Deze sheetnotes zijn gebaseerd op: Hoorcollegeaantekeningen Inleiding Sociaal Recht - RUG 2016/2017 De onderwerpen, besproken door prof. dr. S.S.M. Peters en G. Vonk, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar soms aangevuld. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:Deelgebieden arbeidsrecht: in welke deelgebieden zien we de beschermings- en ordeningsfunctie vooral.Bronnen arbeidsrecht.Definitie van sociale zekerheid: ‘regelingen die inkomensbescherming bieden tegen sociale risico’s of bij behoeftigheid’. Het enige onderwerp dat voorkomt in het hoorcollege, maar niet precies in de literatuur, is de eigen conclusie van docent uit de Nederlandse jurisprudentie over het element ‘partijbedoeling’ uit art. 7:610 BW:De partijbedoeling is vooral relevant in de situatie dat de rechtsverhouding trekken vertoont van zowel een arbeidsovereenkomst als van een andere overeenkomst. Als de feitelijke rechtsverhouding tussen partijen echter heel anders is dan wat partijen op papier hebben gezet als hun bedoeling, is de partijbedoeling bijna niet relevant. Dan gaat ‘het wezen voor de schijn’. Dit volgt uit het Gouden Kooi-arrest.Als de partijbedoeling en de feitelijke uitvoering uiteen lopen, kan de uitvoering van de overeenkomst niet strekken ter interpretatie van de bedoeling. Wezen gaat dus weer voor de schijn. Dit volgt uit het Beurspromovendi UvA-arrest.De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:‘Rana Plaza drama’ in Bangladesh en ‘Gebruik Noord-Koreaanse slaven...

Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector.Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.Tot de beroepsbevolking behoren:ZelfstandigenOnzelfstandigeWerklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten Ontwikkelingen van het arbeidsomstandighedenrecht:Van specifieke wetten naar algemene wetgeving die van toepassing is op alle werknemers.Steeds meer verantwoordelijkheden voor de werknemers.Van overheidswetgeving naar regelingen tot stand gekomen na overleg tussen betrokken partijen.De invloed van de EG op de arbeidsomstandighedenwetgeving wordt steeds groter. 2.1 De Arbeidstijdenwet In de Arbeidstijdenwet wordt vastgelegd de leeftijd waarop men mag deelnemen aan het arbeidsproces en de werk- en rusttijden, alsmede enkele specifieke voorschriften voor jeugdige en vrouwelijke werknemers.De doelstellingen van de Arbeidstijdenwet:Het vaststellen van wettelijke regels voor de arbeids- en rusttijden om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer te beschermen.Het combineren van arbeid en zorgtaken bevorderen.Deregulering.Een jeugdige werknemer is volgens art 1:1 lid 3 ATW een werknemer van 16 of 17...