Arbeidsrecht - UL - B2 - Oefententamen 2018
Nathalie (28 jaar) is op 1 maart 2017 als back end developer in dienst getreden bij ICT-Team. Zij heeft een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Inmiddels is het 29 maart 2018. Nathalie verricht nog steeds dezelfde werkzaamheden bij ICT-Team. De HR manager merkt dit op en vertelt meteen aan Nathalie dat zij haar sleutels moet inleveren en moet vertrekken. Nathalie is compleet overdonderd. En ze is het met de gang van zaken totaal niet eens. Kan de arbeidsovereenkomst van Nathalie op deze wijze rechtsgeldig beëindigd worden? (10 punten)Max (45 jaar) is sinds 1 februari 2014 voor onbepaalde tijd in dienst bij ICT-Team als front end developer. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor 28 uur in de week. In 2014 was ICT-Team nog een kleine speler op de markt. Door een toegenomen vraag naar ict'ers en het achterblijvende aanbod daarvan, moet ICT-Team veel potentiële klanten afwijzen. Vorig jaar had Max nog geïnformeerd of hij meer uren kon krijgen, dat was toen niet het geval. ICT-Team wil nu aan Max voorstellen om zijn arbeidsovereenkomst te wijzigen van 28 uur naar 34 uur met het daarbij behorende salaris en bonus. In de arbeidsovereenkomst is geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Leg uit welke twee mogelijkheden ICT-Team heeft om de arbeidsovereenkomst alsnog te wijzigen.Amy (55 jaar) is sinds 1 februari 1994 in dienst bij ICT-Team als ethisch hacker. Na jarenlang goed functioneren heeft zij zich laten overhalen om bedrijfsgeheimen van één van de klanten van ICT-Team te kopiëren en door te verkopen vanwege geldschulden. ICT-Team heeft dit precies één week geleden ontdekt. Nu de HR-manager terug is van vakantie wil ICT-Team...
Add new contribution