- In deze bundel worden o.a. collegeaantekeningen gedeeld voor het vak Organisatiepsychologie voor de opleiding Psychopathologie, jaar 2/3 aan de Universiteit Utrecht
- Voor een compleet overzicht van de door JoHo aangeboden samenvattingen & studiehulp en de beschikbare geprinte samenvattingen voor dit vak ga je naar de Samenvattingen Shop Psychlogie UU Jaar 2 & 3 op JoHo.org
Notes bij Organisatiepsychologie - UU
Organisaties bevinden zich tegenwoordig in een turbulente omgeving die zich snel ontwikkeld. Ook heerst er een sterk concurrerende wereldeconomie. De populatie is zelfsturend, goed geïnformeerd (informatie is heel toegankelijk), hedonistisch (de mond is heel belangrijk, maar zoals Martin Seligman zei: ‘plezier als doel geeft geen vervulling’), extravert, individualistisch, ik-gericht, narcistisch (regulier narcisme is toegenomen, maar Engel adviseert aan bedrijven narcistische mensen niet aan te nemen), en zelfoverschattend (organisatie willen ook werknemers die hun unieke doelstellingen overstijgen).Het is echter belangrijk te onthouden dat we in een werkgeversmarkt leven, de sollicitant moet begrijpen dat de organisatie primair is en de eisen stelt. Organisaties willen graag medewerkers die investeren in de organisatie, die helpen met het realiseren van zowel de teamdoelstellingen als de organisatiedoelstellingen, en die loyaal, zelfstandig, en innovatief zijn.Daarnaast zien organisaties graag organizational citizenship. Dit is de samenwerking en behulpzaamheid naar anderen toe die de organisatorische sociale en psychologische context ondersteunen.Hammer is de autoriteit op het gebied van procesbenadering. Hij zegt dat demografische gegevens niet meer meetellen. De werkplaats is heel divers geworden. Of je nu een man bent of een vrouw, blank of zwart, gelovig of ongelovig, zelfs talent en een goede opleiding garanderen geen baan. Tegenwoordig telt alleen je...
Oefenvragen en antwoorden Organizational Behavior (McShane & Von Glinow, 6e druk)
Bevat 128 oefenvragen, die gebaseerd zijn op de 6e druk van het boek Organizational Behavior van McShane & Von Glinow uit 2013Oefenvragen (open en meerkeuze) Op welke drie niveaus kan men gedrag in organisaties (organizational behavior) onderzoeken? Leg het verschil uit tussen een groep en een team. Noem de vier functies van management. Welke van deze vaardigheden wordt niet genoemd als een essentiële vaardigheid voor managers om hun organisationele functies en rollen effectief uit te oefenen?Technische vaardighedenMenselijke vaardighedenCreatieve vaardighedenBegripsvaardigheden Noem de vier doelen die een bedrijf kan nastreven om een concurrerend voordeel (competitive advantage) te bereiken. Noem het verschil tussen restructuring en reengineering. Mary Parker Follett was voor cross-functioning. Wat houdt dit in? Leg uit wat Theory X van McGregor inhoudt. Wat houdt het ASA framework van Ben Scheider in? Juist of onjuist?I. Mensen die hoog scoren op neuroticisme zullen goed tot hun recht komen in situaties waarkritisch denken en evaluaties nodig zijn.II. Mensen die hoog scoren op neuroticisme zullen goed zijn in het spelen van de devil’sadvocate.Alleen I is juistI en II zijn beide juistAlleen II is juistI en II zijn allebei onjuist Welke van de volgende karaktertrekken horen bij de Big Five?ZelfverzekerdheidNeuroticismeBehoefte aan prestatieExtraversieLocus of controlZorgvuldigheidOpenstaan voor ervaringenRuimtelijk inzichtCreatiefheidAangenaamheid Juist of onjuist?I. Type A personen functioneren het best in een team.II. Type A personen zullen bij lange termijn projecten minder goed zijn, omdat ze geen resultaat zien. Alleen I is juist.Stelling I en II zijn juist.Alleen II is juist.Stelling I en II zijn allebei niet juist. De voornaamste taak voor managers is het zorgen dat arbeiders de juiste vaardigheden...
Begrippenlijst Organizational Behavior (McShane & Von Glinow, 2009)
Groepen mensen die gezamenlijk naar een bepaald doel toewerken en het gedrag dat binnen deze groepen mensen plaatsvindt, ofwel wat men doet, voelt en denkt over de organisatie.Organisatorisch geheugenHet opslaan en behouden van het intellectueel kapitaal.Open systemenEen perspectief dat ervan uitgaat dat organisaties constant in contact staan met hun omgeving. De organisatie is afhankelijk van de input van de omgeving en verandert deze door de output van de organisatie. Dit systeem bestaat uit subsystemen die input in output veranderen.Kennis managementElke gestructureerde activiteit die bijdraagt aan capaciteit om kennis te delen, vergaren en gebruiken ter bevordering van het succes van de organisatie. De kennis binnen het bedrijf heet intellectueel kapitaal, een begrip dat we kunnen opdelen in persoonlijk, structureel en relationeel kapitaal.Werkgerelateerd gedragHieronder worden vijf soorten gedragingen verstaan. Taakgericht gedrag, doelgericht gedrag dat de doelen van de organisatie nastreeft. Organisatorisch burgerschap: de betrokkenheid met de organisatie, die bijvoorbeeld de hoeveelheid hulp bepaalt die...
Samenvattingen en studiehulp voor Psychologie Bachelor 2 & 3 aan de Universiteit Utrecht - - Jaargang 2022/2023
In deze bundel worden o.a. samenvattingen, oefententamens en collegeaantekeningen gedeeld voor de opleiding Psychologie, jaar 2&3 aan de Universiteit Utrecht
Voor een compleet overzicht van de door JoHo aangeboden samenvattingen & studiehulp en de beschikbare geprinte...
Psychology Startmagazines: summaries and studynotes 2022-2023 - Bachelor 2
Search and find summaries and study notes for studying psychology: bachelor 2
- 1 of 1440
- next ›
Add new contribution