Het LinkedInprofiel

• LinkedIn is een sociale mediaplatform dat voornamelijk zakelijk wordt gebruikt. Het platform is bedoeld om vacatures te vinden, jezelf te profileren en je zakelijk netwerk uit te bouwen.

• Tevens biedt LinkedIn een uitkomst voor recruiters en werkgevers die op zoek zijn naar geschikt personeel.

• Het platform heeft profielpagina’s, een homepage met nieuwsberichten, vacaturepagina’s en groepen. Er bestaan pagina’s met profielen van individuen, maar ook bedrijfspagina’s. Op deze manier kun je in contact komen met mensen en organisaties die interessant zijn voor je zakelijk netwerk.

• Het is niet ongewoon dat werkgevers je opzoeken op LinkedIn als je bij hen solliciteert. Zorg dus voor een net LinkedInprofiel als je solliciteert.

Hoe ziet het LinkedInprofiel eruit?

• Het LinkedInprofiel bestaat uit een portretfoto, introductie van jezelf, achtergrondinformatie, vaardigheden, prestaties en aanvullende informatie.

• De inhoud en indeling van het profiel is vergelijkbaar met een cv. Werkervaring en opleiding staan automatisch in chronologische volgorde, maar de volgorde kun je handmatig veranderen.

Wat zijn de voordelen van LinkedIn ten opzichte van andere sociale media?

• Als je sociale media gebruikt om werk te vinden, heeft LinkedIn een aantal voordelen ten opzichte van andere sociale media die gericht zijn op het privénetwerk.

• Op LinkedIn vult iedereen hun beroep in. Ook kun je achter het werkverleden van iemand komen. Hierdoor weet je sneller dan op andere sociale media of iemand in hetzelfde veld werkt als jij. Zo weet je ook sneller of iemand jou kan helpen met het vinden van een geschikte baan.

• Als je vrienden en familie een vacature weten zullen ze het misschien niet zo snel op Facebook zetten omdat dit medium vooral voor privégebruik is. Op LinkedIn is het normaal om vacatures te delen, dus daar zullen ze het eerder delen. Als je elkaar volgt op LinkedIn blijf je op de hoogte van vacatures binnen je directe omgeving.

• Op LinkedIn is het normaal om updates over je werk te delen. Als je aan anderen wilt laten zien wat je hebt gepresteerd, is het prima om deze op LinkedIn te zetten.

Wat maakt LinkedIn anders dan een vacaturebank?

• Op LinkedIn delen bedrijven meer dan op vacaturebanken. Op vacaturebanken worden alleen de vacatures gedeeld, maar op LinkedIn delen organisaties normaliter allerlei nieuws van de organisatie.

• Op vacaturebanken is je profielpagina de enige manier om jezelf te laten zien aan potentiële werkgevers. Echter, op LinkedIn zijn er meerdere manieren om jezelf te profileren, naast het aanmaken van een profielpagina. Opties zijn studie- en werkgerelateerde updates maken, reageren op updates van anderen en bijdragen leveren aan discussies. Ook kun je direct contact opnemen met potentiële werkgevers.

• LinkedIn maakt het mogelijk om referenties op te geven voor een ander en te ontvangen van een ander. Hierdoor zien potentiële werkgevers waar anderen jou voor waarderen.

• LinkedIn hoef je niet alleen te gebruiken wanneer je op zoek bent naar een baan. LinkedIn maakt het namelijk ook mogelijk om je professionele netwerk te onderhouden en op de hoogte te blijven van nieuws in je sector.

• Tevens kun je LinkedIn gebruiken om je zakelijk netwerk uit te breiden. Het netwerken is een groot onderdeel van LinkedIn.

Hoe gebruik ik het LinkedInprofiel?

• Sommige onderdelen van het LinkedInprofiel zijn verplicht om in te vullen. LinkedIn heeft ook optionele onderdelen, zoals de onderdelen ‘Cursussen’ en ‘Projecten’.

Moet ik een samenvatting toevoegen op mijn profiel?

• De samenvatting over jezelf staat bovenaan de profielpagina. Het is vergelijkbaar met een profieltekst in het cv.

• Het is mogelijk om bestanden of linkjes toe te voegen aan de samenvatting op LinkedIn.

• De samenvatting is niet verplicht om in te vullen, maar het is wel aan te raden om dit onderdeel in te vullen. Niet iedereen vult de samenvatting in dus je kunt jezelf onderscheiden door het wel in te vullen. Met een goede samenvatting kun je jezelf profileren.

Wat vul ik in als ik weinig werkervaring heb?

• Als je weinig of geen werkervaring hebt kun je alsnog andere ervaring invullen om te laten zien welke kwaliteiten je op de werkvloer hebt. Denk bijvoorbeeld aan ervaring die je hebt opgedaan tijdens bijbaantjes en stages. Omschrijf wat je hebt geleerd of welke vaardigheden je moest gebruiken.

• Werkervaring hoeft niet per se in loondienst opgedaan te zijn. Als je functies hebt vervuld bij een vereniging kun je die ook invullen. Tevens kun je vrijwilligerswerk vermelden als relevante werkervaring.

Moet ik mijn openbare LinkedInprofiel zichtbaar maken?

• Je openbare profiel op LinkedIn kun je verbergen en zichtbaar maken. Als je het zichtbaar maakt kun je bepalen welke onderdelen zichtbaar zijn. Een zichtbaar openbaar profiel is te vinden via zoekmachines (zoals Google en Bing) en zichtbaar voor mensen die niet aangemeld zijn bij LinkedIn.

• Om je kansen op relevante connecties te vergroten is het aan te raden om je openbare profiel zichtbaar te maken. Het kan namelijk voorkomen dat een potentiële werkgever jou via Google zoekt.

• Je hoeft niet je hele profiel openbaar te maken om interesse te wekken. Bekijk hoe je profiel eruitziet voor mensen die niet zijn aangemeld of je vinden via zoekmachines en bepaal daarna welke onderdelen je zichtbaar wilt maken.

Met wie maak ik een connectie op LinkedIn?

• LinkedIn is een zakelijk netwerk, dus het spreekt voor zich om je collega’s en oud-collega’s uit te nodigen.

• Als je nog geen collega’s hebt, begin dan met het uitnodigen van familie, vrienden en kennissen. Via hen kun je weer meer interessante mensen vinden.

• Nodig ook personen uit die je niet per se kent, maar wel interessant vindt om te leren kennen. Schrijf dan wel een persoonlijk geschreven uitnodiging waarin je vertelt waarom je interesse hebt in een connectie met die persoon. De kans is dan groter dat je connectieverzoek wordt geaccepteerd.

• Let op wie jouw profiel heeft bekeken. Mensen die jouw profielpagina bekijken zijn waarschijnlijk geïnteresseerd in jou en hier kunnen recruiters en leidinggevenden tussen zitten.