slechts 2% doet dat nooit meer.

      Vijf redenen waarom emigreren helemaal niet zo leuk is

      Vijf redenen waarom emigreren helemaal niet zo leuk is

      Image

      Aimee van Bilsen woont en werkt sinds 2015 in zuid-Frankrijk (Provence). Tevens stelt zij als Emigratiecoach haar kennis en ervaring beschikbaar voor iedereen die plannen heeft om te emigreren, of die stap wellicht al heeft gezet. Aimee schreef een blog met 5 redenen waarom emigreren helemaal niet zo leuk is -of in ieder geval ook minpunten kent in de beginfase...

      1. Stomme taal!

      Sinds onze geboorte communiceren we met mensen. Eerst met geluidjes en gebaren en later met onze taal. Krijg je ineens te maken met een andere taal die je niet vloeiend spreekt mis je een hele belangrijke manier om te communiceren met je omgeving.

      De moeilijkste momenten voor mij zijn:

      • Emoties uiten: ja dat kan ik dus echt niet goed. Wat ik voel, wat ik denk, de nuances in een zin leggen. Terwijl je juist heel veel emoties doormaakt na een emigratie en het fijn is als je die ook in de nieuwe taal kunt uiten.
      • Je dommer voelen dan je bent. Als reactie op mijn berichtje schreef iemand dat zij zich ook meteen dommer voelde in de nieuwe taal. Dat herken ik. Je woordenschat is beperkt, je moet langer nadenken over wat je zegt en soms zeg je maar niks omdat het je niet weet hoe je iets moet zeggen. Voor je idee kom je veel dommer over dan je in werkelijkheid bent.
      • Groepen: 1 op 1 red ik me aardig. Als ik iemand kan aankijken en goed hoor wat hij/zij zegt. In groepen gaat dit contact vaak verloren. Je ziet iemands gezicht minder goed en mensen praten door elkaar. Als er ook nog geluid bij is (denk aan een feestje ofzo) dan is het vaak kansloos om iemand goed te begrijpen.

      2. Je familie missen

      Verder weg zijn van je familie en vrienden. De fysieke afstand is groter en dat doet soms heel erg pijn. De vervelendste momenten zijn:

      • Er niet kunnen zijn als iemand in de familie ziek is. Weten dat je moeder ziek is en je niet langs kunt gaan om haar even op te beuren. Of je zus/broer waarvan je weet dat die even niet zo lekker in zijn vel zit. Je kunt niet zomaar langsgaan voor een praatje. Dat doet pijn. Het schuldgevoel schiet omhoog. Dat zijn dus hele moeilijke momenten.
      • Bijzondere momenten missen: ik weet zelf nog dat mijn zus jarig was. Mijn moeder vertelde dat ze met haar ging lunchen. En hoe ‘normaal’ dit misschien ook was. Ik voelde me rot dat ik niet mee kon. Het gekke was dat ik waarschijnlijk in Nederland ook helemaal niet mee had gekund vanwege werk of zo, maar toch vond ik het heel erg dit te moeten missen. Het leven in Nederland gaat gewoon door en daar kan je niet altijd fysiek aan deelnemen.
      • Als je zelf niet lekker bent: als je zelf ziek bent of iets mankeert dan is het fijn als je dichtbij je familie en vrienden bent. Als ik ziek ben dan voel ik me sowiezo al ‘down’ en dan mis ik mijn familie en vrienden nog meer.

      3. Alles kost extra energie

      Niks lijkt vanzelf te gaan. Zeker in het begin na je emigratie. Je moet alles opnieuw uitzoeken en regelen.

      • Een nieuwe huisarts, tandarts, garage, ‘noem het maar op’ zoeken kost extra energie. Zeker in combinatie met de taal is dit een uitdagende periode. Niets is meer vanzelfsprekend en draaide je je in Nederland je hand niet om voor een bezoekje aan bijvoorbeeld de apotheek, in het nieuwe land is het een ware uitdaging.
      • Uitgenodigd worden voor een feestje en niet weten hoe dat werkt. Hoe groot het cadeautje mag zijn? Of het de bedoeling is dat je er bij blijft als ouder of niet? Allemaal dingen waar je de eerste keer achter moet zien te komen. Niks is meer vanzelfsprekend.

      Het eerste halfjaar deed ik ’s middags regelmatig een dutje. Zo moe was ik van al het geregel en uitzoek werk. Gelukkig bleek dit maar tijdelijk en wordt het steeds gemakkelijker.

      4. Schuldgevoel & twijfel

      Is dit wel goed voor mijn kind? Wat doe ik mijn ouders aan? Was dit wel de juiste keuze? Krijg ik geen spijt. Wat als ik….

      • Kinderen: als je als ouders emigreert neem je die beslissing ook voor je kinderen. Dit kan gepaard gaan met een groot schuldgevoel.

      Mijn grootse schuldgevoel heb ik voor mijn dochter. Zeker toen zij moest wennen heb ik daar regelmatig last van gehad. Dan had ik haar met zachte drang het schoolplein op geduwd (‘mam ik wil niet naar school, mam ze begrijpen me niet, mam ik weet niet wat ik moet zeggen als ik met plassen’). Zat ik zelf in de auto een potje te janken omdat ik het zo zielig vond en me schuldig voelde dat ik haar dit had aangedaan.

      • Ouders: schuldgevoel naar je ouders en familie toe. Zeker als ze ouder worden en je wilt er voor hen zijn. Vanuit het buitenland is dat gewoon moeilijker. En kun je er niet altijd voor ze zijn als dat nodig is.
      • Twijfel over je keuze: heb ik hier wel goed aan gedaan? Is dit allemaal wel de moeite waard?

      5. Sociaal isolement & afhankelijkheid partner

      Sociaal op punt nul zitten. Niemand in je omgeving kennen (buiten je eigen gezin). Afhankelijk van hoe je bent ingesteld duurt deze periode korter of langer. Eenzaam zijn is vooral lastig om de moeilijke momenten waarin je wel wat gezelschap kunt gebruiken. Als je partner een nieuwe baan heeft en jij gaat mee kan er ook een ‘onbalans’ ontstaan in je eigen onafhankelijkheid. Als je zelf bijvoorbeeld altijd gewerkt hebt dan is dat een nieuwe rol en situatie waar je mee om moet leren gaan. De moeilijkste momenten:

      • Fikse ruzie: dat gebeurt natuurlijk in het buitenland ook. En ‘thuis’ zou je misschien je vriendin gebeld hebben en op de fiets zijn gesprongen om een bakkie te doen. Als je niemand kent is dat dus niet mogelijk. Op zo’n moment is ‘Remy, alleen op de wereld’ er niets bij
      • (Tijdelijk) een nieuwe rol als ‘huisvrouw’ of ‘niet-werkende’. Voor mij was dat wel even schakelen. Na 17 jaar gewerkt te hebben (met vaak een hulp in de huishouding). In het begin vond ik het heerlijk, maar na een tijdje vond ik het niet meer zo leuk. Stofzuigen heb ik echt een hekel aan en strijken trouwens ook ;). Daarnaast mistte ik de deadlines en werkgerelateerde uitdagingen.
      • Financiële afhankelijkheid van je partner: geen eigen inkomen meer hebben en financieel afhankelijk van mijn man. Dat maakte mij kwetsbaar en ik verloor echt een deel van mijn ‘onafhankelijkheid’.

      Meer lezen

      • Lees meer over motivaties en verwachtingen als je voor langere tijd naar het buitenland gaat, of gaat emigreren (log wel even in op JoHo's website).
      • Tip: gebruik JoHo's 10x10 aandachtspunten checklist voor een snelle oriëntatie bij plannen voor lang verblijf in het buitenland.
      • Oriënteer je op De Emigratiecoach via het organisatieprofiel
      • Volg Aimee op haar eigen blog en stimuleer haar ervaringen te gaan delen met andere World Supporters op dit platform - bijvoorbeeld Aimees blog waarom emigreren heel leuk is ;-)
      Hoe leer je thuiskomen en hoe kom je tot rust, na een lang verblijf in het buitenland?

      Hoe leer je thuiskomen en hoe kom je tot rust, na een lang verblijf in het buitenland?

      Image

      Ik las recent een interview met / bijdrage van Iris Hannema. Iris is ruim 10 jaar onderweg geweest en publiceerde diverse boeken over haar avonturen als wereldreizigster. Nu zij en haar vriend (opgedaan op een atol aan de andere kant van de wereld) zich hebben gesetteld in Frankrijk, komen ze er eindelijk aan toe stapsgewijs tot rust te komen. Die vaardigheid moest Iris leren ontwikkelen!

      Opvallende quotes

      • 'Voor de eerste keer na 10 jaar reizen dacht ik aan alle moeite die continu verplaatsen met zich meebrengt, hoe ik altijd op mijn qui vive was geweest.'
      • 'Ik besefte dat reizen ook kan verzadigen, dat ik nooit echt aan leven was toegekomen omdat ik onderweg te hard bezig was geweest met overleven.'
      • 'Als ik terugdenk aan mijn reizen, zie ik iemand die rent, die haast heeft, weinig toeschietelijk is, doet wat ze wil en nergens bij wil horen.'
      • 'Met de mogelijkheid van een nieuw avontuur op komst laaide altijd weer de mij zo bekende reactie op, die lijkt op een reactie bij een heftige ruzie, een wild kloppend hart en snelstromend bloed. Dit keer werd ik niet warmer van de mogelijkheid van een nieuwe reis, maar van de heftigheid om niet te willen vertrekken, thuis te willen blijven.'
      • 'Ik besloot te leren thuiskomen, iets wat ik al die reisjaren zo gevreesd had; angs om in te dutten, dat mijn leven zou kapseizen van saaiheid en er zonder avontuur geen geluk meer zou zijn.'
      • 'Pas een maand na thuiskomst haalde ik al mijn kleren uit mijn rugzak en legde ze te rusten in de kast. Wat nou als ik plotseling weg zou willen, dacht ik, maar dat moment kwam niet.'

      Ervaringen met terugkeer na een lang verblijf in het buitenland

      • Ben je zelf teruggekeerd naar Nederland, of heb je je ergens anders gesetteld na een lang verblijf (of verblijven) elders? Schrijf zelf een blog en inspireer andere World Supporters!

      Meer lezen

      Hoe ontvang je familie & vrienden relaxt als je in het buitenland woont? Ga je restaurantje spelen, of schakel je ze in als welkome hulptroepen?

      Hoe ontvang je familie & vrienden relaxt als je in het buitenland woont? Ga je restaurantje spelen, of schakel je ze in als welkome hulptroepen?

      Image

      'Hotelgevoel'

      We kunnen er onderling uren over praten, mijn expatvrienden in landen als Frankrijk, Spanje en Italië en ik. Natuurlijk is het leuk om in den vreemde Nederlandse vriendschappen aan te houden en bezoek te ontvangen. “Heel erg leuk zelfs”, vertelt een vriendin met maison-avec-piscine in Zuid-Frankrijk. “Maar vaak slaat de stemming tijdens zo’n bezoek toch om. Eerst denk je: oergezellig, wat fijn elkaar weer te zien. Na een paar dagen wordt dat: oké, nu wil ik mijn eigen leven graag terug. Dan ben je allang weer bijgepraat, maar staat het bezoek nog volledig in de vakantiestand. Van: en we gaan nog niet naar huis, nog lange niet!”

      Het gaat mis als gasten het ‘hotelgevoel’ hebben. Logeerrampen hebben vaak te maken met het moment waarop de gast zijn hand overspeelt. Zo werd een vriendin zowat gek toen een vriend vlak voor vertrek zei: “En dan wil ik nu graag nog een koffie voor ik ga rijden.”

      Lees het hele artikel bij Trouw: Iedereen komt logeren in ons Franse huis, door Renate van der Bas

      Hoe ga jij om met bekenden die op bezoek komen?

      • Zelf ervaring met het ontvangen van familie, vrienden of al dan niet 'vage' kennissen in het buitenland?
      • Deel ze door hieronder te reageren, of plaats ze in een eigen blog.
      Hoe neem je zorgvuldig afscheid als je voor langere tijd gaat wonen en werken in het buitenland?

      Hoe neem je zorgvuldig afscheid als je voor langere tijd gaat wonen en werken in het buitenland?

      Image

      Ik las pas een blog van De Emigratiecoach, waarin zij schrijft dat emigreren, of breder gezien "naar het buitenland vertrekken", ook rouwen betekent. Afscheid nemen van je vertrouwde omgeving, je familie en vrienden, maar ook van kleinere dingen als een vertrouwd koffietentje, die leuke winkel in de stad, het vertrouwde Hollandse landschap, etc.

      Vertrek je voor langere tijd naar het buitenland, of ga je emigreren, besteed dan ook bewust en voldoende aandacht aan afscheid nemen. Hieronder een aantal eerste tips.

      Afscheid nemen

      • informeer je meest dierbaren ruim op tijd van je vertrek; je mag daarbij ook je (eventuele) twijfels of "voors- en tegens" met hen delen maar blijf wel altijd achter je vertrek-beslissing staan
      • bereid je voor op emotionele en/of afwijzende reacties; geef je dierbaren ruimte om zorgen te uiten, ga niet relativeren of sussen en hou ook rekening met jaloerse reacties
      • overweeg aparte afscheidsmomenten met familie, vrienden, kennissen, collega's: kost iets meer energie, maar is vaak zorgvuldiger
      • zie je op tegen al te sterke emoties, vertrek als eerste van je eigen afscheidsfeestje; dat voorkomt dat je van iedereen persoonlijk afscheid moet gaan nemen
      • vertrek je met kinderen, betrek hen dan al vroegtijdig in de plannen én in het afscheid nemen; laat het spelenderwijs in aanraking komen met allerlei zaken uit het nieuwe woonland en bouw ruim de tijd in om je kinderen stapsgewijs afscheid te laten nemen
      • maak duidelijk op welke manier je na emigratie contact wil onderhouden; website, blogs, skype, chat, etc.
      • besef ook dat afscheid nemen juist ook tot een héchtere relatie kan leiden; ook al staan jullie fysiek gezien op langere afstand kan een vertrek ook leiden tot beter contact met ouders, broers, zussen, etc.

      Een nieuwe start maken

      • hou er rekening mee dat de eerste fase na aankomst een rollercoaster-fase van emoties en indrukken is, die met ups en downs verloopt
      • hou een persoonlijk dagboek bij waarin je je ervaringen van je afschrijft en waar je in latere fasen nog eens op kunt terugkijken
      • probeer ook te benoemen (en op te schrijven) wat je in positieve zin verrast, waar je dankbaar voor bent, welke mooie momenten je na aankomst beleeft
      • zoek snel naar nieuwe zingeving: een nieuwe baan, vrijwilligerswerk, nieuwe hobby's
      • investeer (tijd) in een nieuw netwerk; leer de taal, maak kennis met mensen in je directe omgeving, nodig mensen uit, bezoek bijeenkomsten
      • kijk periodiek in hoeverre je verwachtingen die je voor vertrek had gemaakt uitkomen, of dat je ze moet bijstellen; monitoor ook de verwachtingen van je partner en/of kinderen
      • verdiep je in de processen rondom cultuurschok en heimwee; kennis hieromtrent kan je helpen in het "omgaan met"

      Deel je ervaringen

      • Zelf voor langere tijd naar het buitenland vertrokken, of geëmigreerd? Deel je tips ervaringen rondom jouw afscheid via reacties hieronder, of schrijf een eigen blog.

      Lees meer

      • Bekijk meer blogs van De Emigratiecoach
      • Lees meer over het werk van de Emigratiecoach
      • Check de uitgebreide expat- en emigratiekeuzehulp van JoHo met afwegingen en achtergronden als
        • Wat zijn aandachtspunten als je een vertrek naar het buitenland voorbereidt en overweegt een afscheidsmoment te organiseren?
        • Hoe bereid je je kinderen praktisch voor als ze met je mee verhuizen naar het buitenland?
        • Wat zijn aandachtspunten rondom het wennen na aankomst voor een lang verblijf in het buitenland?
      Wat zijn eerste aandachtspunten als je met kinderen voor een lang verblijf naar het buitenland vertrekt?

      Wat zijn eerste aandachtspunten als je met kinderen voor een lang verblijf naar het buitenland vertrekt?

      • hebben je kinderen de baby- of peuterleeftijd dan zullen ze relatief het meest eenvoudig meeverhuizen; hun vertrouwde (gezins)omgeving blijft bestaan en ze hebben zich nog weinig gehecht aan de externe omgeving
      • de meeste kinderen tussen globaal 8 en 10 jaar kennen ook een vrij stabiele ontwikkelingsperiode en verhuizen over het algemeen prima mee naar het buitenland
      • voor tieners is een lang verblijf of emigratie vaak het meest ingrijpend; het verlies van vriendschappen, school, buurt, sport en vaste patronen kan er flink inhakken
      • veel expats en emigranten geven aan dat een emigratie kinderen enorm kan verrijken, maar dat het -waar haalbaar- beter is je als gezin voor een aantal jaar te settelen zodra de oudste elf/twaalf wordt
      • hou er rekening mee dat een lang verblijf in het buitenland met kinderen die in Nederland al een ontwikkelingsachterstand hebben, vaak niet succesvol verloopt: zij zijn vaak beter af in Nederland, met hun ouders
      • gaan je kinderen niet mee, bijvoorbeeld omdat ze in de leeftijd komen dat ze (bijna) op eigen benen kunnen staan dan ligt er vooral eerst een huisvestingskeuze: in je oude woonhuis (mits mogelijk), bij familie, op een internaat, bij een gastgezin...
      • veel achterblijvende kinderen van emigranten geven aan dat ze zich op een internaat vrijer voelen dan bij familie. In landen niet ver van Nederland verwijderd is een 'internaat' heel gewoon en het klassieke beeld van internaten is al lang achterhaald door de moderne opleidingsinstituten van tegenwoordig. Internaten bestaan in allerlei soorten en maten, soms met eigen onderwijs of soms verbonden aan scholen in de directe omgeving.
      • blijven je kinderen in Nederland, dan zijn goede afspraken hoe het onderlinge contact aan te pakken essentieel. Contact is steeds eenvoudiger via allerlei communicatiemiddelen, maar het blijft belangrijk af te stemmen of dit contact op vaste momenten is, vooral spontaan zal zijn, of een combinatie daarvan.
      • zijn je kinderen op een leeftijd dat ze al (bijna) het huis uit zijn, dan kan je ook overwegen nog enkele jaren te wachten met emigratie. Je kunt er de komende jaren nog voor je kinderen zijn, ze helpen met de overgang naar en gewenning op een eigen woonplek. En vervolgens met een geruster hart emigreren, omdat je met eigen ogen gezien hebt dat ze zichzelf inmiddels (meestal) prima weten te redden.
      Wat zijn populaire landen voor Nederlanders om voor langere tijd te wonen of te werken?

      Wat zijn populaire landen voor Nederlanders om voor langere tijd te wonen of te werken?

      Image

      Waar kan ik heen, ik kan niet naar China, ik wil niet naar China, dat is me te druk.

      In de jaren '80 van de vorige eeuw zong de Nederlandse band Het Goede Doel al over waar toch in hemelsnaam heen te emigreren, vluchtend uit het steeds benauwder wordende Nederland. Een van haar grootste hits gaat over het land dat al jaren op nummer 1 staat in de landenlijst van uit Nederland vertrekkende mensen: België. Het totaal aantal in Nederland geboren emigranten betrof in 2016 42.672, aldus het CBS, het Centraal Bureau voor de Statistiek. Naar België verhuisden 5.534 Nederlanders, bijna 13%. Veelal zijn dit Nederlanders die verhuizen naar België maar blijven werken in Nederland.

      Wat zijn de beste landen om als expat of digital nomad in te werken of als emigrant naar te verhuizen?

      Wat zijn de beste landen om als expat of digital nomad in te wonen? In 2023 komt uit een onderzoek onder 12.000 expats en nomads de volgende ranglijst van landen naar voren op basis van o.a. de beste kwaliteit van leven en de prettigste integratiemogelijkheden.

      De ranglijst

      1. Mexico

      2. Spanje

      3. Panama

      4. Maleisië

      5. Taiwan

      6. Thailand

      7. Costa Rica

      8. Filipijnen

      9. Bahrein

      10. Portugal

      11. Verenigde Arabische Emiraten (Dubai, Abu Dhabi)

      12. Oman

      13. Indonesie

      14. Vietnam

      15. Brazilie

      16. Finland

      17. Colombia

      18. Kenia

      19. Luxemburg

      20. Australië

      21. Tsjechie

      22. Nederland

      23. Zwitserland

      24. Zweden

      25. Griekenland

      26. China

      27. Canada

      28. Saoedi-Arabie

      29. Estland

      30. Verenigde Staten van Amerika

      31. Qatar

      32. Cyprus

      33. Frankrijk

      34. Hongarije

      35. Polen

      36. India

      37. Singapore

      38. België

      39. Ierland

      40. HongKong

      41. Denemarken

      42. Oostenrijk

      43. Engeland

      44. Japan

      45. Nieuw-Zeeland

      46. Malta

      47. Italie

      48. Zuid-Afrika

      49. Duitsland

      50. Zuid-Korea

      51. Turkije

      52. Noorwegen

      53. Koeweit

      In 2016 zag de lijst er nog als volgt uit.

      De totale top-50 van landen waar Nederlanders naar vertrekken zag er in 2016 als volgt uit (lang verblijf en/of emigratie, inclusief expats):

      1. België
      2. Duitsland
      3. Verenigd Koninkrijk
      4. Verenigde Staten van Amerika (USA)
      5. Spanje
      6. Turkije
      7. Frankrijk
      8. Australië
      9. Curaçao
      10. Zwitserland
      11. Zweden
      12. Portugal
      13. Polen
      14. Canada
      15. Aruba
      16. Verenigde Arabische Emiraten
      17. China
      18. Caribisch Nederland
      19. Italië
      20. Oostenrijk
      21. Nieuw-Zeeland
      22. Ierland
      23. Marokko
      24. Denemarken
      25. Thailand
      26. Suriname
      27. Noorwegen
      28. Indonesië
      29. Singapore
      30. Zuid-Afrika
      31. Hongarije
      32. India
      33. Brazilië
      34. Griekenland
      35. Tsjechië
      36. Japan
      37. Israel
      38. Bulgarije
      39. Roemenië
      40. Filippijnen
      41. Finland
      42. Luxemburg
      43. Mexico
      44. Rusland
      45. Argentinië
      46. Slowakije
      47. Litouwen
      48. Cyprus
      49. Ijsland
      50. Letland

      Plannen om te vertrekken, of al vertrokken?

      • Deel je motivatie voor jouw bestemming via een blog in je eigen World Supporter magazine, of door een reactie hieronder te plaatsen.

      Lees meer

       

      Digitale Nomaden & Werken in het buitenland: blogs en bijdragen van WorldSupporters

      Digitale Nomaden & Werken in het buitenland: blogs en bijdragen van WorldSupporters

      Op zoek naar ultieme vrijheid in je werkende (digital nomad) leven? Ga naar Canggu!

      Op zoek naar ultieme vrijheid in je werkende (digital nomad) leven? Ga naar Canggu!

      Working at the beach in Thailand

      "Working in the cloud". "Digital nomads". "Cloud computing". "Working nomads". "Wanderers". "De moderne nomaden". Vele -veelal Engelse- termen die een leven typeren met "ultieme vrijheid" waarin je werken, vrije tijd, reizen en ontspannen op een ideale manier combineert.

      Digitale nomaden zijn personen die het internet gebruiken om hun werk locatieonafhankelijk uit te voeren. Ze leven een "nomadisch" bestaan door veel te reizen en op die manier gebruik te maken van hun flexibele manier van werken en geld verdienen. Aldus Wikipedia.

      Nieuwe manier van werken

      Een steeds groter wordende groep mensen -wereldwijd- kiest voor een flexibele manier van werken. Niet meer werken op één vaste locatie, niet meer kiezen voor één vaste werkgever, maar "locatie-onafhankelijk werken", bijvoorbeeld als freelancer, veelal voor diverse opdrachtgevers. Digitale nomaden gaan een stap verder dan de thuiswerkers; men trekt de wereld in, maakt rondtrekkend werken tot een lifestyle. Digitale nomaden gebruiken internettools die "werken in de cloud" faciliteren, kiezen werkzaamheden die goed op afstand kunnen worden uitgevoerd of ontwikkelen nieuwe vaardigheden en competenties die beter aansluiten bij deze manieren van reizen en werken.

      Werkzaamheden op afstand

      Niet iedere job leent zich ervoor om afscheid te nemen van het vaste bureau op -altijd maar weer- diezelfde werklocatie. Digital nomads kiezen bijvoorbeeld voor:

      • starten van een webwinkel
      • online teksten schrijven ('content marketeer')
      • programmeren of webdesignen
      • maken van vertalingen
      • editen van videomateriaal
      • starten van een site, blog, vlog of ander online kanaal
      • ontwikkelen van apps
      • managen van social media kanalen
      • starten van een online coachings-, trainings- of adviesbureau
      • geven van (online) presentaties

      Ook voor dit soort werkzaamheden is contact met een opdrachtgever veelal noodzakelijk (tenzij je je eigen opdrachtgever bent). Maar digital nomads zijn experts in het op afstand van contact onderhouden met hun opdrachtgevers, via online meetings, videobellen etc. Of men vliegt, indien essentieel, een keer heen-en-weer voor face2face overleg op een fysieke locatie.

      Verander je vaste werklocatie en kies voor een mountain view

      Favoriete werklocaties

      Digital nomads vind je overal, wereldwijd. Volgens mij is de essentie van het bestaan als digital nomad dat je werken en reizen combineert, dat je regelmatig van werkplek en -regio verandert. Daarbij zijn vooral Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika populaire bestemmingen; vooral vanwege klimaat, kosten van levensonderhoud en levensstijl.

      Een leuke website die digital nomad werklocaties inventariseert en rangschikt vond ik nomadlist.com. Via uitgebreide data-analyse en een duizelingwekkende hoeveelheid factoren zijn locaties in kaart gebracht. Inderdaad redelijk wat Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika locaties in de top-50, maar toch ook veel Europese wereldsteden als Barcelona, Madrid, Berlijn, Lissabon.

      De últieme bestemming voor working nomads is echter Canggu op Bali (Indonesië). Lonely Planet noemt het meer een state-of-mind dan een echte plaats...dat zegt al heel veel denk ik. Met een enorm aantal bedrijfjes en dan vooral laagdrempelige cafeetjes worden de working nomads gefaciliteerd. De werklocaties bevinden zich, hoe kan het ook anders, met name vlakbij het strand. Bij Nomadlist scoort de plaats goed op onder andere internetsnelheid, luchtkwaliteit, verkeersveiligheid, beschikbare werkplekken, vriendelijkheid ten opzichte van buitenlanders, "fun", beschikbaarheid van gratis WIFI, vriendelijkheid voor vrouwen en tolerantie.

      Sit, relax and work at Canggu Beach

      Deel je ervaringen

      Heb jij ervaring met het nomadenbestaan als werkende reiziger of reizende werker?

      • Deel de voors & tegens met anderen die ook al rondreizen, of juist nadenken over een dergelijk bestaan.
      • Wat was jouw motivatie om je vaste(re) werkstructuren op te geven en te kiezen voor een working nomad levensstijl?
      • Heb je tips voor mensen die nadenken over een carrière-move en twijfelen om over te stappen naar een leven als working nomad?
      • Schrijf een reactie hieronder, of maak een eigen blog.

      Meer lezen

      24 uur uit het leven van een Nomadic Boyfriend

      24 uur uit het leven van een Nomadic Boyfriend

      Het is een vaak gehoorde uitspraak in onze community: ‘Het leven van een Nomadic Boyfriend gaat niet over rozen, maar over reizen’. Deze uitspraak klopt als een bus. Het is heus niet altijd makkelijk. Maar veel mensen weten dat helemaal niet. Of ze begrijpen het niet. Zelfs digital nomads hebben nog altijd moeite om te zien hoe lastig of overweldigend ons leven soms kan zijn. Daarom vertel ik jullie graag over een willekeurige dag uit het leven van een Nomadic Boyfriend. Chronologisch opgebouwd en gebaseerd op een dag die echt heeft plaatsgevonden in Jodhpur, India.

      07:00 – Vroeg op

      In de verte hoor ik een wekker gaan. Vergeleken met de dagen tijdens mijn laatste kantoorbaan, is 7 uur nog steeds een beetje wennen. Zo vroeg! We gaan vandaag het eeuwenoude fort van de blauwe stad Jodhpur ontdekken. Jodhpur is een Indiase stad in de populaire toeristische provincie Rajasthan. We worden straks opgehaald door een lokale gids die ons er alles over gaat vertellen. Daisy staat al naast het bed en rekt zich uit. Ik zie door mijn slaperige ogen dat ze bijna allebei de muren aan kan raken. De ruimte die je hebt tijdens het nomadische bestaan manifesteert zich niet in de hotelkamers. Daarvoor moet je echt naar buiten.

      07:30 – Baconloos ontbijt

      Verschillende andere backpackers hebben zich al op het dakterras begeven en iets van het menu gekozen. Ik bestel een ei. “Bacon?”, vraagt de ober/receptionist. Bacon eet ik niet meer*. “Nee”, zeg ik daarom teleurgesteld**. Ik bestel wel koffie, want dat mag ik nog wel van mezelf. Als mijn ei op is smeer ik nog een beetje suikersmurrie op een plakje toast. Ze noemen dat hier jam, maar in Nederland is de jam net iets minder suikersmurrie dan hier.

      09:30 – Rotzooi op straat

      Als we door de gids zijn opgehaald valt het me op dat er overal afval op straat ligt. Een winkeleigenaar komt naar buiten met een vuilnisemmer die hij op straat leeggooit. “Waarom wordt het afval niet gewoon opgehaald?”, vraag ik de gids. “Het is weekend, dan wordt het niet opgehaald.” Koeien kauwen op grote stukken karton en de geur is bij deze temperatuur niet te harden. De gids vertelt dat ze eerder wel vuilnisbakken hadden, maar die werden door dronken jongeren in de brand gestoken. De oplossing van de gemeente: De bakken weer weg halen. “Goed bezig”, denk ik cynisch. De bakken zijn inderdaad het probleem.

      10:00 – Zweten in de Indiase hitte

      De gids vraagt of we vanaf het hostel met een taxi of lopend naar boven willen gaan. We kiezen allebei voor lopend omdat het fort niet ver weg is. Ik heb me alleen niet gerealiseerd dat we heel ver omhoog moeten lopen. (Wat overigens wel dom is, want het fort staat op een vet hoge rots/berg). De zware tas die ik als assistent draag hangt zwaar aan mijn schouders. Er zit een Osmo+, een DJI Mavic Pro drone inclusief 3 accu’s, 2 extra lenzen, een 360-graden-camera, een microfoon, een opschrijfboekje met pen en een regenhoes voor de rugtas in de rugtas. De 360-graden-camera hebben we sinds Iran niet meer gebruikt, maar ik blijf hem braaf meenemen. Het helpt niet mee dat het om 09:30 al zo’n 30 graden is in Jodhpur en de zon staat hoog aan de hemel. Mijn rug is zeiknat.

      11:00 – Overweg leren gaan met een camera

      Als we in het fort zijn zit er een man op een trommel te spelen en te zingen. “Foto, foto!”, roept hij. Dat wil Daisy wel. Ze maakt een paar foto’s van hem en vraagt vervolgens of ik even bij hem wil gaan zitten. Ik luister braaf. Daarna geeft Daisy haar Canon 80D aan mij. Ik ben geen goeie fotograaf. Vaak zijn mijn foto’s te licht of te donker. Of onscherp. Meestal zie ik dat zelf niet, maar gelukkig helpt Daisy me goed. Deze keer gaat het redelijk. De 27ste foto is goed gelukt. En de muzikant vraagt uiteindelijk maar geld voor 1 foto!

      12:00 – Geen Selfie! 

      Verschillende houten katrollen staan aan de rand van het fort in verschillende erkertjes. Om de erkertjes staat een hekje. “Do not pass, selfiedanger!” vertelt een waarschuwingsbordje. De gids legt uit dat er een toerist naar beneden is gevallen terwijl hij een selfie wilde maken met het houten werktuig. Dood. Zo plat als een dubbeltje. Geen spaan meer van heel. Einde verhaal. Door een selfie. Dat staat dan ook op je grafsteen. Iets als: ‘Hij deed het selfie’ of ‘Hij wilde het self nie’ of ‘Gelukkig hebben we z’n foto’s nog’. Ben je mooi klaar mee.

      13:00 – Even uitrusten met een snack

      Na het fort wandelen we achter 3 koeien aan de heuvel af. We dalen aan de andere kant, richting het stadscentrum. De oude klokkentoren staat er mooi bij. De gids brengt ons naar een beroemd lokaal samosa restaurant. ‘Wil je de pittige variant proberen?’, vraagt hij. Ik zeg ja, want na 5 weken India ben ik wel wat gewend. Twee minuten later sta ik met een servetje de tranen van mijn rood aangelopen gezicht te vegen. Mijn mond staat in brand. De gids moet lachen. Ik niet. Met de wetenschap dat ik hier morgen aan de andere kant van mijn lichaam waarschijnlijk opnieuw van ga genieten stappen we het restaurantje uit. Mijn billen knijpen al angstig samen bij die gedachte.

      14:30 – De verkoopshow

      Na de lunch wandelen we nog even over het historische plein. Verschillende winkeltjes en kraampjes proberen ons spullen te verkopen. Ik probeer uit te leggen dat wij een volle backpack hebben. “Golden necklace. Very beautiful! For girlfriend”, is de enige reactie die ik krijg. Dan stopt onze gids plotseling voor een tapijtenwinkel. Of we hier even naar binnen willen, want dit is wel echt een goeie winkel. Ik heb gelijk door dat onze gids commissie ontvangt door toeristen naar binnen te lokken, maar ik heb wel zin in een showtje. Een voor een rollen twee mannen de mooist mogelijke tapijten voor ons uit. We krijgen uitleg over stoffen, over formaten en achtergrondinformatie over de zijderoute. De symmetrie van de twee verkopende artiesten is weergaloos. Dat fort is leuk, maar als je kans ziet om ook nog naar het tapijtenwinkeltje te gaan, ga vooral! We hebben trouwens niks gekocht, want dat doen wij zo min mogelijk. Maar ze verschepen eventueel ook naar Nederland.

      16:00 – Jodphur, vieze stad

      Jodhpur staat bekend als The blue city. In het oude centrum staan veel blauwe huisjes die ervoor zorgen dat de stad er van bovenaf blauwig uitziet. Als we door de stad wandelen zien we dat niet alle huisjes blauw zijn, maar wel veel. Inmiddels ben ik een beetje moe. Mijn schouders beginnen pijn te doen en mijn wandelschoenen voelen zwaar. Het is vooral de viezigheid die me opvalt, niet de blauwe huisjes. Wat een smerige bedoening is het hier. De hele stad lijkt zich te hebben ontdaan van z’n afval en dat wordt op z’n vroegst morgen opgehaald. Ik zie een rat lopen en stap bijna in de koeienstront. Die blauwe stad kan me gestolen worden. Ik ga terug naar het hostel.

      18:00 – Met z'n tweeen aan het avondmaal

      Nadat we afscheid hebben genomen van de gids en ons hebben opgefrist zetten we koers naar een restaurant dat we vanmiddag hebben gespot. Het is iets chiquer dan eigenlijk bij ons past, maar ik heb het echt even nodig na vandaag. We praten over de dag, welke blogs mijn digital nomad hierover gaat schrijven, bekijken de foto’s en kijken vooruit naar de aankomende dagen. Ik bestel weer een keer een biertje***. Dat doe ik niet meer zo vaak omdat het relatief duur is. Echt even genieten. Ik reken af en schrijf onze uitgaven op. Hoewel ik het geld niet verdien ben ik wel verantwoordelijk voor de financiën.

      19:30 – Lauwe koffie

      Veel mensen vinden het supergaaf als een goeie barista ze een mooie cappuccino serveert. Bijvoorbeeld met een herfstblad of een vogeltje. Ik baal dan altijd een beetje, want ik weet wat er dan eerst moet gebeuren: een foto maken. Pas op het moment dat Daisy mijn mooie cappuccino het eeuwige visuele leven heeft gegeven neem ik een slok. Lauwe koffie, het blijft wennen.

      22:00 – Naar bed! 

      Het was een lange dag. Niet heel bijzonder in het leven van een Nomadic Boyfriend. Er zijn niet superveel gekke dingen gebeurd. Nu is het tijd om lekker te gaan slapen. Morgen is het weer vroeg dag! Eigenlijk is dat een hele rare uitspraak, want het is elke dag rond dezelfde tijd dag. Gewoon als de nacht stopt. Als het licht wordt. Volgens mij is dat altijd vroeg. Maar goed, in het leven van een digital nomad kan alles gebeuren, dus misschien wordt het ook nog wel eens laat dag. Wie weet.

      07:00 – De volgende dag! 

      Ik hoor dezelfde wekker als gisteren. Vandaag staat er er een reisdag op het programma. We gaan naar Fort Chandalao, waar we twee nachten gaan slapen. Daar schreef ik al eens een blog over op All Day Every Daisy. We moeten eerst nog een simkaart kopen en vervoer organiseren, nadat we weer een ei zonder bacon hebben gegeten. Ik droomde vannacht van papierkauwende menskoeien met selfiesticks die zichzelf één voor één van een blauw fort af kieperden terwijl iemand probeerde een tapijt aan ze te verkopen. Het is tijd voor een nieuwe dag.

      *Inmiddels zijn wij helemaal gestopt met het eten van dierlijke producten, dus ook ei. Ook dit is een direct gevolg van wat ik leer van mijn digital nomad. Hierover vertel ik later meer!
      **Ik vind bacon nog steeds lekker ruiken en er lekker uitzien. Daarom ben ik teleurgesteld.
      ***Die drink ik nog wel gewoon.
      Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

      Hoe voel je je snel thuis als je gaat wonen of werken in het buitenland?

      Image

      Maandenlange voorbereidingen. Perioden van ideeënvorming, concretisering, knopen doorhaken, de emigratiebeslissing delen, praktische voorbereiding en afscheid nemen. En dan...eindelijk vertrokken naar het buitenland. Vele tienduizenden Nederlanders doorlopen globaal dit proces wanneer ze voor langere tijd, of 'definitief', vertrekken uit Nederland. Niet zelden is het beeld van "in het buitenland wonen" ‘geromantiseerd’, denken we dat alles ‘vanzelf’ gaat en ‘wel goedkomt’.

      Onnodig beren op de weg creëeren hoeft niet en met grip op alle te nemen stappen, valkuilen en een goede voorbereiding kom je een heel eind. Tóch geeft een flink aantal van de vertrokken Nederlanders aan een moeizame eerste periode na vertrek door te maken. Processen rondom culture shock spelen uiteraard een rol, maar er speelt nog wat: er wordt in de voorbereidingen vaak weinig bewust aandacht besteed aan 'het snel gewend raken op de nieuwe bestemming'.

      6 mythen rondom de eerste periode na vertrek

      Emigratiecoach Aimee, zelf een aantal jaren geleden geëmigreerd naar Frankrijk, spreekt van '6 mythen over emigreren naar het buitenland':

      Nieuwe vrienden heb je zo

      In de praktijk blijkt dat het maken van nieuwe vriendschappen tijd kost. Er zijn meerdere contactmomenten over een langere periode nodig om écht aansluiting te vinden, los van eventuele sterke culture verschillen met mensen in je directe omgeving.

      Je voelt je meteen thuis

      Bij 'je thuis voelen' komt een hoop meer kijken dan alleen een 'nieuw huis'. Het duurt gewoon even voordat je weer in balans bent. Ook in het buitenland krijg je je eerste ergernissen, gaat je roze bril na de eerste dagen of weken af.

      Contact met Nederland gaat vanzelf

      Met de huidige technologische middelen is het hartstikke makkelijk om contact te onderhouden. Voor vertrek wordt dat door iedereen ook bevestigd, maar eenmaal aangekomen blijkt toch dat contacten verwateren. Je mist belangrijke momenten bij familie en vrienden in Nederland. En zij kunnen zich op hun beurt vaak maar moeilijk verplaatsen in jouw ervaringen elders op de wereld.

      Iedereen die zegt dat hij op bezoek komt, komt ook

      Als iedereen die voor vertrek zegt je in het buitenland te komen bezoeken ook écht langs zou komen, dan zou je het razend druk hebben. Maar de realiteit is dat ook in Nederland het leven doorgaat en dat de meesten er niet zomaar even tussenuit kunnen. 

      Je (eerdere) problemen verdwijnen door de nieuwe start

      Ergens anders helemaal opnieuw beginnen, een mooie kans om een nieuwe start te maken en alles anders te gaan doen. Maar natuurlijk neem je jezelf, je karakter, je angsten en onzekerheden (en die van je eventuele partner) mee. Daarbij komt de stress van de verhuizing, die ook zorgt voor nieuwe problemen.

      De kinderen zijn snel gewend

      'Kinderen zijn zó flexibel, die zijn zo gewend aan hun nieuwe situatie.' Voor veel kinderen geldt dit ook wel. Maar ze hebben daarbij wel begeleiding nodig. Ze bewust helpen om zich goed te voelen in hun nieuwe woonomgeving kost energie.

      Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland - Week

      Is alles rondom een vertrek naar het buitenland dan alleen maar 'kommer en kwel'? Nee, uiteraard niet! Een goede eerste periode na vertrek naar het buitenland heeft alles te maken met jezelf bewust zijn van bovenstaande mythes en je eigen verwachtingen. Een goede voorbereiding -op álle thema's rondom vertrek- kan een hoop schelen. En soms is het handig om ervaringen uit te wisselen met lotgenoten of gebruik te maken van een coach en ervaringsdeskundige.

      Hoe voel je je sneller thuis waar je woont? Hoe geniet je meer van je omgeving? Hoe krijg je meer vertrouwen in je toekomst in het buitenland? Hoe zorg je voor meer geluk in je leven in het buitenland?

      De 'Voel Je Snel Thuis In Het Buitenland' - Week wordt door De Emigratiecoach periodiek, of op maat, aangeboden. Een week lang krijg je achtergronden bij en opdrachten over kernthema's gericht op een snelle gewenning bij je nieuwe thuis. Deze focusweek stelt je in staat om te focussen op wat voor jou (en je eventuele partner, je kinderen) nodig is om snel(ler) gewend te raken aan je fysiek nieuwe omgeving, maar je werkt ook aan je mentale veerkracht. Je gaat 'thuis' aan de slag, maar staat ook in live contact met je emigratiecoach. Er is volop ruimte voor het stellen van vragen en delen van twijfels.

      Op stage in het buitenland? Tijdelijk een langere periode voor werk of vrijwilligerswerk in het buitenland? Ook dan kan je direct na aankomst opeens sterke twijfel hebben over het avontuur dat je bent aangegaan, of bijvoorbeeld issues rondom heimwee ervaren. Hoezeer je ook uitkeek naar je vertrek. Leg eens contact met de Emigratiecoach om te kijken hoe je deze eerste periode goed door komt.

      Deel je ervaringen

      • Hoe sloten jouw verwachtingen voor vertrek aan op de realiteit na aankomst? Op welke manier heb je je voorbereid op de eerste periode in het buitenland?
      • Herken je bovenstaande mythes en zijn er wellicht andere zaken waar vertrekkers bewust van zouden moeten zijn? Heb je concrete tips om zelf -plus eventuele partner en kinderen- de eerste weken na aankomst goed door te komen?
      • Deel je ervaringen via een reactie onderaan, of schrijf een eigen blog.

      Lees meer

      • Lees het volledige blog bij De Emigratiecoach
      • Oriënteer je op de kernthema's in je voorbereiding bij vertrek naar het buitenland voor langere tijd
      • Schrijf je in voor de 'Voel je snel thuis in het buitenland - Week' door contact op te nemen met De Emigratiecoach.
      • Mak gebruik van de uitgebreide Keuzehulp van JoHo rondom vertrek voor een lange periode in het buitenland; bijvoorbeeld rondom culture shock, heimwee, bewust afscheid nemen en eerste regelzaken na aankomst in het buitenland.
      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Wat zijn de eerste aandachtspunten als je gaat wonen en werken in het buitenland?

      Image

      Vertrek je voor een lang verblijf naar het buitenland, of ga je emigreren, dan vind je online op sites, in Facebookgroepen en op fora veel versnipperde informatie. Hieronder tien eerste tips om je op weg te helpen bij je voorbereidend werk. Bij "Lees meer" vind je tips voor je vervolgroute(s)!

      1. Houd een vertrek- en verblijfdagboek / persoonlijk magazine bij

      • voor het vastleggen van hetgeen je meemaakt, ervaart
      • in alle fasen van je verblijf in het buitenland
      • om na een eerste periode van gewenning of bij latere twijfel/heimwee nog eens terug te kunnen kijken naar je motivaties en verwachtingen
      • voor het delen van kennis en ervaringen: met je thuisfront en/of met vertrekkers na jou

      2. Verdiep je #1 & start tijdig met je voor te bereiden

      • verdiep je in onder andere taal & cultuur, gezondheidszorg, veiligheid, push- en pullfactoren, budgettering
      • maak lijstjes, taakplanningen en vink af: alle mee-verhuizenden (partner, kinderen)
      • maak gebruik van de uitgebreidere checklists -zie Lees meer

      3. Benut de kennis van anderen

      • regel een sparring partner die objectief meekijkt -voor reflectiemomenten
      • regel iemand die je administratieve zaken in Nederland kan beheren c.q. een zaakwaarnemer
      • verdiep je in de ervaringen van expats, emigranten die al terplaatse zijn
      • gebruik overzichten van organisaties die je kunnen ondersteunen -zie Lees meer

      4. Maak een shortlist van eisen en wensen omtrent je nieuwe woonomgeving

      • overleg tijdig de (on)mogelijkheden van een expat afdeling als je wordt uitgezonden
      • laat je via een gespecialiseerd bureau of juridisch adviseur voorlichten over alle wettelijke regelingen rondom het aankopen van een woning als (buitenlands) particulier
      • laat de staat van je koopwoning grondig onderzoeken voordat je tot koop overgaat
      • overweeg gebruik te maken van een intermediair als je je woning in Nederland gaat (onder)verhuren en check eventuele gevolgen voor je huisverzekeringen
      • start tijdig met het opvragen van offertes bij verhuizers (het combineren van ladingen kan soms een kostenvoordeel opleveren)

      5. Let tijdig op (door)lopende regelingen & abonnementen

      • maak een lijst van alle lopende verplichtingen, abonnementen, contracten en let op opzegtermijnen of calculeer boetes in bij voortijdig opzeggen
      • informeer bij je huidige bank(en) naar de gevolgen van emigratie voor lopende rekeningen, creditcards, spaartegoeden
      • reken tijdig af met de belastingdienst
      • maak op tijd een start met het opstellen van een lijst met te informeren instanties

      6. Verdiep je #2: in regelgeving, ziektekosten, sociale voorzieningen

      • verdiep je tijdig in de regels rondom het stopzetten van je zorgverzekering & uitschrijven uit de Basisregistratie Personen
      • bouw voldoende basiskennis op over de in je nieuwe woonland geldende wetten & regels
      • vraag tijdig advies bij een specialist voor het regelen van passende internationaal bruikbare (ziektekosten)verzekeringen
      • verdiep je in regelgeving rondom het wel of niet stopzetten van kinderopvangtoeslag, huurtoeslag, zorgtoeslag
      • check welke gevolgen je buitenland verblijf hebben op AOW en pensioen; regel particuliere (bij)verzekering
      • verdiep je in lokale gezondheidszorg: ziekenhuizen, (huis)artsen, tandartsen, kraamzorg en zoek uit van welke je wel of niet gebruik mag maken (als buitenlander, via je internationale ziektekostenverzekering)

      7. Oriënteer je op tijd op werk & vrijwilligerswerk

      • oriënteer je op tijd op mogelijke werkzaamheden voor jezelf en eventuele partner in je nieuwe woonland: werk, vrijwilligerswerk
      • verdiep je in visumkansen bij het werk dat je voor ogen hebt & check beroepenlijsten die je visumkansen kunnen verhogen; maak per gezinslid een visum & (werk)vergunning inventarisatie
      • zoek uit wat de waarde is van je Nederlandse diploma's & opleidingscertificaten in je nieuwe woonland; laat documenten tijdig legaliseren
      • word je uitgezonden, informeer dan bij je werkgever naar het huidige expatbeleid en de manier waarop je bedrijf jou en je gezin kan ondersteunen
      • zoek tijdig uit welke documenten (diploma's, certificaten) je moet vertalen en legaliseren

      8. Regel ruim voor vertrek onderwijs & cursus voor jezelf en je kinderen

      • zoek manieren op je nieuwe woonbestemming om 'spelenderwijs' te werken aan je taalvaardigheden; via vrienden, verenigingen, bijeenkomsten, radio, tv etc.
      • besteed op tijd aandacht aan onderwijs voor je kinderen in het buitenland, aangevuld met (of vervangen door) onderwijs-op-afstand
      • verdiep je in de regels omtrent de Nederlandse leerplichtwet
      • onderzoek de aansluiting van onderwijsmethodieken op je nieuwe woonbestemming met onderwijs in Nederland; voorkom tijdig dat je kind achterstanden op gaat lopen of zorg voor extra lessen op specifieke vakken

      9. Bereid je praktisch voor op vertrek, cultuur & culture schock

      • wacht niet te lang met het delen van je vertrekbeslissing met dierbaren, als de knoop eenmaal is doorgehakt
      • kies een goed doordacht vertrekmoment: seizoen/klimaat, werk, onderwijs, huisvesting, reiskosten, visa
      • overweeg een centraal afscheidsmoment voor globale vrienden, collega's en kennissen
      • verdiep je vooraf in de fasen van culture shock en neem de tijd om te wennen na aankomst
      • stop energie in het opbouwen van vriendschappelijke relaties met locals en je internationale netwerk

      10. Hou altijd rekening met onverwachte of voortijdige terugkeer

      • blijf investeren in je relaties in Nederland; zowel privé als qua werk/zakelijk
      • regel internationale verzekeringen waarbij plotselinge terugkeer mogelijk is (je blijft verzekerd/kosten worden vergoed)
      • zorg voor voldoende aansluiting van het lokale onderwijs op het Nederlandse onderwijs -of laat je kinderen extra lessen volgen

      Lees meer

      Start met delen

      Leren solliciteren en werk vinden in Cambodja

      Leren solliciteren en werk vinden in Cambodja

      Image

      Athit Kong werd in 2002 ontslagen vanwege zijn inzet voor de Cambodjaanse vakbond. Hij werkte toen zo’n 2,5 jaar als assistent-machineoperator op de wasafdeling van een textielfabriek. Maar van de een op de andere dag was het voorbij. Sindsdien maakt hij carrière bij de bond; nu is hij vice-voorzitter. Athit zorgde er samen met anderen voor dat de vakbond groeide van 5.000 naar ruim 50.000 leden. ‘Het is echt een leerproces, werken bij een vakbond. Maar langzaamaan zie ik resultaten. We groeien, de werkomstandigheden verbeteren en er is een minimumloon bereikt’.

      Waarom een artikel over de vakbond in Cambodja?

      Normaliter heb ik niet zoveel met vakbonden. Ik heb er gewoon bijzonder weinig mee te maken gehad, in mijn werkzame jaren tot nu toe. Via een klik hier en een klik daar ben ik terecht gekomen op de website van CNV Internationaal. En daar klik ik, uit nieuwsgierigheid, op de pagina ‘projecten waarvoor financiering wordt gezocht’. Om uit te komen bij de Cambodja pagina. De informatie en het interview met Athit Kong triggeren me. En specifieker, één zin blijft in mijn achterhoofd hangen.

      De vakbond in Cambodja wil graag een project uitvoeren waarbij 150 jongeren een sollicitatietraining krijgen, leren hoe ze een baan kunnen vinden en wat hun rechten zijn.

      Leren solliciteren en werk vinden dus. Mmm, dat komt me ergens bekend van voor.

      Wie of wat is CNV Internationaal?

      CNV Internationaal komt wereldwijd op voor arbeidsrechten en helpt werkenden om sterk te staan en zich te organiseren in vakbonden. Zo kunnen werknemers wereldwijd ook zélf hun werkomstandigheden verbeteren. CNV werkt samen met lokale vakbondsorganisaties. Zij weten immers zelf het beste wat er nodig is voor de mensen ter plekke, op de werkvloer.

      • CNV Internationaal is een afdeling binnen de CNV Vakcentrale, het op 1 na grootste vakverbond in Nederland met ruim 235.000 leden.
      • Het uitgangspunt van CNV? Iedereen heeft recht op goed werk.
      • CNV Internationaal heeft drie focusregio’s: Latijns-Amerika (5 kernlanden), Afrika (6 kernlanden) en Azië (3 kernlanden)
      • Binnen de drie regio’s onderscheidt CNV Internationaal drie werkterreinen: arbeidsrechten, werkgelegenheid voor jongeren en de ‘sociale dialoog’.
      • Binnen die werkterreinen focust CNV weer op vier kernthema’s: palmolie, mijnbouw, suikerriet en kleding.

      Maar goed, Cambodja dus.

      Ik lees verder op de website van CNV Internationaal. CNV steunt in Cambodja het werk van de jonge vakbondsorganisatie CLC, met CCAWDU als grootste aangesloten organisatie en dé bond voor de arbeiders in de textielfabrieken. Deze organisatie groeit van vijfduizend leden in 2000 naar ruim vijftigduizend nu. De werkomstandigheden van arbeiders in de textielfabrieken zijn inmiddels verbeterd en er is in de textielsector een minimumloon bereikt.

      CLC richtte bijvoorbeeld in 2015 bij zes bedrijven CLC-bonden op, onder meer in de horeca en de toeristische sector. Door dat te doen, kunnen de rechten van steeds meer werknemers worden gewaarborgd. Maar belangrijker nog: kunnen werknemers een normaal, fatsoenlijk loon verdienen waarmee ze in hun dagelijkse levensbehoefte (voedsel, woonruimte, onderwijs en toegang tot gezondheidszorg) kunnen voorzien.

      Werkgelegenheid voor jongeren in Cambodja

      Ook in Cambodja heeft de jeugd de toekomst. Maar om een goede toekomst te kunnen realiseren is naast goed onderwijs ook voldoende toegang tot de arbeidsmarkt nodig. Voldoende werkgelegenheid dus voor jongeren en -een andere deels overlappende focusdoelgroep- vrouwen. Maar ook fatsoenlijke werktijden, een veilige en gezonde werkomgeving, een normaal uurloon dat past bij de levensstandaard in Cambodja en normale werknemersrechten.

      Aan de ene kant kun je zorgen voor voldoende werkgelegenheid, maar dan moeten aan de andere kant de Cambodjaanse jongeren voldoende vaardigheden hebben om die banen te bemachtigen. Zie hier de zin waarmee ik dit artikel begon: De vakbond in Cambodja wil graag een project uitvoeren waarbij 150 jongeren een sollicitatietraining krijgen, leren hoe ze een baan kunnen vinden en wat hun rechten zijn.


      PROMOTING CORE LABOUR STANDARDS,  TOWARDS A DECENT JOB FOR CAMBODIAN WORKERS

      Onder deze projectnaam slaan CNV International en CLC in Cambodja de handen ineen, met financiële steun van de EU -ja, Europa dus. Dat Europa dat wij als Nederlanders zo steunen of bekritiseren.

      Belangrijkste doelen van het project, voor wat betreft de 'arbeidsrechten':

      • tegengaan van overmatige werkuren
      • steunen van het recht van werknemers om zich te verenigen
      • stimuleren van een gezonde werkomgeving, tegengaan van regelmatig flauwvallen van werknemers
      • versterken van onderhandelingsvaardigheden van vakbondsleiders

      Mede door de website van CNV had ik de gedachte dat dit project volop actief is, totdat ik in een nieuwsbericht lees dat het project met een ‘final conference’ tussen 13 en 16 maart 2017 is beëindigd. Er zijn trainingen georganiseerd over onderhandelen en gelijke rechten voor vrouwen en mannen en er zijn festiviteiten geweest rondom belangrijke internationale dagen van de arbeid, jeugd en mensenrechten. Er zijn nieuwe allianties gevormd voor een betere dialoog tussen overheid, werkgevers en maatschappelijke organisaties.

      OK – project afgerond dus. De gedachte die ik bij afgeronde projecten altijd heb bekruipt me ook nu: “En daarna dan?” Hoe staat het nu met die arbeidsrechten? En zijn die 150 jongeren nou eigenlijk getraind in sollicitatietechnieken? Zijn de werkuren en werkomstandigheden in Cambodja nu echt verbeterd? Wat doet CNV nu dan in Cambodja, in de periode 2018, 2019 en 2020?

      Ik blijf over met teveel vragen. Tegelijkertijd snap ik dat je arbeidsomstandigheden in een land met ruim 16 miljoen inwoners niet zomaar even met een ‘EU projectje’ verandert. Dat zijn processen van de lange adem. En ook snap ik dat een website niet altijd de meest up-to-date stand van zaken laat zien.

      Nog even over sollicitatietrainingen

      De hele tijd tijdens het lezen van de achtergronden van dit project blijft dat zinnetje maar in mijn hoofd hangen…150 Cambodjaanse jongeren leren te solliciteren. Wat een toeval dat mijn werkgever, Stichting JoHo, ‘talentontwikkeling’ al jaren als speerpunt heeft. Het stimuleren van vragen als (en antwoorden op) hoe krijg ik een beter zelfinzicht, wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik ontwikkelen, waar wil ik werken, en wat past daar dan bij qua werkplek, soort werkgever en baan. Dat we al sinds jaar en dag informatie ontwikkelen over het ontwikkelen van je talenten, solliciteren, assessments, opdoen van werkervaring.

      Nu weet ik ook wel dat de bestaande info van JoHo vooral gericht is op Nederlanders. Nederlanders, die vooral in Nederland willen werken. Maar; niet voor niets heeft JoHo “talentontwikkeling” en “internationale samenwerking” als speerpunten. JoHo bereikt toch ook wel erg vaak Nederlanders die in een internationale en/of interculturele context willen werken, of ervaring in het buitenland willen opdoen. Om daar weer persoonlijk of arbeidstechnisch door te groeien. Nu weet ik ook wel dat je dat wat in Nederland werkt, niet zomaar kan doorkopiëren naar een land in Zuidoost-Azië. Laten we de culturele context niet vergeten.

      Laat mij nou even dagdromen

      Wat zou ik het mooi vinden wanneer JoHo, JoHo donateurs en andere World Supporters, samen met CNV, CLC en bijvoorbeeld partners van Nederlandse expats in Cambodja (die vaak om zingevende projecten zitten te springen) praktische, ‘hand-on’ trainingen opzetten en tools ontwikkelen die in beide landen duurzaam werken. Hoe krijg je meer inzicht in jezelf? Hoe leer je een baan vinden? Wat zijn je vaardigheden en competenties en welke banen passen daar bij? Hoe solliciteer je? Hoe presenteer je jezelf? Welke passies drijven je? Waar wil je over vijf jaar staan? Ook al is de context wellicht volledig anders; dit soort vragen leven zowel bij Nederlandse als Cambodjaanse jongeren (en niet-jongeren, trouwens).

      Trainingen, tools en e-courses die, telkens voorzien van een ‘lokale module’, wereldwijd functioneren. De ontwikkeling ervan gefinancierd door de EU en Nederlandse en Cambodjaanse ministeries.

      Laat mij nou even dagdromen…

      Wakkerrrrrr

      Natúúrlijk gebeurt er post-2017 al een hele hoop in Cambodja op het gebied van toegang tot arbeid. Zo wees Google me al heel snel op een lijvig, bijna 100 pagina’s tellend rapport ‘Kingdom of Cambodja Decent Work Country Programme 2019-2023’. Dit programma formuleert drie ambitieuze doelen voor de periode tot aan 2023, en verder tot aan 2030:

      1. stimuleren van fatsoenlijke werkgelegenheid en duurzame ondernemingen, gecombineerd met het ontwikkelen van relevante vaardigheden en competenties van werknemers
      2. versterken en uitbreiden van bescherming van werknemers, hun veiligheid en gezondheid
      3. verbeteren van arbeidsomstandigheden en arbeidsrechten, inclusief het bespreekbaar maken van seksuele intimidatie en bescherming van het moederschap

      Dat overlapt toch behoorlijk met de ambities van CLC en CCAWDU, is mijn eerste gedachte.

      > Voor de geïnteresseerden: download hier het volledige rapport.

      Ondanks gerealiseerde projecten en lijvige plannen vol mooie doelen, is er ook een realiteit van alledag. Begin 2020 plaatste Trouw een artikel over de meest recente invoerheffingen van de EU op Cambodjaanse producten, omdat het land structureel achterblijft in het verbeteren van mensenrechten en arbeidsrechten. Vakbonden en arbeiders die willen staken worden geïntimideerd, het land van boeren wordt ‘afgepakt’ door groeiende suikerrietplantages en het bestuur heeft de oppositie en media monddood gemaakt.

      De EU wil dat arbeiders een betere positie krijgen in Cambodja. Maar textielwerkers, meestal vrouwen, kunnen hun baan kwijtraken als de export afneemt. Tegelijkertijd, zonder maatregelen geen structurele verandering. Een duivels dilemma dus. De maatregelen gelden voor ongeveer 20% van de exporthandel; opkomende en dus nog kwetsbare industrieën in Cambodja worden ontzien.

      O ja, die 150 jongeren…

      Ze laten me niet los.

      Wie hen nu precies helpt om betere sollicitatieskills te bemachtigen? Ik weet het nog steeds niet. Wie het weet, mag het zeggen. Of gaan doen. Een mooie pilot-onderzoeksklus, internationale stagetaak, een mooie casestudy voor een MBO/HBO opleiding P&O / HR die over de grenzen kijkt. Samen met JoHo, CNV, CLC en die potentiële financierders?

      In de woorden van Athit Kong:

      “In Cambodja zijn de werkomstandigheden slecht en er is te weinig werk. Daarom vind ik het belangrijk om te strijden en de vakbeweging te steunen. Ik wil voor mensen een fatsoenlijk leven bereiken. Om successen te bereiken, moet je met elkaar praten. Sociale dialoog is een instrument om een platform te creëren voor de werkende klasse. Stapje voor stapje kom je verder. Hoe? Door je organisatie sterker te maken.”

      Athit Kong, website CNV Internationaal

      Ik lees graag nog eens opnieuw over Kongs gedachten in 2023, of 2030, in hoeverre het ‘Decent Work Programme’ duurzame verandering heeft gebracht. Ik hoop dat CNV deze ontwikkeling blijft volgen. En wellicht vinden CNV en JoHo elkaar nog eens, in de toekomst.

      Deel je ervaringen

      • Ben je zelf actief (geweest) met ontwikkeling van kennis & vaardigheden in Cambodja of op bijvoorbeeld het gebied van arbeidsrechten en mensenrechten? Deel je ervaringen.
      • Ken jij of steun je CNV International? Vertel over je ervaringen!
      • Hoe zou Nederland of de EU moeten omgaan met het duivelse dilemma rondom de export uit Cambodja?
      • Wat is volgens jou de sleutel tot duurzame ontwikkeling in Cambodja? Hoe krijgen vooral vrouwen, jongeren en andere kwetsbare groepen voldoende toegang tot de arbeidsmarkt?

      Ik hoor graag meer van je, via de reacties hieronder. Of schrijf er zelf een blog over.

      Meer lezen

      Werken in Australië en/of Nieuw-Zeeland als buitenlander én geld verdienen

      Werken in Australië en/of Nieuw-Zeeland als buitenlander én geld verdienen

      Image

      De laatste jaren is het steeds populairder geworden om een jaartje te reizen en werken en landen zoals Australië en Nieuw-Zeeland zijn dan vaak erg populair. Dit kan je doen met een working holiday visum (WHV afgekort), hiermee kan je rondreizen en werken tegelijkertijd en ook nog eens betaald worden voor het werk dat je doet. Echter zijn er wel bepaalde regels over het aanvragen hiervan. Zo moet je om te beginnen tussen de 18 en 30 jaar oud zijn om een WHV te kunnen aanvragen. In sommige landen is de grens al verplaatst naar de 35, maar in Australië zijn ze hier nog mee bezig. Het WHV voor Australië is online aan te vragen via de website van de Australische Immigratiedienst. Het working holiday visum is omgerekend zo’n 250 euro. Je krijgt al snel je visum in de mail, binnen een paar dagen of soms een paar uur, als je aan alle voorwaarden voldoet.

      Voorwaarden WHV - Australië

      • Na goedkeuring van je visum heb je een jaar de tijd om te vertrekken, maar je visum gaat pas in de dag dat je Australië binnenkomt.
      • Je visum is ook precies één jaar geldig, houd dit vooral in je achterhoofd voordat je een langere reis gaat boeken. Nu is er gelukkig wel de mogelijkheid om je visum te verlengen met een jaar, echter kan dit alleen als je in dat eerste jaar minimaal drie maanden in een afgelegen gebied hebt gewerkt. Dit is zo omdat er ook echt werknemers nodig zijn in afgelegen gebieden in Australië, in andere gebieden is dit vaak niet het geval.
      • Wat ook belangrijk is om te weten is dat je maar één keer een WHV voor in Australië mag aanvragen, denk daar vooral dus ook goed over na.
      • Ook mag je niet langer dan zes maanden voor dezelfde werkgever werken in Australië, handig om te weten voordat je dat allemaal regelt.
      • Als laatste moet je ook nog kunnen aantonen dat je minimaal 5.000 Autralische dollars op je rekening hebt staan, omgerekend zo'n 3.400 euro, zodat je het daar ook (de eerste paar maanden) financieel redt. Dit wordt niet erg streng gecontroleerd, dus je kan ook even regelen dat je tijdelijk wat geld leent van je ouders of iemand anders en dan eenmaal in Australië aangekomen dit weer overmaakt. Dat dit niet heel streng gecontroleerd wordt, is zeker niet een reden om dit niet te doen, want het kan nog steeds reden zijn om je te weigeren, dus zorg ervoor dat je genoeg geld op je rekening hebt staan voor je vertrek.

      Vaak gaan de meeste mensen die een working holiday visum hebben aangevraagd werken op een groente- of fruitboerderij. De reden hiervoor is omdat er altijd wel een seizoen is waarin bepaalde boeren extra hulp kunnen gebruiken, en zij zijn vaak ook gewend om met backpackers te werken. Verder is dit werk ook handig als je graag veel wil verdienen, omdat je hier al snel lange dagen maakt. Check vooral ook even of je wel genoeg betaald krijgt en dat er niet misbruik wordt gebruikt van het feit dat je een buitenlander bent. Het minimumloon is namelijk erg hoog in Australië, zo'n 18 dollar per uur, maar vaak is dit al snel 22 dollar per uur. Vraag eventueel locals en andere reizigers om hulp als je het niet vertrouwd.

      Voorwaarden WHV - Nieuw-Zeeland

      • Ook in Nieuw-Zeeland geldt dat je leeftijd bij het aanvragen van het working holiday visum tussen de 18-30 jaar moet zijn.
      • Hier geldt ook dat je WHV precies één jaar geldig is. Je kunt je visum met drie maanden verlengen als je in dat jaar minimaal drie maanden in de agrarische sector werkt.
      • Hier geldt niet dat je minstens een specifiek bedrag op je rekening moet hebben staan, maar wel moet je kunnen laten zien dat je genoeg geld hebt om een terugticket te kopen, een retourticket is namelijk niet verplicht bij binnenkomst.
      • Ook hier mag je maar één keer een WHV aanvragen voor in Nieuw-Zeeland.

      Een WHV voor Nieuw-Zeeland kost zo'n 200 Nieuw-Zeelandse dollars, omgerekend zo'n 130 euro. Je kunt je WHV aanvragen op de website van de Nieuw-Zeelandse immigratiedienst. Als alles klopt, heb je na een paar dagen na aanvraag je visum in de mail. In Nieuw-Zeeland gaan de meeste mensen met een WHV ook aan de slag in de fruitteelt. Als je liever niet in de fruitteelt wilt werken, maar in de horeca, heb je de meeste kans op een baan in toeristische plekken. Als je in de winter gaat, zou je ook nog aan de slag kunnen in wintersportgebieden als bijvoorbeeld skileraar. Wel zijn dit soort baantjes erg populair, dus begin op tijd met solliciteren om teleurstelling te voorkomen. Als backpacker krijg je vaak het minimumloon overal en dat is zo'n 15 Nieuw-Zeelandse dollar.

      Kortom, de mogelijkheid is er zeker om in Australië en Nieuw-Zeeland betaald te werken en dan ook nog te kunnen reizen. Ze zijn dus wel erg streng wat betreft data en dat je een WHV maar één keer kan aanvragen, dus bedenk van tevoren goed wanneer je wilt gaan en wat je precies wilt doen.

      Engels lesgeven online – waar kan je als non native speaker aan de slag?

      Engels lesgeven online – waar kan je als non native speaker aan de slag?

      teacher in class of students

      De vraag naar Engels docenten in o.a. Azie blijft stijgen! Ook ontstaat er een groeiende groep digital nomads die met hun laptop en rugzak al reizend werken. Ook de vraag van Nederlanders of het mogelijk is om Engels les te geven online (vanuit je kamer, of tuinstoel in Nederland, of juist onderweg), is een vraag die steeds vaker gesteld wordt. Maar wat zijn eigenlijk de mogelijkheden voor non-native speakers (waaronder Nederlanders) om online les te geven?

      Hoe werkt het online Engels lesgeven via online mogelijkheden?

      • Er zijn verschillende organisaties actief die bemiddelen tussen docenten en scholen/individuen die graag hun Engels willen verbeteren

      • Het gaat in veel gevallen om mensen die de Engelse grammatica en leesvaardigheid beheersen, maar gewoonweg te weinig Engels spreken (een beetje zoals de meeste Nederlanders Frans of Duits zullen beheersen).

      • Er is met name in Azie een grote vraag naar online tutors om Engels mee te spreken, en aangezien er overal op de wereld mensen zijn die anderen graag Engels leren spreken, is er bij veel organisaties de optie om 24/7 in te loggen en Engels te geven.

      Kan ik ook online Engels lesgeven als non-native speaker?

      • Dat kan zeker! Net als bij reguliere TEFL banen, zijn er organisaties die daarvoor open staan, en organisaties die specifiek zoeken naar native speakers.

      • Handig om inderdaad eerst uit te zoeken welke organisaties ook voor non-natives mogelijkheden hebben (die het lijstje verderop).

      • Wel vragen de meeste platformen om een TEFL certificaat, en sommigen ook om bijvoorbeeld een bachelor (HBO/WO) diploma.

      Wat verdient het ongeveer om online les te geven?

      • De verdiensten zijn best verschillend per organisatie. Sommige organisaties hebben vaste prijzen (van 10 dollar per uur tot 25 dollar per uur).

      • Andere organisaties werken met prijzen die afhankelijk zijn van bijvoorbeeld het aantal studenten.

      Wat zijn mogelijke voordelen van online lesgeven?

      • Wil je uitproberen of het lesgeven iets voor jou is? Dan is het online lesgeven een manier om er achter te komen of het je ligt of niet. Je hoeft dan niet eerst je baan op te zeggen, huis te verhuren en naar de andere kant van de wereld te gaan (laat staan de sollicitatiegesprekken en werkvisumprocedures te doorstaan). Een andere manier overigens is door het eens als vrijwilliger te proberen - of bijvoorbeeld eerst dichtbij (in Europa) uit te proberen

      • Een ander voordeel is dat je natuurlijk zelf kan kiezen waarvandaan je werkt – dat kan lekker vanuit je eigen huiskamer zijn, of vanuit een hub in Marokko of Bali. Heb je je koffers al gepakt?

      • Ook als je zoekt naar flexibiliteit, is het zeker handig. Het verschilt per organisatie hoe flexibel het is (sommigen zijn geheel flexibel, anderen vragen een standaard werkweek en minimum aantal uren). Zoek daarin vooral het platform wat bij jouw wensen past.

      • Wat voor de een een voordeel is (zoals flexibele uren), zal voor de ander wellicht juist weer een nadeel zijn.

      Wat zijn mogelijke nadelen van online lesgeven?

      • Je hebt een goede plek nodig, met steady en snel internet, om les te kunnen geven. Vanuit je backpackershostel is dat dus soms wat minder makkelijk te regelen.

      • Je geeft vaak les aan mensen in Azie. Hierdoor kan er een behoorlijk tijdsverschil zijn. Handig als je een nacht of ochtendmens bent, maar minder handig als je juist tijdens Europese werktijden wilt werken.

      • Als je online lesgeeft, dan ontbreekt natuurlijk het directe contact met de student. Vind je het juist leuk om voor een hele groep te staan, dan is lesgeven in een 'old school' leslokaal misschien meer passend.

      Welke organisaties bieden opties om als non-native speaker online Engels te doceren?

      Er zijn verschillende online platforms die de mogelijkheid bieden om te werken als non native speaker. Onderstaand een selectie van organisaties:

      • DaDaAbc

        • wie: je geeft les aan Chinese kinderen (4-16 jr)

        • uren: minimaal 4 uur per week beschikbaar

        • vergoeding: +/- 25 dollar per uur

        • vereisten: geen diploma's en certificaten gevraagd. TEFL is een pre.

      • Cambly

        • wie: je spreekt Engels met volwassenen

        • uren: wisselend afhankelijk van je eigen beschikbaarheid en de beschikbaarheid van de studenten.

        • vergoeding 10 dollar per uur

        • vereisten: geen certificaten vereist. TEFL is een pre

      • TutorABC

        • wie: lesgeven aan volwassenen of Young Learners (Azie)

        • uren: je krijgt een vaste weekindeling

        • vergoeding: afhankelijk van de lessen en de tevredenheid van je deelnemers

        • vereisten: TEFL certificaat & een universitaire opleiding (of lesgeefervaring) vereist

      • First Future

        • wie: je geeft engels les aan Chinese kinderen (meestal een klein groepje)

        • uren: je hebt vaste uren, die je flexibel kunt aanvullen

        • vergoeding: 8 tot 20 dollar per uur (non natives verdienen wel minder

        • vereisten: TEFL certificaat, TOEFL test, neutraal Engels accent

      Wat zijn jouw ervaringen met online Engels lesgeven?

      • Heb je zelf online lesgegeven of juist ervoor gekozen om naar het buitenland te vertrekken om op locatie les te geven? Laat gerust je ervaringen hieronder achter of deel je ervaringen via je eigen WorldSupporter profiel!

      Meer weten over lesgeven als Engels docent?

       

      Engels docenten gezocht (ook non-natives) in China!

      Engels docenten gezocht (ook non-natives) in China!

      Docent Engels

      Het programma voor docenten Engels is door de Chinese overheid ontwikkeld om westerse jongeren de mogelijkheid te bieden om les te geven in China en hen tegelijkertijd de kans te bieden om China te ontdekken.

      Aangezien beheersing van het Engels steeds nuttiger en belangrijker wordt, vormt het voor veel Chinese scholen een prioriteit dat hun scholieren of studenten het Engels goed leren spreken en schrijven. Aangezien lokale docenten Engels vaak niet vloeiend genoeg Engels spreken, is de Chinese overheid ook begonnen om buitenlandse docenten Engels te rekruteren om zo scholen te helpen om het niveau Engels van hun scholieren te verbeteren. China Plus is één van de organisaties die betrokken is om de Chinese overheid te assisteren bij het werven en selecteren van buitenlandse docenten Engels. Wij hebben ook als taak om de scholen te helpen om de visumaanvragen van docenten Engels te begeleiden.

      Scholen

      Bij het Docenten Engels programma, hebben we zowel openbare scholen als privéscholen beschikbaar. Het aanbod varieert van kinderdagverblijven, basisscholen, zogenaamde ‘middenscholen’ (vergelijkbaar met de onderbouw van de middelbare school), middelbare scholen en soms ook MBO- of HBO-vervolgopleidingen.

      De leeftijd van de scholieren van deze scholen hangt af van het niveau van de onderwijsinstelling. Bij kinderdagverblijven varieert de leeftijd tussen de drie en zes jaar, bij basisscholen tussen de zes en twaalf jaar, bij ‘middenscholen’ tussen twaalf en vijftien jaar, bij middelbare scholen tussen vijftien en achttien jaar en bij vervolgopleidingen tussen de achttien en tweeëntwintig jaar.

      De scholen vragen je een rooster te draaien van 25 tot 30 lesuren per week. Ze bieden een volledig gemeubileerd eigen appartement aan en op werkdagen gratis maaltijden (in openbare scholen). Elke maand ontvang je een salaris van 8000 RMB tot 16000RMB, wat neerkomt op 800 euro tot 1700 euro.

      Je bent altijd vrij in het weekend en op feestdagen. Zo heb je meer dan voldoende tijd om door China te reizen, de cultuur te ontdekken en de heerlijke Chinese keuken te proberen. Als je op een privé-school werkt, werk je in de middagen en avonden.

      Voordelen

      ✓ Maandsalaris variërend van € 800 tot € 1700 netto
      ✓ Tussen de € 500 en € 1000 vergoeding voor vliegtickets
      ✓ Gratis verblijf of vergoeding huisvestingskosten
      ✓ Gratis verzekering
      ✓ Teamverband activiteiten vanuit je school 

      ✓ Het ontdekken van toekomstige carrière mogelijkheden
      ✓ Betaalde Chinese vakantiedagen
      ✓ Doorbetaalde vakantiedagen (Afhankelijk van de school) 

      Lees hier meer of meld je direct aan!

      Online Engelse lesgeven - Tips voor het vinden van een online lesgeefbaan

      Online Engelse lesgeven - Tips voor het vinden van een online lesgeefbaan

      Image

      Online lesgeven is in 2020 dé manier van lesgeven geworden. Over de hele wereld zitten mensen thuis, waardoor de vraag naar online leraren Engels sterk gegroeid is. Maar waar moet je beginnen als je een online lesgeefbaan wil vinden? Hieronder enkele tips. 

      Volg een TEFL cursus 

      Met een TEFL certificaat kun je je lesgeefvaardigheden aantonen aan werkgevers en leerlingen wereldwijd. Kies voor een uitgebreidere TEFL cursus, zoals de level 5, om een streepje voor te hebben op andere docenten. De meeste TEFL cursussen zijn zelf ook volledig online te volgen!

      Op de JoHo TEFL pagina vind je meer informatie over de TEFL cursus.

      Vind jouw specialisatie

      Er is veel vraag naar Engelse docenten, maar ook veel aanbod. Om op te vallen kun je ervoor kiezen om je te specialiseren in een bepaalde doelgroep, zoals lesgeven aan (jonge) kinderen of lesgeven in zakelijk Engels aan volwassenen. Ook bieden veel TEFL cursussen een specialisatie 'online lesgeven' aan waarmee je klaargestoomd wordt voor deze specifieke manier van lesgeven. 

      Doe ervaring op

      Als je eerder hebt lesgegeven is dat natuurlijk een pré als je op zoek bent naar een online lesgeefbaan. De skills die je nodig hebt als leraar kun je echter ook op een andere manier opdoen. Denk aan werken met kinderen, vrijwilligerswerk of een cursus. Bedenk bij het opstellen van je CV welke ervaring jij hebt opgedaan en gebruik dit om te laten zien dat je bijvoorbeeld kunt communiceren, dat je flexibel bent of dat je kunt plannen. 

      Online platform vs freelancen

      Er zijn talloze online ‘teaching platforms’ die leraren en leerlingen samenbrengen. Het voordeel van werken voor zo’n platform is dat je niet alles zelf hoeft te regelen. Platforms hebben vaak al een groep van studenten, verschillende betaalmogelijkheden en soms zelfs lesprogramma’s waar je gebruik van kan maken. Dit is fijn als je net begint met online lesgeven.

      Je kunt er echter ook voor kiezen om freelancer te worden. Hiervoor moet je jezelf goed in de markt kunnen zetten en je eigen studenten weten aan te trekken. Het is meer werk, zeker in het begin, maar geeft je uiteindelijk wel de vrijheid om je eigen prijzen vast te stellen en te werken wanneer jij wil. 

      Zie voor een overzicht van verschillende teaching platforms ook deze blog van I-to-I.

      Ga aan de slag!

      Je hebt een TEFL certificaat, een goed CV en weet waar je les wil gaan geven? Dan ben je klaar om aan de slag te gaan. 

      UITGELICHT

        Digital Nomads, Working Nomads & Work Abroad: blogs and contributions of WorldSupporters

        Digital Nomads, Working Nomads & Work Abroad: blogs and contributions of WorldSupporters

        Remote working from the Caribbean

        Remote working from the Caribbean

        Image

        More and more people and companies are getting used to online work, and it seems some will offer the ability to work remote. So some will grab the opportunity and move to a more relaxed or warm area to live. And where else to move than to the Caribbean.

        Barbados anounced a 12-month welcome stamp. But they are not the only island in the sea. In this blog you can find our more about different visa opportunities in The Caribbean when working around the globe as a digital nomad.

        Work as a TEFL tutor

        Work as a TEFL tutor

        • Wanted: Enthusiastic, inspirational TEFL tutors to deliver intensive practical TEFL courses
        • Location: South Africa, United States, Australia, United Kingdom, or Ireland

        Tasks:

        • Deliver a TEFL course which includes, among other things, teaching TEFL methodology and language analysis, Giving teaching demonstrations, and Organising peer teaching practice.
        • Provide TEFL career advice
        • Promote i-to-i products and services to customers
        • Complete course administration in a timely manner (approximately one hour per course)

        Qualifications:

        • A DELTA qualification or equivalent qualification strongly preferred
        • Three years’ teaching experience (ideally overseas)
        • The ability to motivate and inspire!
        • A strong commitment to customer service
        • A passion for teaching overseas and inspiring students to achieve their dreams!

        Knowledge:

        • Expert user of English
        • Strong language awareness
        • Familiarity with communicative methodology and PPP
        • A broad knowledge of the current TEFL job market

        Compensation:

        • Excellent payment for each course delivered
        • Full training from i-to-i on how to teach the course
        • All the resources you’ll need for your students
        • The opportunity for additional earnings when extra courses are in demand
           

        Check for additional information about the vacancy the i-to-i website

        Interested? Send a CV and covering letter to courseoperations@i-to-i.com. 

          Digital Nomad Resident Permit (Visa) for Non EU citizens in Croatia

          Digital Nomad Resident Permit (Visa) for Non EU citizens in Croatia

          Image

          As more and more people are working online being a digital nomad will probably still be an attractive way of combining work and seeing more of the world!

          Croatia has recently opened up for digital nomads with the development of a Digital nomad resident permit with which digital nomads can live in Croatia for up to a year. One of the conditions is you won't work for a Croatian company.

          Want to know more about this 'digital nomad visa' - check out this blog

          Betaald werk in het buitenland vacatures - WorldSupporter Theme

          Betaald werk in het buitenland vacatures - WorldSupporter Theme

          Op deze pagina vind je een verzameling van vacatures voor betaald werk en werk met vergoeding (kost & inwoning) in het buitenland: van werken in een lodge tot lesgeven op een basisschool. De vacatures bestaan uit zowel concrete mogelijkheden die momenteel openstaan als vacatures ter inspiratie van wat er allemaal mogelijk is als je in het buitenland aan de slag....... read more
          Teach your way around the world: blogs and contributions - Bundle

          Teach your way around the world: blogs and contributions - Bundle

          Find someone who - Language teaching material

          Find someone who - Language teaching material

          teacher in class of students

          Education Category: Language
          Ages: 4-8, 8-12, 12-16

          A way for students to get to know each other in a new setting is to let them find someone who has had a specific experience. The students will ask each other predetermined questions, such as:

          'Look for someone who has...'

          • visited another country
          • played in a band
          • met someone famous

          Think about how many questions you want the students to ask each other. Think about the instructions you'll give about answering the questions, and about the questions which are culturally accepted in the country where you are teaching.

          Teaching English without Teaching English: TEDxTalk

          Teaching English without Teaching English: TEDxTalk

          Teaching English to students who's first language is not English can be quite difficult. They may be able to answer certain questions and do well on tests about the topics that they had to learn. However, when it comes to having a regular conversation with your students or asking about something outside of their learning area, students usually have great difficulty with answering questions. In this TEDx video, Robert Guzman, a full professor at the University of Puerto Rico, explains his teaching method that he calls "teaching English without teaching English". It is a very interesting video to watch,

          ...Read more
          Teaching English Abroad - Does age matter?

          Teaching English Abroad - Does age matter?

          Teaching English is a popular way to work abroad for a few months or even years. Although some cities are crowded with English teachers, more provincial areas still have many who are looking to improve their English.

          There are always many interesting questions involved, such as one today. A woman asked if age mattered when looking for a teaching job abroad. Although you can travel (and work) at any age - and it's probably more about your mindset than anything else.. Still in some countries of for some organizations it will be a deal breaker if you are over 60...

          Hopefully for those of you who are looking for opportunities to go abroad after retiring and looking for a teaching job > this interview with Donna who teaches English and travels the world at age 68 is inspiring!

          Turning tables: learning from students while teaching English abroad

          Turning tables: learning from students while teaching English abroad

          Image

          Recently I read a nice blog written by "TEFL" teacher Ashley Sheets. Ashley, or Miss Sheets, shows that teaching a (foreign) language abroad also is about learning the other way around. Learning about working and living in other cultures, acquiring new competencies, getting insights in other ways of living, etc.

          /// Ashley's blog ///

          Turning Tables

          Miss Ashley, Miss Sheets, Ashley teacher.....I get called a lot of things. I’ve taught English as a second or foreign language in quite a few different countries over the past seven years, and my work in international schools has given me access to students from more countries than I can remember. And these students have all had different names for me. In South Korea it was Ashley teacher (usually pronounced “Ash-uh-lee teach-uh!” by the little ones in my kindergarten class). In the sweltering Marshall Islands it was Miss Ashley. My Somali students referred to me simply, respectfully, as “Miss”. 

          Being in a room full of rambunctious 5 year old Koreans, all speaking their mother tongue and running amuck with the level of energy that is generally afforded to those of their age, was never something I expected in life. Nor did I ever expect to spend a year of my life teaching largely uninspired but utterly delightful island kids on a tiny piece of land the size of a football field (the same kids who couldn’t stand grammar lessons, but serenaded me with ukulele singalongs and shared their ramen/kool-aid mixtures with me). It just goes to show that if anything can be said about teaching English abroad, it’s that it is never, ever, dull! 

          For everything that I have ever helped a students to learn, they have taught me something in return. Regardless of age - child, teenager, adult - they all have something to teach me, and I could not possibly have chosen a profession that had more life lessons in store for me. Sometimes these lessons have been wonderful, sometimes difficult, sometimes life-affirming. When I lived in other countries and taught in their schools, I was a complete and total outsider, doing my best to swim against the current and offer up my students all the English that they could absorb during the short time they had with me. But outside of those classrooms, I was utterly immersed in learning as much as I could about the language and culture that enveloped me almost completely. I was a tiny foreign fish in a very large pond, and I always felt that way.

          But teaching in English speaking countries, specifically in America and in the UK, has been a different experience altogether. Helping my little fish in the big pond that I call home, where I can speak and understand the language inside and outside of school, creates a completely different atmosphere for learning, and adds a sense of urgency for these students that just want to communicate with the world they find themselves living in. 

          One of my very first teaching experiences is still, to my mind, one of the most rewarding I’ve had. In my hometown in Ohio, there exists a huge population of Somali refugees that have permanently emigrated to the USA. Years ago, I served as a teaching assistant in a class of only Somali woman, friends and neighbors all and ranging in age from 16 - 80, with very little English knowledge among them. These women needed the language, not just to move toward some goal of “assimilation”, or for a big test; but to find jobs and help their children in school, to fight with their aggressive landlords, and run their small businesses. 

          It was the purest form of language learning, and many of the women didn’t even know how to hold a pencil. My oldest student was nearly 80-although she couldn’t confirm it, as she had no way to be entirely sure of the date and year of her birth. With a wide, toothless grin she came to class every evening and, along with her classmates, helped me realize that I couldn’t really see myself doing anything else but helping people just like her learn my language, if that’s what they wanted or needed to do. 

          Now I teach in a school with a huge mix of students from countries around the world. Every day, we come together, and we teach each other. I refuse to think that they are the only ones learning anything, and hopefully they are learning as much from me as I do from them. So Ashley teacher it is. Or Miss Ashley. Miss Sheets works too. But what the students call me isn’t as important as what we continue to learn from each other. We’ve got a nice thing going.

          //////

          Share your experiences

          • In what way -and about what- did you learn yourself while teaching abroad? Share your experiences by posting a comment, or write a blog yourself.

          Read more

          • Thinking about Teaching English Abroad? Read more about the online and weekend TEFL course and increase your chances of finding a job abroad with an internationally recognised TEFL certificate.
          • Read Ashley's blog @expatsblog.com
          Teaching materials and preparing lessons abroad - WorldSupporter Theme
          Working Abroad & Working Holidays - WorldSupporter Theme

          Working Abroad & Working Holidays - WorldSupporter Theme

          Image
          Working Abroad & Working Holidays What are the 7 questions you can ask before working abroad? Your own motivation influences your search, the choices you make and the eventual job you find. It is good for yourself and the people around you to have an open attitude and to be ready for the local population. Even if you want to....... read more

          UITGELEGD

          Verzekeringen afsluiten als je naar het buitenland gaat: waarom, welke en waar?

          Verzekeringen afsluiten als je naar het buitenland gaat: waarom, welke en waar?


          Waarom zou je een reisverzekering afsluiten als je op reis gaat of naar het buitenland vertrekt?

          • Je kunt te maken krijgen met beschadiging, verlies of diefstal van je bagage.
          • Je kunt te maken krijgen met een ongeval. De kans op ongelukken in het buitenland is vaak wat groter dan thuis.
          • Je kunt aansprakelijk worden gesteld als jij schade toebrengt aan personen of aan goederen.
          • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat je werkt of stage loopt.
          • Je kunt te maken krijgen met vervroegde terugkeer omdat er iets met jou of je directe familie is gebeurd.
          • Je kunt in noodsituaties belanden en direct hulp nodig hebben.
          • In alle gevallen biedt een passende verzekering uitkomst.

          Doorlopende of aflopende reisverzekering kiezen?

          • Als je een paar weken op reis gaat of van plan bent meerdere keren per jaar op vakantie te gaan, dan is een doorlopende reisverzekering vaak een betere optie dan een aflopende (eenmalige) reisverzekering. Alle vakanties binnen het verzekerde jaar zijn gedekt, ook (geboekte) weekendjes weg in bijvoorbeeld Nederland en België.
          • Als je doorlopend ook de annuleringskosten meeverzekert, ben je niet alleen goedkoper uit, je kan dan ook niet meer vergeten een annuleringsverzekering op tijd af te sluiten.
          • Reisverzekeringen keuzehulp en advies

          Hoe lang mag je naar het buitenland?

          • Bij doorlopende reisverzekeringen is het uitgangspunt dat je vaker per jaar voor een (relatief) korte periode naar het buitenland gaat. Kort is daarin een rekbaar begrip en varieert van bijvoorbeeld 30, 60, 90 tot 180 aaneengesloten reisdagen per keer.
          • Soms kan je, tegen een toeslag of door een uitgebreidere variant te kiezen, het aantal aaneengesloten reisdagen uitbreiden.

          Voor welke landen gelden reisverzekeringen?

          • Het is van belang dat je de juiste regio kiest: met Europa dekking ben je niet verzekerd als je buiten Europa reist.
          • Sommige verzekeraars bieden een lagere premie voor verblijven binnen Europa of vragen juist extra premie als je bijvoorbeeld naar de VS reist.

          Hoe werkt bagagedekking?

          • De bagagedekking voor waardevolle bagage is altijd beperkt. Naast een totaal maximum is er ook altijd nog een maximum voor bepaalde categorieën goederen, waaronder foto-apparatuur, computers, laptops, etc...
          • Als je veel meeneemt, let er dan op dat de dekking voldoende is. Let er wel op dat er binnen het totale maximum bij IEDERE verzekering een submaximum is voor dergelijke apparatuur (en andere zaken, zoals sportuitrusting, juwelen, horloges, zaken gekocht onderweg, etc.).
          • Tevens gelden er eigen risico's bij schade, per gebeurtenis of per reis.
          • Bagage in het buitenland verzekeren

          Wat als je tijdens je reis ook (vrijwilligers)werk gaat verrichten?

          • Steeds meer mensen die voor rondreis of groepsreis naar het buitenland gaan, combineren hun reis met enkele dagen of weken vrijwilligerswerk. Een bijzondere ervaring, waar extra talenten worden ontwikkeld en kennis wordt gedeeld. Toch zijn er ook bepaalde risico's:
          • De meeste doorlopende reisverzekeringen geven geen dekking als je vrijwilligerswerk gaat doen in het buitenland.
          • Bij (een langere periode) vrijwilligerswerk of betaald werk (waarbij je meer dan € 190 aan geld of loon in natura per maand ontvangt) vervalt de dekking van je Nederlandse zorgverzekering en is een speciale verzekering noodzakelijk die ook zorg in het buitenland volledig dekt tijdens werkzaamheden. Check de JoHo advieswijzers voor verzekeringen die wel dekking bieden.
          • Lees meer bij goed verzekerd zijn tijdens je

          Wat als je (avontuurlijke) activiteiten of sporten gaat uitoefenen?

          • De meeste doorlopende reisverzekeringen geven (de keuze voor) dekking van winter- en onderwatersport.
          • Ook de risico's van activiteiten en sporten die je tijdens je rondreis beoefent zoals mountainbiken, zeilen, surfen, (wild water) kanoën & raften, trekking, abseilen en canyoning wil je graag verzekeren.
          • Sporten in wedstrijd verband worden veelal uitgesloten van dekking.
          • Dekking is standaard inbegrepen, of tegen een toeslag bij te verzekeren, of juist uit te sluiten met een korting op de premie.
          • Avontuurlijke activiteiten en sport in het buitenland verzekeren

          Maakt het uit met wie je reist?

          • De meeste doorlopende reisverzekeringen kun je individueel afsluiten, of in combinatie met dekking voor je partner en/of kinderen.
          • De premies die je betaalt voor het meeverzekeren van partner en/of kinderen zijn vaak relatief voordelig.

          Waarom een (doorlopende) reisverzekering naast je zorgverzekering?

          • Niet alle zorgverzekeringen dekken medische kosten in het buitenland, of ze bieden maar dekking voor een beperkte periode of tot een maximum bedrag.
          • Indien de zorgverzekering vergoedt tot het Nederlands tarief betekent dit dat als je medische kosten in het buitenland hoger uitvallen dan de kosten voor een soortgelijke behandeling in Nederland, je niet alle kosten vergoed krijgt. Je moet dan zelf het verschil betalen.
          • Met een reisverzekering kun je je aanvullend verzekeren voor medische kosten in het buitenland waardoor dit tot kostprijs (dus de daadwerkelijke kosten!) verzekerd is. Hierbij moet het wel gaan om onvoorziene, spoedeisende medische kosten.
          • Daarnaast dekt een zorgverzekering zaken als bagage, ongevallen, aansprakelijkheid, rechtsbijstand en buitengewone kosten in het buitenland niet. Dit kan wel worden verzekerd met een reisverzekering.

          Wat wil ongevallendekking zeggen?

          • Sommige verzekeringen geven ook vergoedingen bij ongevallen (als je invalide raakt of komt te overlijden) of aansprakelijkheid (in het geval je iemand anders schade berokkent en jij op moet draaien voor de kosten).
          • Lees meer op de pagina's van de verschillenden verzekeringen.

          Waarom verzekeringen afsluiten en bij JoHo aansluiten?

          • Word of ben je aangesloten bij JoHo
          • Maak dan gebruik van de extra voordelen bij het afsluiten van een verzekering via JoHo, zoals: cashbacks, kortingen en gratis gebruik services voor wie bij JoHo aangesloten is als donateur, abonnee of verzekerde.

          Verzekeringen afsluiten

          Verzekeringen zoeken en afsluiten voor lang en kort verblijf in het buitenland

          Wonen en werken in het buitenland? Hoe zorg je voor een goede emigratieverzekering?

          Wonen en werken in het buitenland? Hoe zorg je voor een goede emigratieverzekering?

          Image

          Wonen en werken in het buitenland? Hoe zorg je voor een goede emigratieverzekering?

          Staat je op het punt om te emigreren en zoekt je een passend emigratieverzekeringen? Vaak is dit onderdeel het sluitstuk in de lange voorbereiding tot aan de emigratie. De Nederlandse regelgeving en de regels in het nieuwe 'thuisland' hebben gevolgen op het kiezen van de juiste emigratieverzekering.

          Wanneer vervalt de dekking van verzekeringen in Nederland?
          De uitschrijving bij de gemeente is vaak de formele emigratiedatum. Deze datum is ook van belang voor de lopende verzekeringen. Vaak eindigt de dekking op de datum dat je formeel uitgeschreven bent bij de gemeente. Sommige verzekeringen bieden een uitlooptermijn.”

          Wat gebeurt er met de Nederlandse basiszorgverzekering?
          In veel gevallen zal bij emigratie de basiszorgverzekering in Nederland verplicht stoppen per uitschrijfdatum. Uitzonderingen hierop zijn onder andere situaties waarbij er sprake is van detachering, van een pensioen of uitkering uit Nederland of dat Nederland het 'woonland' blijft.

          Wie geeft uitsluitsel bij twijfel of de basiszorgverzekering in Nederland doorloopt?
          In sommige situaties is niet direct duidelijk of de basiszorgverzekering in Nederland stopt of moet blijven doorlopen. je kunt dan een WLZ onderzoek indienen bij de SVB (www.svb.nl); de SVB geeft dan uitsluitsel over uw situatie. Wees wel zorgvuldig en compleet in het geven van informatie, anders bestaat de kans dat er een onjuist oordeel komt.”

          Emigratie heeft grote gevolgen voor vrijwel álle lopende verzekeringen in Nederland.”

          Wat zijn gevolgen van emigratie voor andere verzekeringen?
          Ook polissen voor aansprakelijkheid, rechtsbijstand, inboedel & opstal (voor een woning die in Nederland wordt aangehouden), ongevallen, arbeidsongeschiktheid en doorlopende reis- en annulering geven vaak geen dekking meer bij vertrek uit Nederland. Ook hier staat de uitschrijfdatum centraal, soms met een uitlooptermijn.”

          Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen woning in Nederland aanhoudt?
          Naast een opstalverzekering heeft men vaak ook een inboedel- en aansprakelijkheidsverzekering. De uitschrijving is vaak de reden dat de lopende verzekeringen geen dekking meer geven, maar ook verandering van gebruik (langdurig onbewoond of verhuurd) kan verval van dekking tot gevolg hebben. Belangrijk dus om contact op te nemen met je tussenpersoon of je verzekeraar over de geldigheid en dekking van de lopende woonverzekeringen.”

          Kun je je niet gewoon in je nieuwe woonland verzekeren voor ziektekosten?
          "De mogelijkheden hangen af van het land van bestemming, het niveau van medische zorg en de persoonlijke (werk)situatie. In veel Europese landen en Australië en Nieuw-Zeeland is het vaak goed geregeld. Maar in veel andere landen in de wereld zijn de voorzieningen en mogelijkheden beperkt. En als lokaal het niveau van medische zorg beperkt is, kan het wenselijk zijn dekking te hebben voor behandeling buiten het woonland en/of ook in Nederland. Met name in Azië zijn de voorwaarden van lokale ziektekostenverzekeringen veel slechter dan wat we in Nederland gewend zijn."

          Wat zijn aandachtspunten als je je in je nieuwe woonland verzekert?
          Let altijd goed op het niveau van de geboden zorg. In sommige situaties is het beter om te kijken naar dekking van ziektekosten in buurlanden, of zelfs landen verder weg. Ook is keuzevrijheid qua behandelingslocatie belangrijk. In een aantal landen betekent overheidsdekking dat je alleen in staatsklinieken terecht kunt waar niet altijd zorg van voldoende niveau wordt geboden. Soms wil je liever in een privékliniek behandeld worden. Let bij een lokale particuliere ziektekostenverzekering heel goed op de voorwaarden wat betreft opzegging en premieverhoging door de verzekeraar.”

          Kan je een paar voor- en nadelen benoemen van een internationale particuliere ziektekostenverzekering?
          Bij een particuliere ziektekostenverzekering is het risico dat bestaande medische aandoeningen en gevolgen van eerdere zware medische ingrepen mogelijk niet meeverzekerd worden. ‘Acceptatie’ of ‘uitsluiting’ heet dat. Een internationale particuliere ziektekostenverzekering geeft het voordeel van een wereldwijde dekking (inclusief dekking in Nederland), er is vaak genoeg flexibiliteit en keuzevrijheid (privé-klinieken), vergoedingen en voorwaarden zijn veelal volgens Nederlandse maatstaven en er zijn beroepsmogelijkheden volgens NL/EU regelgeving. Bovendien kunnen er extra thema’s zijn die veelal niet onder ‘lokale’ verzekeringen vallen, maar die je via een internationale verzekering tóch wilt verzekeren; bijvoorbeeld dekking tijdens de heen- en terugreis naar uw nieuwe woonland, reizen die je maakt buiten het land waar je verblijft en dekking voor retour naar Nederland bij familieomstandigheden.”

          Heb je nog aanvullende tips als mensen lokaal goed verzekerd worden?
          "Wanneer je na aankomst in uw nieuwe woonland lokaal verzekerd wordt, is zo'n lokale verzekering niet altijd direct geregeld. Soms moet in Nederland de basiszorgverzekering stoppen, maar duurt het nog ‘even’ –vanaf enkele dagen tot wel één jaar- voordat de lokale verzekering in het nieuwe woonland is geregeld. Een overbruggingsverzekering biedt dan uitkomst. Daarnaast zijn er situaties die je apart kunt verzekeren via een particuliere verzekering. Denk bijvoorbeeld aan het terug naar Nederland moeten voor familieomstandigheden; behandeling van langdurige ziektes in Nederland of aan het regelwerk en de kosten van repatriëring naar Nederland na overlijden."

          Kan een Nederlandse reisverzekering niet dienen als overbruggingsverzekering?
          Het is een misverstand dat een Nederlandse doorlopende reisverzekering als overbrugging kan dienen bij emigratie. Zo’n reisverzekering vereist namelijk inschrijving in Nederland, een lopende reguliere basiszorgverzekering en tijdelijk verblijf in het buitenland inclusief geplande terugkeer naar Nederland. Deze aspecten zijn bij emigratie juist niet van toepassing.”

          Bronnen:

          Checklists for emigrants, nomads and expats - WorldSupporter Theme

          Checklists for emigrants, nomads and expats - WorldSupporter Theme

          checklist
          You usually only emigrate once and even if you do it more often, the preparation takes quite a lot of work. JoHo has put together a handy checklist, so that you can get an idea of the arrangements that await you. The exact interpretation of each subject varies greatly from person to person. Please share your experience with your emigration....... read more
          Comments, Compliments & Kudos

          Add new contribution

          CAPTCHA
          This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
          Image CAPTCHA
          Enter the characters shown in the image.
          Follow the author: Work Abroad Supporter
          This content is used in bundle:

          WorldSupporter: themapagina's voor activiteiten in het buitenland - Bundel

          Backpacken en reizen - WorldSupporter Theme
          Backpacken, reizen, werken en wonen in Australië - WorldSupporter Theme
          Betaald werk in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Betaald werk in het buitenland vacatures - WorldSupporter Theme

          Betaald werk in het buitenland vacatures - WorldSupporter Theme

          Op deze pagina vind je een verzameling van vacatures voor betaald werk en werk met vergoeding (kost & inwoning) in het buitenland: van werken in een lodge tot lesgeven op een basisschool. De vacatures bestaan uit zowel concrete mogelijkheden die momenteel openstaan als vacatures ter inspiratie van wat er allemaal mogelijk is als je in het buitenland aan de slag wilt. 

          Emigreren en vertrekken naar het buitenland - WorldSupporter Theme
          Study your way around the world - WorldSupporter Theme
          Project, NGO of Social Business opzetten in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Stage in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Studeren in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Verzekeringen voor in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Vrijwilligerswerk in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Wonen in het buitenland - WorldSupporter Theme
          Access level of this page
          • Public
          • WorldSupporters only
          • JoHo members
          • Private
          Statistics
          3900 2 2
          Search