Jan, woonachtig te Groningen, is in dienst van het bedrijf Snel Schoon B.V., statutair gevestigd te Amsterdam. Hij krijgt van zijn werkgever de opdracht om de ramen te wassen van het huis van Kees, die in Haren woont. Omdat Jan ruzie heeft met Kees laat hij tijdens zijn werkzaamheden expres de ladder tegen de splinternieuwe Lamborghini van Kees vallen. De schade is enorm (ca. € 26.000).Wie is/zijn aansprakelijk jegens Kees om de schade te vergoeden? (3 pnt)Wie is uiteindelijk draagplichtig ten aanzien van de schade? (2 pnt) Twintig Maastrichtse wijnboeren willen gezamenlijk een organisatie oprichten. De bedoeling is dat zij jaarlijks hun druiven aan die organisatie leveren, die daar dan superieure wijn van maakt. De organisatie zal de wijn vervolgens onder de naam Chateau Maastricht verkopen en de winst onder de leden van de organisatie verdelen.Welke juridische vorm past het beste bij de door wijnboeren gewenste organisatie? (2 1/2 pnt)Op welk(e) vermogen(s) kunnen de crediteuren van de organisatie hun vorderingen verhalen? (2 1/2 pnt) Lees de considerans van de Regeling bloed- en urineonderzoek.Is deze regeling een algemene maatregel van bestuur?Is deze regeling op grond van een geattribueerde dan wel gedelegeerde bevoegdheid tot stand gebracht Wat is de rechtsregel uit het arrest ‘Ontslag op staande voet’ (HR 27 september 1996, NJ 1997, 42 ;ook wel geheten OSV Brinkman/Theelen)? (3 pnt)Welk rechtsmiddel staat open voor de werknemer die het niet eens is met een ‘ontslag op staande voet’? (2 pnt) Noem twee verschillen tussen het Europese Hof van de Rechten van de Mens en...


Access options

The full content is only visible for JoHo WorldSupporter members with full online access.

  • For information about international JoHo WorldSupporter memberships, read more here.
  • Are you already a member?
    • During the account creation you can select 'I am a JoHo WorldSupporter Member with full online access'.
    • Became a member after you've created the account, or you upgraded your membership, then you can change the settings of your account on your WorldSupporter user page
  • or fill out the contact form

 

For Dutch visitors

Toegang tot pagina of document:

Word JoHo donateur voor online toegang

Je bent al donateur, maar je hebt geen toegang?

  • Log in, of maak een account aan als je dat nog niet eerder hebt gedaan op worldsupporter.org.
  • Bij het aanmaken van je account kan je direct aangeven dat je JoHo WorldSupporter donateur bent (met danwel zonder 'full online access', of je past dit later aan op de user page van je account
  • Kom je er niet uit, neem dan even contact op! Of check de veel gestelde vragen

Kom je er niet helemaal uit of heb je problemen met inloggen?

  • Lees de antwoorden op de meest gestelde vragen.
  • Of laat je helpen door één van de JoHo medewerkers door het online contactformulier in te vullen

-----------------------------------------------


JoHo WorldSupporter donateur worden

JoHo membership zonder extra services (donateurschap) = €5 per kalenderjaar

  • Voor steun aan de JoHo WorldSupporter en Smokey projecten en een bijdrage aan alle activiteiten op het gebied van internationale samenwerking en talentontwikkeling
  • Voor gebruik van de basisfuncties van JoHo WorldSupporter.org
  • Voor het gebruik van de kortingen en voordelen bij partners
  • Voor gebruik van de voordelen bij verzekeringen en reisverzekeringen zonder assurantiebelasting

JoHo membership met extra services (abonnee services) = €10 per kalenderjaar

€10 per kalenderjaar: Online toegang Only

  • Voor volledige online toegang en gebruik van alle online boeksamenvattingen en studietools op WorldSupporter.org en JoHo.org
  • voor online toegang tot de tools en services voor werk in het buitenland, lange reizen, vrijwilligerswerk, stages en studie in het buitenland
  • voor online toegang tot de tools en services voor emigratie of lang verblijf in het buitenland
  • voor online toegang tot de tools en services voor competentieverbetering en kwaliteitenonderzoek
  • Voor extra steun aan JoHo, WorldSupporter en Smokey projecten

Steun JoHo en steun jezelf door JoHo WorldSupporter donateur te worden

Direct Donateur Worden

Join World Supporter
Join World Supporter
Log in or create your free account

Why create an account?

  • Your WorldSupporter account gives you access to all functionalities of the platform
  • Once you are logged in, you can:
    • Save pages to your favorites
    • Give feedback or share contributions
    • participate in discussions
    • share your own contributions through the 7 WorldSupporter tools
Follow the author: Law Supporter
Promotions
verzekering studeren in het buitenland

Ga jij binnenkort studeren in het buitenland?
Regel je zorg- en reisverzekering via JoHo!

verzekering studeren in het buitenland

Ga jij binnenkort studeren in het buitenland?
Regel je zorg- en reisverzekering via JoHo!

Access level of this page
  • Public
  • WorldSupporters only
  • JoHo members
  • Private
Statistics
[totalcount] 2
Comments, Compliments & Kudos

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.
WorldSupporter Resources
Algemene rechtswetenschappen 2 Rechten RUG B1: Samenvattingen, uittreksels, aantekeningen en oefenvragen - Studiebundel

Algemene rechtswetenschappen 2 Rechten RUG B1: Samenvattingen, uittreksels, aantekeningen en oefenvragen - Studiebundel

In deze bundel worden o.a. samenvattingen, oefententamens en collegeaantekeningen gedeeld voor het vak Algemene Rechtswetenschap 2 voor de opleiding Rechten Bachelor aan de Rijksuniversiteit Groningen

Voor een compleet overzicht van de door JoHo aangeboden samenvattingen & studiehulp en de beschikbare geprinte samenvattingen voor Algemene Rechtswetenschap 2 ga je naar de Recht & Bestuur in Nederland: leren, studeren en kennis delen- startpagina

Ontslag op staande voet - Arrest

Ontslag op staande voet - Arrest

Ontslag op staande voet (HR 27-09-1996, NJ 1997, 42)

Casus

I.c. gaat het om een zaak tussen Brinkman GmbH, tegen Hendrik Theelen. Theelen heeft de heer Brinkman (bestuurder van Brinkman GmbH) op 10 oktober 1992 telefonisch laten weten dat hij op 9 oktober 1992 het geld bij de klant van Brinkman had geïncasseerd. De heer Brinkman heeft Theelen toen laten weten dat hij de volgende dag het geld bij Theelen zou komen ophalen. Hij is op 11 oktober 1992 bij Theelen thuis verschenen. Theelen werkte voor Brinkman vanuit een bedrijfsruimte en heeft toen vernomen dat de huur van die bedrijfsruimte was opgezegd. Er heeft toen tussen beide een woordenwisseling plaatsgevonden. Brinkman heeft het door Theelen geïncasseerde geldbedrag niet ontvangen.

Deze hele gang van zaken na 9 oktober 1992 heeft geleid tot een gesprek tussen partijen over het ontstane geschil. Partijen zouden hierover onderhandelen maar dit gesprek heeft niet plaatsgevonden. Kennelijk vanwege het niet tot stand komen van zo een regeling werd Theelen namens Brinkman bij brief van 27 oktober 1992 alsnog op staande voet ontslagen. Theelen heeft zich volgens Brinkman schuldig gemaakt aan verduistering van een bedrag van ƒ 20 000 doordat hij dit bedrag zonder haar toestemming bij een van haar klanten heeft geïncasseerd en vervolgens heeft geweigerd af te dragen. Theelen heeft dit betwist. Volgens de rechtbank kan deze gang van zaken niet leiden tot een eerst bij brief van 27 oktober 1992 gegeven rechtsgeldig ontslag op staande voet, nu dat ontslag (gelet op het verloop tussen 9/11 en 27 oktober 1992) niet voldoende voortvarend is gegeven.

De vraag in cassatie is of de rechtbank processuele misslagen heeft begaan bij haar oordeel dat het ontslag op staande voet van Brinkman aan Theelen niet met voldoende voortvarendheid is gegeven.

Hoge Raad

De Hoge Raad stelt dat het feit dat een werknemer ten behoeve van zijn werkgever geïncasseerde gelden achterhoudt, voor die werkgever in beginsel een dringende reden voor ontslag op staande voet kan opleveren. In dat geval moet de werkgever in beginsel dan ook inderdaad tot ontslag op staande voet overgaan en de reden van dat ontslag onverwijld aan de werknemer mededelen. Hiermee laat hij dan zien dat hij de dringende reden inderdaad als zodanig ervaart. Een ontslag wegens dringende reden, dat niet onverwijld is gegeven, heeft (behoudens bijzondere omstandigheden) tot gevolg dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De stelplicht en de bewijslast van de aanwezigheid van een geldige dringende reden rusten in beginsel op de werkgever. Daartegenover kan van de werknemer een voldoende gemotiveerde betwisting worden verlangd.

Door met inachtneming van regels omtrent stelplicht en bewijslast de feitelijke gang van zaken betreffende het ontslag vast te stellen en dit te toetsen aan de juiste rechtsopvatting die zij had vooropgesteld, heeft de rechtbank niet in strijd met art. 176 Rv feitelijke gronden aangevuld maar voldaan aan haar verplichting ambtshalve de rechtsgronden aan te vullen (art. 48 Rv). De rechtbank mocht oordelen dat in deze omstandigheden beginselen van behoorlijke rechtspleging haar niet ervan behoefden te weerhouden haar beslissing daarop te gronden dat het ontslag niet voldoende voortvarend is gegeven, ook al had zij partijen niet de gelegenheid gegeven zich alsnog hierover uit te laten.

Kern

Bij de reden voor het op staande voet gegeven ontslag rust de stelplicht en de bewijslast bij de werkgever. Dat betreft de dringende reden, het motiveren en onverwijld geven van het ontslag. En ook het bewijs van de schade als de werkgever de werkelijke schade wil verhalen.